Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Haklarımı Alabilir miyim?
08-01-2014 12:07:15 lavnerbros #

Haklarımı Alabilir miyim?

Merhaba,

Özel bir firmada 2 gün gündüz, 2 gün gece, 2 günde tatil olarak olarak çalışıyorum. Çalışma saatim 12 saat. Yemek saati olan 1 saati çıkardığımızda aylık 225 saat çalışıyorum. Mesai talebinde bulundum, muhasebe tarafından şu cevabı aldım.

Bir işci "45 saat/6 gün=7.5 saat, hafta tatili de 7,5 saat olarak varsayıldığında, aylık ücret 30 x 7,5 =225 saat karşılığı alınmaktadır. "

yukarıdaki hesaplamaya göre yapılacaksa ben günde 7,5 saat değil 12 saat çalışıyorum. 30x12 olarak hesaplanmayacak mı?

Bu şekilde mesaimin verilmediğini kanıt göstererek iş akdimi fesih etsem mahkemedeki durum ne olur tazminat ve mesai haklarımı alabilir miyim?

Teşekkürler
08-01-2014 13:45:17 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?

Alıntı:
lavnerbros rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,

Özel bir firmada 2 gün gündüz, 2 gün gece, 2 günde tatil olarak olarak çalışıyorum. Çalışma saatim 12 saat. Yemek saati olan 1 saati çıkardığımızda aylık 225 saat çalışıyorum. Mesai talebinde bulundum, muhasebe tarafından şu cevabı aldım.

Bir işci "45 saat/6 gün=7.5 saat, hafta tatili de 7,5 saat olarak varsayıldığında, aylık ücret 30 x 7,5 =225 saat karşılığı alınmaktadır. "

yukarıdaki hesaplamaya göre yapılacaksa ben günde 7,5 saat değil 12 saat çalışıyorum. 30x12 olarak hesaplanmayacak mı?

Bu şekilde mesaimin verilmediğini kanıt göstererek iş akdimi fesih etsem mahkemedeki durum ne olur tazminat ve mesai haklarımı alabilir miyim?

Teşekkürler
İş akdinizi feshetmeyeden önce,
günlük işe başlama-bitiş, o süre içindeki ara dinlenme ( çay molası-yemek) sürelerini ve hangi gün çalışp hangi gün dinlendiğinizi de belirtirseniz daha sağlıklı bir sonuç çıkartmak mümkün olabilir.
09-01-2014 09:43:45 lavnerbros #

Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İş akdinizi feshetmeyeden önce,
günlük işe başlama-bitiş, o süre içindeki ara dinlenme ( çay molası-yemek) sürelerini ve hangi gün çalışp hangi gün dinlendiğinizi de belirtirseniz daha sağlıklı bir sonuç çıkartmak mümkün olabilir.
Erdoğan bey merhaba,

yemek molası 45 dakika çay molası 30 dk çalışma saatleride aşağıda belirttiğim gibi

pazartesi

08:00 / 20:00

salı
08:00 / 20:00

çarşamba

20:00 / 08:00

perşembe

20:00 / 08:00

cuma

08:00 dan sonra izin

cumartesi

tam gün izin
09-01-2014 11:32:41 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?

Alıntı:
lavnerbros rumuzlu üyeden alıntı
Erdoğan bey merhaba,

yemek molası 45 dakika çay molası 30 dk çalışma saatleride aşağıda belirttiğim gibi

pazartesi

08:00 / 20:00

salı
08:00 / 20:00

çarşamba

20:00 / 08:00

perşembe

20:00 / 08:00

cuma

08:00 dan sonra izin

cumartesi

tam gün izin
Pazar günleri de çalışmıyorsunuz sanırım. Bu kabule göre;
pazartesi-salı-çarşamba-perşembe günleri yaptığınız çalışma sürelerine göre,
günlük 1 saat 15 dakika ara dinlenme süreniz , işyerinde bulunduğunuz 12 saatlik süreden düşüldüğünde günlük çalışma süreniz 10 saat 45 dk oluyor. (645dk)
Haftada 4 gün çalışma ile günlük 10 saat 45 dakika çalışarak = 4 X 645dk = 2580dk çalışmış oluyorsunuz. 2580dk /60dk= 43 saat haftalık çalışmış oluyorsunuz.Yani yasal çalışma süresinden aşağıda kalıyor saat olarak , yani bu açıdan bakıldığında fazla çalışma ücretine hak kazanmıyorsunuz.

Diğer yandan, haftanın 2 günü 20:00-08:00 arası çalışmanın tamamı gece çalışması kapsamında olmakta. Gece çalışmasında ise 7,5saati geçen çalışmalar , haftalık çalışma süresi aşılmasa dahi fazla çalışma olarak ücretlendirilmesi yönünde yargıtay kararları var.
Bu durumda o 2 gece çalışmasında 10saat 45dk x 2 = 21saat 30 dk lık sürenin 2x7,5saat olan = 15 saati aşan kısmının , fazla çalışma ücreti ile ödenmesi gerekir.
bu durumda da 21,5-15= haftalık 6,5 saatlik fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.

Bu durumda ben olsam;
insan kaynakları bölümünden gelen o açıklamaya yanıt olarak bu şekilde bir açıklama yapar ve ilgili gece çalışması nedeniyle hak kazandığım fazla çalışma ücretinin ödenmesini talep ederdim öncelikle.
09-01-2014 13:54:32 lavnerbros #

Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Pazar günleri de çalışmıyorsunuz sanırım. Bu kabule göre;
pazartesi-salı-çarşamba-perşembe günleri yaptığınız çalışma sürelerine göre,
günlük 1 saat 15 dakika ara dinlenme süreniz , işyerinde bulunduğunuz 12 saatlik süreden düşüldüğünde günlük çalışma süreniz 10 saat 45 dk oluyor. (645dk)
Haftada 4 gün çalışma ile günlük 10 saat 45 dakika çalışarak = 4 X 645dk = 2580dk çalışmış oluyorsunuz. 2580dk /60dk= 43 saat haftalık çalışmış oluyorsunuz.Yani yasal çalışma süresinden aşağıda kalıyor saat olarak , yani bu açıdan bakıldığında fazla çalışma ücretine hak kazanmıyorsunuz.

Diğer yandan, haftanın 2 günü 20:00-08:00 arası çalışmanın tamamı gece çalışması kapsamında olmakta. Gece çalışmasında ise 7,5saati geçen çalışmalar , haftalık çalışma süresi aşılmasa dahi fazla çalışma olarak ücretlendirilmesi yönünde yargıtay kararları var.
Bu durumda o 2 gece çalışmasında 10saat 45dk x 2 = 21saat 30 dk lık sürenin 2x7,5saat olan = 15 saati aşan kısmının , fazla çalışma ücreti ile ödenmesi gerekir.
bu durumda da 21,5-15= haftalık 6,5 saatlik fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.

Bu durumda ben olsam;
insan kaynakları bölümünden gelen o açıklamaya yanıt olarak bu şekilde bir açıklama yapar ve ilgili gece çalışması nedeniyle hak kazandığım fazla çalışma ücretinin ödenmesini talep ederdim öncelikle.
Erdoğan bey sanırım bir önceki mesajı eksik gönderdim.

pazar günü tekrar başa dönüyor vardiya yani sabah 08:00 / 20:00 oluyor. birde şöyle söyleyeyim vardiyalı çalıştığım için her hafta aynı gün izinli olmuyorum. Ama 43 saati rahatlıkla geçmem lazım çünkü en az çalıştığım ay 20 gün en fazla 21 gün oluyor. 20 günden hiç düşmüyor. bu hesaplamayı aylık günde 10 saat 45 dk olarak hesaplayabilir miyiz?
09-01-2014 14:05:48 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?

Bu durumda haftada 5 gün, günlük 10 saat 45 dk çalışmanız oluyor. Bu da haftalık süreyi elbette geçtiğinden fazla çalışma doğuyor.
Sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin de aylık ücretinize dahil olduğu yönünde bir madde yoksa, elbette bu şekilde hesaplayabilirsiniz.
Fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir düzenleme varsa,
yıllık fazla çalışma süresi üst sınırı olan 270saati aşan fazla çalışma süreleri için ücret talep edebilirsiniz.
09-01-2014 14:08:49 lavnerbros #

Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bu durumda haftada 5 gün, günlük 10 saat 45 dk çalışmanız oluyor. Bu da haftalık süreyi elbette geçtiğinden fazla çalışma doğuyor.
Sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin de aylık ücretinize dahil olduğu yönünde bir madde yoksa, elbette bu şekilde hesaplayabilirsiniz.
Fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir düzenleme varsa,
yıllık fazla çalışma süresi üst sınırı olan 270saati aşan fazla çalışma süreleri için ücret talep edebilirsiniz.
Erdoğan bey çok teşekkür ederim. Benim kafamı karıştıran ilk başta verdiğim şirket tarafından verilen hesaplamaydı. Sözleşmemde böyle bir madde yok. Sizce mesailerimi alabilmek için sırasıyla nasıl yol takip edebilirim
09-01-2014 14:20:33 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?

Size o hesaplamayı yapan bölümle konuşarak,
günlük çalışma sürenizin 10saat 45 dakika olduğunu,
5 gün çalışma ile haftalık 53 saat 45dk çalışmanız olduğunu,
45 saatlik haftalık çalışma süresinden 8 saat 45 dk fazla çalışmanız olduğunu ayrıca,
gece çalışma sürenizin de , yasal gece çalışma süresini aştığını, aşan bu kısmın da haftalık 45 saat sınırı geçilmiyor olsa bile fazla çalışma ücreti üzerinden hesaplanması gerektiğini bir anlatın.
Belirttikleri hesaplamanın ( 30 gün, günlük 7,5 saat çalışma ) çalışma süresi hesaplamada değil, günlük ücret - saat ücreti belirlemede kullanılabileceğini, fazla çalışma süresi ve ücretinin , aylık bazda değil haftalık bazda hesaplanması gerektiğini, çalışma sürelerinizin ise net olarak giriş-çıkış saatleriniz ile çalışma günlerinizin kayıtlarından rahatlıkla görülebileceğini,
hesaplamaların doğru şekilde yapılıp ücretlerinizin ödenmesini talep edin derim.

Sonrasında, ödenmezse dilerseniz bu sebepleri belirten bir noter ihtarı ile sözleşmenizi feshettiğinizi bildirip, dilerseniz iş mahkemesinde dava açarak bu ücretleri ve 1 yılı aşan çalışma süreniz varsa kıdem tazminatızı ve varsa kullanmadığınız hak kazandığınız izin günlerinin ücretini ödenmesi sağlayabilirsiniz.
09-01-2014 14:22:40 lavnerbros #

Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?

çok teşekkür ederim.
09-01-2014 18:12:09 philipdora #

Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?

Benimde bir tanıdıgımın basına gelmişti cok ugrasmıştı




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.