Devamsýzlýk yüzünden iþten çýkartýldým

Merhabalar.
Ay içerisinde 3 gün iþe gitmedim ( ayýn 3. 9. 16. günleri) ve ayýn 16 sýnda çýkýþým verilmiþ.Ertesi sabah iþe gittiðimde beni çaðýrdýlar ve iþime son verildiðini söylediler 3 gün iþe gitmediðim için tazminat vs hakýmýn olmadýðýný anlattýlar.Ben hiç birþeye imza atmadým ve imza atmadýðým için alacagým olan bir önceki ayýn mesaisi,ocak ayýnýn yarým maaþý,mesaisini geciktireceðini söyledi idari iþler müdürü.Mahkemeye basvursam bir sonuc elde edebilirmiyim.Þimdiden teþekkür ederim.

Ýþ kanununun 25 II g maddesi tamda sizin durumunuzu açýklýyor. O maddeye göre ay içinde 3 gün devamsýzlýk yaparak iþverene sözleþmenizi herhangi bir bildirimde bulunmadan tazminatsýz feshetme hakký kazandýrmýþ durumdasýnýz.Açacaðýnýz davayý kazanabilme ihtimaliniz pek yok.

Ýþverenin haklý nedenle derhal fesih hakký
Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþveren, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Saðlýk sebepleri:
a) Ýþçinin kendi kastýndan veya derli toplu olmayan yaþayýþýndan yahut içkiye düþkünlüðünden doðacak bir hastalýða veya sakatlýða uðramasý halinde, bu sebeple doðacak devamsýzlýðýn ardý ardýna üç iþ günü veya bir ayda beþ iþ gününden fazla sürmesi.

b) Ýþçinin tutulduðu hastalýðýn tedavi edilemeyecek nitelikte olduðu ve iþyerinde çalýþmasýnda sakýnca bulunduðunun Saðlýk Kurulunca saptanmasý durumunda.
(a) alt bendinde sayýlan sebepler dýþýnda iþçinin hastalýk, kaza, doðum ve gebelik gibi hallerde iþveren için iþ
sözleþmesini bildirimsiz fesih hakký; belirtilen hallerin iþçinin iþyerindeki çalýþma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altý hafta aþmasýndan sonra doðar. Doðum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde baþlar. Ancak iþçinin iþ sözleþmesinin askýda kalmasý nedeniyle iþine gidemediði süreler için ücret iþlemez.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:
a) Ýþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri için gerekli vasýflar veya þartlar kendisinde bulunmadýðý halde bunlarýn kendisinde bulunduðunu ileri sürerek, yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek iþçinin iþvereni yanýltmasý.

b) Ýþçinin, iþveren yahut bunlarýn aile üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya
davranýþlarda bulunmasý, yahut iþveren hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz ihbar ve isnadlarda bulunmasý.

c) Ýþçinin iþverenin baþka bir iþçisine cinsel tacizde bulunmasý.

d) Ýþçinin iþverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut iþverenin baþka iþçisine sataþmasý veya 84 üncü
maddeye aykýrý hareket etmesi.

e) Ýþçinin, iþverenin güvenini kötüye kullanmak, hýrsýzlýk yapmak, iþverenin meslek sýrlarýný ortaya atmak gibi
doðruluk ve baðlýlýða uymayan davranýþlarda bulunmasý.

f) Ýþçinin, iþyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandýrýlan ve cezasý ertelenmeyen bir suç iþlemesi.

g) Ýþçinin iþverenden izin almaksýzýn veya haklý bir sebebe dayanmaksýzýn ardý ardýna iki iþgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iþ günü, yahut bir ayda üç iþgünü iþine devam etmemesi.

h) Ýþçinin yapmakla ödevli bulunduðu görevleri kendisine hatýrlatýldýðý halde yapmamakta ýsrar etmesi.

ý) Ýþçinin kendi isteði veya savsamasý yüzünden iþin güvenliðini tehlikeye düþürmesi, iþyerinin malý olan veya malý olmayýp da eli altýnda bulunan makineleri, tesisatý veya baþka eþya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarýyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uðratmasý.

III- Zorlayýcý sebepler:
Ýþçiyi iþyerinde bir haftadan fazla süre ile çalýþmaktan alýkoyan zorlayýcý bir sebebin ortaya çýkmasý.

IV- Ýþçinin gözaltýna alýnmasý veya tutuklanmasý halinde devamsýzlýðýn 17 nci maddedeki bildirim süresini aþmasý.

Ýþçi feshin yukarýdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadýðý iddiasý ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargý yoluna baþvurabilir.

Peki bana tutanak falan imzalatýlmadý verilmedi tam bilmiyorum nasýl oluyorda bana verdiði maaþtan ssk yatýrmadýlar resmi tatillerimi hiçe saydýlar iþ kanununun iþçiye tanýdýðý haftalýk çalýþma süresinin üzerinde çalýþtýrdýlar arkadasýmýn basýna gelen bir iþ kazasýný örtpas etmeye calýstýlar benide götürüp hastane polisinin elinden iþ kazasý raporunu almaya calýstýlar ve cocuga baský yaptýlar baska türlü anlatmasýný istediler bunlar bana hiç yardýmcý olmazmý. iþten çýkarmalarý mesele deðil aslýnda akbaba gibi fýrsat kollamalarý beni böyle düþündürüyor.

Bu saydýklarýnýzla, 3 gün devamsýzlýðýnýzýn ilgisi ne anlayamadým

Yani geçerli bir sebep gösterip (hastalýk) dava acsam,yukarýda saydýklarýmla ilgilide dava acsam bir sonuc elde edemezmiyim? Þahitlerim var
Birde þöyle deniliyor siz daha iyi bilirsiniz tabiki de 3 gün üst üste gidilmediði zaman ihbar ve kýdem tazminatý ödenmeden çýkýþ verilebiliyormuþ :alala

Nasýl denildiðini bilmiyorum , ama kanunun ilgili maddesini yukarýda yazdým. ard arda 2 gün veya 1 aylýk süre içinde
( ayný ay içinde olmasý gerekmiyor,30 günlük süre içinde) 3 gün devamsýzlýk iþverene sözleþmenizi tazminatsýz-bildirim süresine uyma zorunluluðu olmadan derhal fesih hakký verir .
Belirttiðiniz diðer sebepler, siz iþten çýkarýlmadan önce kendiniz bu sebeplerle ayrýlmýþ olsaydýnýz belki iþinize yarardý, ama artýk bir iþinize yaramaz, çünkü iþverenin belirttiði sebep ona bu hakký veriyor.