İşyeri ihbarı ödemekten vazgeçti
İşyeri yönetimi almış olduğu karar (küçülme) neticesinde "işten çıkmak isteyenlere tüm hakları ödenecektir" şeklinde sadece müdürlerin görebileceği bir mail atmış. Bunun üzerine müdürler personeline bu kararı sözlü olarak bildirdiler. Bu haklarımı kaybetmemek için kendimce bazı zorluklara katlanmak zorunda kaldığım işyerimden , bu maili bir şans görüp ayrılmaya karar verdim ve bölüm yöneticime söylemeden önce İk şefi ile görüşmeye gittim.
Görüşmemizde Kıdem + İhbar Tazm. rakamının (yaklaşık 19.000 + 10 .000) ne kadar olacağını, Aslında bu ihbarı haketmediğimi ancak şirketin Küçülme kararı dolayısıyla teşvik amaçlı verdiğini, 5 yıldan beri çalıştığım için 8 hafta boyunca beni çalıştırabileceklerini, ancak dilersem 1 ayda işleri devrederek ayrılabileceğimi, bu bir aylık süreçte iş arama izni hakkımı kullanırsam ihbardan yoksun kalacağımı sözlü olarak iletti.
Ben de bunun üzerine müdürümle görüşerek ayrılacağımı söylesem de yöneticilerimin birkaç ay daha istifa etmemem konusundaki yoğun ısrarı üzerine (sene sonu kapanış, eleman eksikliği, işlerin devri) istifamı vermekten vazgeçtim. Aradan bir ay geçmeden yöneticim odasına çağırarak istersem istifa edebileceğimi ancak ihbarın verilmeyeceğini, yerime yeni birinin alındığını, artık bana ihtiyaçlarının kalmadığını, dilersem sadece kıdem tazminatımı alıp gidebileceğimi söyledi.
Ben bana söylenmiş rakamlar ve haklar üzerinden hesabımı yapıp ayrılmaya karar vermişken sonradan değiştirilen bu söylem yüzünden ayrılmamaya karar verdim ancak ikilemde kaldım. Elimde yazılı bir evrak olmadığı için hiçbir hak iddia edemiyorum. Fakat devamlı olarak istifa etmem yönünde de baskıya uğramak istemiyorum. Çünkü sırf baskı yapmak için yoğun iş yükleyen, 4 dakika içinde 20 küsür mail atarak işleri tek tek veren (saklı duruyorlar), odasından beni çağırmak için sadece maille "gel" diye yazacak kadar kabasaba bir şefim varken bir de bu durumu yaşamak istemiyorum. Değerli dostlar sizce benim için en doğru ve en kısa yol nedir ? Ve bu mailimde duran bence mobbingin ispatı nitelikteki kayıtlar hukuki açıdan da bir delil kabul edilir mi ?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler. Saygılar.
Görüşmemizde Kıdem + İhbar Tazm. rakamının (yaklaşık 19.000 + 10 .000) ne kadar olacağını, Aslında bu ihbarı haketmediğimi ancak şirketin Küçülme kararı dolayısıyla teşvik amaçlı verdiğini, 5 yıldan beri çalıştığım için 8 hafta boyunca beni çalıştırabileceklerini, ancak dilersem 1 ayda işleri devrederek ayrılabileceğimi, bu bir aylık süreçte iş arama izni hakkımı kullanırsam ihbardan yoksun kalacağımı sözlü olarak iletti.
Ben de bunun üzerine müdürümle görüşerek ayrılacağımı söylesem de yöneticilerimin birkaç ay daha istifa etmemem konusundaki yoğun ısrarı üzerine (sene sonu kapanış, eleman eksikliği, işlerin devri) istifamı vermekten vazgeçtim. Aradan bir ay geçmeden yöneticim odasına çağırarak istersem istifa edebileceğimi ancak ihbarın verilmeyeceğini, yerime yeni birinin alındığını, artık bana ihtiyaçlarının kalmadığını, dilersem sadece kıdem tazminatımı alıp gidebileceğimi söyledi.
Ben bana söylenmiş rakamlar ve haklar üzerinden hesabımı yapıp ayrılmaya karar vermişken sonradan değiştirilen bu söylem yüzünden ayrılmamaya karar verdim ancak ikilemde kaldım. Elimde yazılı bir evrak olmadığı için hiçbir hak iddia edemiyorum. Fakat devamlı olarak istifa etmem yönünde de baskıya uğramak istemiyorum. Çünkü sırf baskı yapmak için yoğun iş yükleyen, 4 dakika içinde 20 küsür mail atarak işleri tek tek veren (saklı duruyorlar), odasından beni çağırmak için sadece maille "gel" diye yazacak kadar kabasaba bir şefim varken bir de bu durumu yaşamak istemiyorum. Değerli dostlar sizce benim için en doğru ve en kısa yol nedir ? Ve bu mailimde duran bence mobbingin ispatı nitelikteki kayıtlar hukuki açıdan da bir delil kabul edilir mi ?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler. Saygılar.