Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş yeri aleyhine şahitlik
04-01-2014 06:18:42 gelisim3426 #

İş yeri aleyhine şahitlik

Öncelikle sitede emeği geçen herkese teşekkür ediyorum,vatandaşlarımızı bilgilendirdikleri için.

Benim özel bir sorum olacaktı.

Eski çalıştığım iş yerinden bir arkadaşım kendi isteğiyle işten çıktı ve iş yerindeki almadığı mesailer ve hafta tatili ücretleri için şirketi mahkemeye verdi ve bende şahidim.
Eski çalıştığım şirketin patronları şuanda çalışmış olduğum şirketin %75 ortağı ve mahkeme öncesinde veya sonrasında ise işten çıkarılacağımdan eminim,bunu göze almıştım zaten.
Bu şahitliğim den sonra o davanın kazanılacağından eminim o döneme ait belgelerde elimizde var zaten.Sormak istediğim şu; Şirket aleyhine karşı yaptığım şahitlik için işten çıkarılma gibi durumlarda benim kendimi savunabileceğim bir şey var mıdır kanunlar kapsamında.Bunun ile ilgili bir kaç şey duymuştum ama tam anlayamadım.
Bilgilendirirseniz sevinirim.
Şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
04-01-2014 11:46:59 Şenol Eker #

Cevap: İş yeri aleyhine şahitlik

Çalıştığınız yerde ne kadardır çalışıyorsunuz, bir de burada çalışan kaç kişi var?
04-01-2014 13:03:01 gelisim3426 #

Cevap: İş yeri aleyhine şahitlik

2 seneye yakın.
İşyerinde 150 den fazla çalışan var.
Tekstil sektörü.
04-01-2014 13:19:49 Şenol Eker #

Cevap: İş yeri aleyhine şahitlik

İşverenin işçiyi işten çıkarması iki türlü olur:
1-Haklı sebep. Bu durumda çalışanın bir kabahati olmalı. İşe gelmemek v.s. gibi. Böyle bir durumu işveren ispatlamalıdır ve işverene tazminatsız çıkarma hakkı verir. Ama işveren aleyhine de olsa doğruları söylemek bir kabahat değildir. Bu yüzden sizi çıkarttığını söyleyemez. Bu yüzden çıkarırsa ya başka bir bahane bulmalıdır ya da:
2-Geçerli sebep. Bu durumda işveren haklarını ödeyerek işçiyi işten çıkartabilir. İşverende 50'nin üstünde çalışan varsa, işveren sizi geçerli bir sebepten dolayı (artık sizin yaptığınız işe ihtiyacı olmadığı gibi) çıkardığını açıklamak zorundadır. Açıklayamazsa "işe iade davası" açarsınız ve kazanmanız durumunda işveren sizi işe alır veya "işe başlatmama tazminatı" öder.
05-01-2014 00:47:27 gelisim3426 #

Cevap: İş yeri aleyhine şahitlik

İşverende 50'nin üstünde çalışan varsa, işveren sizi geçerli bir sebepten dolayı (artık sizin yaptığınız işe ihtiyacı olmadığı gibi) çıkardığını açıklamak zorundadır.

İşten çıkarılma nedenine ait bir kağıt imzalıyoruz sanırım.Bu gibi birşeyi bana imzalatabilirmi veya imzalatmak zorunda mıdır.Nasıl emin olabilirim.
05-01-2014 00:53:31 Şenol Eker #

Cevap: İş yeri aleyhine şahitlik

Sanırım bu süreçte bir avukata ihtiyacınız olacak. Bence bir avukat bulun ve anlaşın, İmzalamanız istenen belgeleri "bunu avukatıma göstereyim" diyerek alıp anlaştığınız avukata gösterin. Önünüze konacak belgenin ne olacağını önceden kimse bilemez.
05-01-2014 05:06:01 gelisim3426 #

Cevap: İş yeri aleyhine şahitlik

Tamamdır anladım ne yapmak gerektiğini.
İlginize teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.