İşe iade davası ve izin ücreti
30 dan fazla işçi çalıştıran bir işletmede çalışıyorum.
İşverenim bir hafta önce 1 ay sonra işten çıkarılacağımı, ihbar süresinin (1 Ay) olduğunu ve bu süre sonunda Kıdem Tazminatı ve diğer haklarımın ödeneceğini iç yazışma ile bildirdi.
Personel bölümündende bu durumun tebliğ edildiğine dair bir ihbarname imzalatıldı.
İç yazışmalarda ve tebliğde neden işten çıkarıldığıma dair hiçbir açıklama yoktu.
İşe iade davası açacağım. 1 Ay içerisinde açmam gerektiğini de biliyorum fakat bu süre ne zaman başlayacak? Ihbarnameyi imzaladığım tarihte mi yoksa işten çıkarken imzalayacağım Ibraname nin tarihinde mi.
Ayrıca 14 günlük iznim var. Muhasebe bunun paraya çevrilmiş halinin (14gün / 30 gün )x Net Maaşım olduğunu söylüyor. İş günü olduğuna göre bu oranın daha yüksek olması gerekmiyor mu?
İşverenim bir hafta önce 1 ay sonra işten çıkarılacağımı, ihbar süresinin (1 Ay) olduğunu ve bu süre sonunda Kıdem Tazminatı ve diğer haklarımın ödeneceğini iç yazışma ile bildirdi.
Personel bölümündende bu durumun tebliğ edildiğine dair bir ihbarname imzalatıldı.
İç yazışmalarda ve tebliğde neden işten çıkarıldığıma dair hiçbir açıklama yoktu.
İşe iade davası açacağım. 1 Ay içerisinde açmam gerektiğini de biliyorum fakat bu süre ne zaman başlayacak? Ihbarnameyi imzaladığım tarihte mi yoksa işten çıkarken imzalayacağım Ibraname nin tarihinde mi.
Ayrıca 14 günlük iznim var. Muhasebe bunun paraya çevrilmiş halinin (14gün / 30 gün )x Net Maaşım olduğunu söylüyor. İş günü olduğuna göre bu oranın daha yüksek olması gerekmiyor mu?