Gebelikte işten çıkarma konusunda geçerli bilgiye ihtiyaç duyuyorum!.!.!.!
Öncelikle herkese merhaba;
Eşim bir içecek fabrikanın idari kadrosunda satış destek elemanı (memur) olarak çalışıyor. İş tanımı bayilerden genel faturaların incelenerek bayi primlerinin hesaplanması. Bu işle ilgili resmi bir performans sistemleri yok. İşe başlangıç tarihi 18 Mart 2013. Doğum iznine ayrılacak bir personelin ikame elemanı olarak işe başladı. Ancak bu personelin dönüşünde de çalışmaya devam edecekti. Yani sözleşmesi süreli değil. Ancak bu personel geçen ay fasılalı olarak iş başı yaptı ve bu arada eşiminde hamile kaldığını öğrendik (14.01.2014 itibariyle 9 haftalık). Bu tabii ki firmada da hızla yayıldı. Çalışma süresinin son 3 ayında yöneticisi ile araları kişisel sebeplerden (daha detay vermek gerekirse mesai arkadaşları ve yöneticisinin asıllı asılsız dedikoduları yüzünden -ki hiç birinin resmi bir dayanağı ve ya kanuni bir geçerliliği yoktur tamamen insanların klasik birbirini çekememe, eşimin farklı bir departmana geçmek istemesi ve yöneticisinin bu sebepten ona küsmesi(!!!) vs gibi savsak nedenlerdir-) bozuktu. Ancak eşim tek başına olduğundan işin devamı için bu güne kadar göz yumup bugün bahane ile işten çıkartılmaya çalışıldığını düşünüyoruz.
İlk İK görüşmesinde henüz 1 yıl dolmadığı halde biz senin tazminatını 1 yıldan hesaplayalım bu iş bu şekilde kapansın gibi bir teklifle gelmişler ve eşim kabul etmemiş. Zaten düşük tehdidimiz vardı ve 10 günden 2 raporumuz vardı. Bu olayların stresi ile tekrar sıkıntılarımız oldu ve doktorumuz 10 gün daha rapor verdi. Bu arada İK ile yapılan görüşmede eşim ben çıkmak istemiyorum işime devam etmek istiyorum dediğinde "bu iş artık devam edemez yöneticinde seni istemiyor eğer kabul etmezsen gözünün üstünde kaşın var deriz bir şekilde sonlandırırız" tarzında bir konuşma geçmiş. Bu açık bir mobbingtir sanırım. Bunun yanında zaten gebelik sürecinde olanların işten çıkartılmasını engelleyen bir durum var diye biliyoruz.
Yasal haklarımız işe iade davası açmak diye biliyoruz (ki burada 4 net 4 brütün yanı sıra sanırım gebelikten kaynaklı birde kötü niyet tazminatıda var). Bunun yanında konunun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na iletilmesi sonucu işletmenin yasal süreç ve idari para cezası gibi ekstra külfetleride olacaktır. Biz ya bu şekilde kanuni yoldan hakkımızı aramak zorunda kalacağız yada rapor bitiminde yapacağımız görüşmelerde eşimin bu süreçte (doğuma kadar olan ve doğum sonrası) toplam mağduriyetini brüt üzerinden tazminat olarak isteyeceğiz. Buda 16 hafta olan doğum izni ile birlikte 7 ay civarı yapar.
Aklımıza gelenler şu an bunlar. Tecrübeleriniz ve bilgilerinizle bize bu konuda yol gösterebilirseniz yapmamız ve/veya yapmamamız gerekenler nelerdir bilgilendirirseniz çok seviniriz. İlgi gösteren herkese şimdiden teşekkürler...
Eşim bir içecek fabrikanın idari kadrosunda satış destek elemanı (memur) olarak çalışıyor. İş tanımı bayilerden genel faturaların incelenerek bayi primlerinin hesaplanması. Bu işle ilgili resmi bir performans sistemleri yok. İşe başlangıç tarihi 18 Mart 2013. Doğum iznine ayrılacak bir personelin ikame elemanı olarak işe başladı. Ancak bu personelin dönüşünde de çalışmaya devam edecekti. Yani sözleşmesi süreli değil. Ancak bu personel geçen ay fasılalı olarak iş başı yaptı ve bu arada eşiminde hamile kaldığını öğrendik (14.01.2014 itibariyle 9 haftalık). Bu tabii ki firmada da hızla yayıldı. Çalışma süresinin son 3 ayında yöneticisi ile araları kişisel sebeplerden (daha detay vermek gerekirse mesai arkadaşları ve yöneticisinin asıllı asılsız dedikoduları yüzünden -ki hiç birinin resmi bir dayanağı ve ya kanuni bir geçerliliği yoktur tamamen insanların klasik birbirini çekememe, eşimin farklı bir departmana geçmek istemesi ve yöneticisinin bu sebepten ona küsmesi(!!!) vs gibi savsak nedenlerdir-) bozuktu. Ancak eşim tek başına olduğundan işin devamı için bu güne kadar göz yumup bugün bahane ile işten çıkartılmaya çalışıldığını düşünüyoruz.
İlk İK görüşmesinde henüz 1 yıl dolmadığı halde biz senin tazminatını 1 yıldan hesaplayalım bu iş bu şekilde kapansın gibi bir teklifle gelmişler ve eşim kabul etmemiş. Zaten düşük tehdidimiz vardı ve 10 günden 2 raporumuz vardı. Bu olayların stresi ile tekrar sıkıntılarımız oldu ve doktorumuz 10 gün daha rapor verdi. Bu arada İK ile yapılan görüşmede eşim ben çıkmak istemiyorum işime devam etmek istiyorum dediğinde "bu iş artık devam edemez yöneticinde seni istemiyor eğer kabul etmezsen gözünün üstünde kaşın var deriz bir şekilde sonlandırırız" tarzında bir konuşma geçmiş. Bu açık bir mobbingtir sanırım. Bunun yanında zaten gebelik sürecinde olanların işten çıkartılmasını engelleyen bir durum var diye biliyoruz.
Yasal haklarımız işe iade davası açmak diye biliyoruz (ki burada 4 net 4 brütün yanı sıra sanırım gebelikten kaynaklı birde kötü niyet tazminatıda var). Bunun yanında konunun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na iletilmesi sonucu işletmenin yasal süreç ve idari para cezası gibi ekstra külfetleride olacaktır. Biz ya bu şekilde kanuni yoldan hakkımızı aramak zorunda kalacağız yada rapor bitiminde yapacağımız görüşmelerde eşimin bu süreçte (doğuma kadar olan ve doğum sonrası) toplam mağduriyetini brüt üzerinden tazminat olarak isteyeceğiz. Buda 16 hafta olan doğum izni ile birlikte 7 ay civarı yapar.
Aklımıza gelenler şu an bunlar. Tecrübeleriniz ve bilgilerinizle bize bu konuda yol gösterebilirseniz yapmamız ve/veya yapmamamız gerekenler nelerdir bilgilendirirseniz çok seviniriz. İlgi gösteren herkese şimdiden teşekkürler...