4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
Kafama bir konu takıldı ve diğer sitelerde farklı farklı yorumlar gördüm..
Madde: 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi.
Bu madde ile işten çıkarılan bir işçi;işe iade davası açtığında ve kazandığından şöyle bir problem var ise;
Sonuçta o işveren o işçiye davadan dolayı sinir olmuştur.
Örneğin iş yerinde 100 den fazla çalışan ve birden çok çalışma birimi var.
Davanın kazanılmasından sonra o işçi işe geri alındığında işveren bu işçiyi caydırıcılık olsun ve
kendi isteğiyle işten bıkıp istifa etsin diye eski çalışmış olduğu görevine değilde hizmetli,tuvalet temizliği vs. gibi görevlere
verebilir mi?Sonuçta o işveren o işçiye davadan dolayı sinir olmuştur.
Madde: 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi.
Bu madde ile işten çıkarılan bir işçi;işe iade davası açtığında ve kazandığından şöyle bir problem var ise;
Sonuçta o işveren o işçiye davadan dolayı sinir olmuştur.
Örneğin iş yerinde 100 den fazla çalışan ve birden çok çalışma birimi var.
Davanın kazanılmasından sonra o işçi işe geri alındığında işveren bu işçiyi caydırıcılık olsun ve
kendi isteğiyle işten bıkıp istifa etsin diye eski çalışmış olduğu görevine değilde hizmetli,tuvalet temizliği vs. gibi görevlere
verebilir mi?Sonuçta o işveren o işçiye davadan dolayı sinir olmuştur.