Görev deðiþikliði ve ilave haklar

Merhaba,

Altýbuçuk yýl boyunca bir ilaç firmasýnda “týbbi tanýtým temsilcisi” olarak çalýþtým ve 2013 Temmuz ayý baþýnda, Ýþ Kanunu’nun 25/2 maddesine dayandýrýlarak tazminatsýz olarak iþten çýkartýldým. Ýþe iade davasý açtým ve bu dava halen devam etmektedir. Bu davayý kazanýrsam kýdem tazminatýmý almak için de dava açacaðým.
Bu davalarýn dýþýnda, aþaðýda size aktaracaðým durum için de herhangi bir hakkýmýn doðup doðmayacaðýný danýþmak istiyorum:

-2011 yýlý Nisan ayýnda, çalýþtýðým grubun bölge müdürü iþten çýkartýldý.
-Bölge müdürünü iþten çýkartmak için Ankara’ya gelen Grup Tanýtým Müdürü, ayný gün, tüm ekibin de hazýr bulunduðu bölge toplantýsýnda bu tarihten itibaren “bölge müdürü görev, yetki ve sorumluluklarýnýn” bende olduðunu açýkça deklare etti.
-Bu tarihten itibaren, altý ay boyunca, bir bölge müdürünün yerine getirmesi gereken tüm idari iþleri, onüç kiþiden oluþan ekibin iþleyiþini, satýþ performansýný ve merkezle bölge arasýndaki tüm iletiþimi ben yönettim.
-Bu süreç boyunca, ayný zamanda “týbbi tanýtým temsilciliði” pozisyonumun gerektirdiði tüm görevleri ve benden beklenen satýþ performansýný da eksiksiz olarak yerine getirdim. Hatta, performans notumu önceki dönemlere oranla daha da yükselttim.
-Bu altý ay sonunda, dýþarýdan bir bölge müdürü atandý. Yeni atanan bu bölge müdürü de altý ay sonra iþten çýkartýldý.
-Bölge müdürünün iþten çýkartýldýðý gün, tüm ekibin de hazýr bulunduðu bölge toplantýsýnda hem Grup Tanýtým Müdürü, hem de Grup Pazarlama Müdürü, bu tarihten itibaren bölge müdürü görev, yetki ve sorumluluklarýnýn yine bende olduðunu açýkça deklare ettiler.
-Bu geliþmeyi takip eden iki ay boyunca, bir bölge müdürünün yerine getirmesi gereken tüm idari iþleri ve ekibin iþleyiþini, satýþ performansýný, merkezle bölge arasýndaki tüm iletiþimi ben yönettim.
-Tarafýma yapýlan bu görev ve yetkilendirmelere iliþkin yazýlý bir belge sözkonusu olmadý. Bu durumun, þirketteki kariyer hedeflerim açýsýndan çok önemli bir fýrsat olduðu, yöneticilerim tarafýndan sürekli olarak belirtilerek bölge müdürlüðü görüþmelerine dahil edileceðim sürekli olarak vaat edildi.
-Bahsettiðim sekiz aylýk süreçte bana yöneticilerimden gelen e-postalarda, “bölge müdürleri” arasýnda benim de adým defalarca yer almýþtýr. Bölge müdürlüðü yaptýðýmý “açýkça” kanýtlayan onlarca e-posta elimde mevcuttur. Ayný dönemde birlikte çalýþtýðým tüm ekip arkadaþlarýmýn, birçok doktor ve eczacýnýn tanýklýklarý lehimdedir.
-Bölge müdürlüðü yaptýðým sekiz ay boyunca “özlük haklarýmda” en küçük bir deðiþiklik bile olmamýþtýr. Bir yandan “týbbi tanýtým temsilciliði” görevimi yerine getirirken diðer taraftan da “bölge müdürü” olarak ekibin performansýný artýrmak ve iþlerin aksamamasý için var gücümle çalýþtým. Bölge müdürünün maruz kalmasý beklenen tüm satýþ baskýsýna ve iþleri yetiþtirme stresine fazlasýyla maruz kaldým. O dönemde, bu sebeple “anksiyete bozukluðu” yaþadým ve bu konudaki hastane ve doktor baþvurularým da kanýtlarým arasýndadýr. Hatta, üç psikiyatrist doktorum da bu sürece tanýklýk etmiþlerdir.

-Sonuç olarak; bu sekiz aylýk sürece iliþkin olarak, sekiz aylýk bölge müdürü maaþýný þirketten yasal olarak talep edebilir miyim? Bu konuda bir hak doðar mý?

Ýlginiz ve yorumunuz için þimdiden çok teþekkür ederim.

Asgari ücretli iþçi iken genel müdür bile olsanýz, patronunuz maaþýnýzý artýrmak zorunda deðil. Ýþe girerken bir maaþ belirlenir, eðer sözleþmenizde maaþ artýþý ile ilgili bir þey yoksa, enflasyon %1000 bile olsa, bu maaþla emekli olana kadar patron szi çalýþtýrabilir.
Evet, bence de saçma. Ama ne yazýk ki iþ kanunu böyle.

Teþekkürler Þenol Bey..

Benimle ayný görevi yapan bölge müdürlerinin maaþlarý çok farklýydý. Bu açýdan bir emsal gösterilebilir mi diye düþünmüþtüm..

Mesela bir þirkette 5000 lira maaþla çalýþýyorsunuz, ama patron sizi asgari ücret gsteriyor. Kalan parayý elden alýyorsunuz. Sigortam tam ödenmiyor, kalan parayý elden alýyorum diye þikayetçi olduðunuzda dðer þirketlerde benzer görevi yapanlarýn ne kadar maaþ aldýðýnýa bakýlýr. Emsal burada geçerli oluyor. Ama sizin durumunuzda geçerli olduðunu zannetmiyorum.