Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İhbar süresi

08-06-2006 00:23:31 serberk #

İhbar süresi

Merhaba

Çalıştığım yer ile işe girişimde 1 yıllık sözleşme imzaladım. Sözleşme gereği süre bitiminde iki tarafın itirazı olmaması durumunda sözleşmenin 1 yıl daha uzaması sözkonusu.

1. Bu durumda bu sözleşme, süresi belli bir sözleşme midir?
2. 3,5 yıldır çalışıyorum. İşten [u]ayrılmak</u> istersem kanuni ihbar süresi nedir?

Teşekkürler.
08-06-2006 12:03:58 fulya83 #
İş Kanunu madde 11:
İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
Kanımca maddeye göre sözleşmeniz belirsiz süreli olmuştur.
3,5 yıldır çalıştığınıza göre bildirim süresi 8 haftadır. Yani sözleşme bildirimden itibaren 8 hafta sonra feshedilmiş sayılır
08-06-2006 14:16:52 Av.Abbas Bilgili #
Bizim iş hukukumuzda esas ve genel uygulama "belirsiz süreli iş sözleşmesi"dir. Bu nedenle yeni iş yasasında da belirli süreli sözlşeme yapma hakkı kısıtlanmıştır. Esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli sözleşme yapılamayacaktır, yapılmışsa da belirsiz süreli sayılacaktır. Esaslı nedeni Yargıtay belirli bir olgu veya belirli bir uzmanlık gibi özelliklerde var saymaktadır. Örneğin hemşire gibi uzman ve nitleikli bir kişi ile özel hastane arasında belirli süreli sözleşme yapılabileceğini Yargıtay bir kararında belirtmektedir. Bu nedenle sizin için esaslı bir neden varsa; örneğin belirli bir konuda (yaptığınız iş konusunda) uzmanlığınız varsa veya işin niteliği belirli süreyi gerektiriyorsa belirli süreli yapılan sözleşmeniz geçerlidir, bu özellikler yoksa sözleşmeniz zincirleme yenilemeyle belirsiz süreliye dönüşmüştür. Selamlar.
10-06-2006 15:05:34 serberk #
Merhaba

Fulya Hanım ve Abbas Bey, ilgilendiğiniz ve cevapladığınız için teşekkür ederim.

İşyerinde yazılım mühendisi olarak bir proje kapsamında çalışıyorum. Bu, bahsettiğiniz uzmanlık kapsamına girer mi? Eğer öyle ise ve belirli süreli sözleşme olarak kabul ediliyorsa ayrılmadan ne kadar önce bildirimde bulunmalıyım?

Eğer belirsiz süreli ise ve şirket hukuki yollardan tazmin etmemi isterse tamamlamadığım ihbar süresi için ne kadar tazminat ödemem gerekir?

Teşekkürler
12-06-2006 09:02:06 fulya83 #
İşinizin Abbas Bey'in bahsettiği kategoriye girip girmediği hakkında bilgim yok açıkçası. Bunu kendi iş çevrenizde araştırıp öğrenmenizi tavsiye ederim. Tazminat meselesine gelince; İş Kanunu madde 17'ye göre; bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Yani eğer sözleşmeniz belirsiz süreli olmuşsa, bildirim süresine uymayan tarafın ödemesi gereken tazminat; siz 3,5 yıldır çalıştığınız için 8 haftalık ücret tutarındadır.
12-06-2006 14:53:11 Av.Abbas Bilgili #
Anladığım kadarı ile sizin sözleşmeniz belirli süreli gibi görünüyor. Bir projeye bağlı (belli bir olgu) ve yazılım mühendisliği (uzmanlık) olduğuna göre belirli süreli yapılması mümkündür. Üç buçuk yıl çalıştığınıza göre 2 defa yenilenmiş olur. Ancak bu konu her somut olayın kendi içinde incelenbmesi ile anlaşılabilir. Belirli süreli ise belirli sürenin (sözleşme süresinin) bitmesini beklemek gerekir. Belirli süreli sözleşmelerde genellikle belirli sürenin dolması beklenmeden yapılacak fesihlerde karşı tarafa bir cezai şart tazminatı öngörülür. Bu hususa dikkat edin. Belirsiz süreli ise Fulya Hanım'ın belirttiği üzere İş yasası'nın 17. maddesindeki bildirm süresine (sizde 56 gün) dikkat etmek gerekir. Selam.
12-06-2006 19:15:32 serberk #
Merhaba

Fulya Hanım ve Abbas Bey, konu ile ilgili yardımcı olduğunuz için teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.