Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifada 2 Gün İş Arama ve Kullanılmayan İzin Düşümü?

10-11-2013 20:07:51 ekvator #

İstifada 2 Gün İş Arama ve Kullanılmayan İzin Düşümü?

Merhaba,

Önemli bir konuda yardım rica ediyorum, forumda arama da yaptım ama bir kısım bilgilere ulaşamadım. İstifa sırasında ihbar süresinden kullanılmayan izinler ve günlük iş arama hakkı nasıl düşülür? diye aranıyordum sonra

Forumda arama yaparak şunu öğrendim

Alıntı:

Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
Böylece geriye kullanılmayan izin günlerinin nasıl düşülebileceği sorum kaldı izninizle, örneğin işçinin 20 gün kullanmadığı izni bulunmaktadır ve 56 günlük ihbar öneline uyarak istifa etmek istemektedir, bu durumda işçi, aynı günlük iş arama izninde olduğu gibi kullanmadığı izinleri ihbar süresinin sonundan geriye doğru kendi isteğine göre düşebilir mi? Yoksa bu tamamen işverenin yetkisinde midir? isterse işçiyi şirkette daha çok tutabilmek için " yok kardeşim sen izne çıkamazsın şirkete geleceksin" deyip kullanılmayan izinleri hiç kullandırmayarak işçiye izin ücretini işten çıkarken kendisine ödeme yoluna gidebilir mi?

Cevap vererecek herkese teşekkürler
10-11-2013 23:59:36 litigation #

Cevap: İstifada 2 Gün İş Arama ve Kullanılmayan İzin Düşümü?

Bu madde sadece iş akdini feshedip de ihbar tazminatı ödememek istyen işçilerin yasal 2 saatlik izin hakkını birleştirmek içindir.
11-11-2013 01:49:54 ceceli341 #

Cevap: İstifada 2 Gün İş Arama ve Kullanılmayan İzin Düşümü?

Yıllık ücretli izin hakkı mahsup edilemez. İhbar süresi bitiminde Kullanılmayan izinlerin ücreti alınır.
11-11-2013 07:51:30 ekvator #

Cevap: İstifada 2 Gün İş Arama ve Kullanılmayan İzin Düşümü?

Yanıtlar için teşekkür ederim peki söyle sorsam bu durumda,

1) ihbar süresi 56 gün olan bir çalışan farz edelim ki ihbar süresi içindeyken her gun yarım gün ise gitti yarım gün gitmedi, karsilasabilecegi yaptırım ya da cezalar ne olabilir?
Soruyorum ünkü neticede işi yokuşa sürmek istemeyen hiç bir işveren uygulamada ayrılan bir çalışanını 56 gün zorla tutmak istemez, bu özellikle başka ise başlamak isteyen o personeli de zor duruma sokuyor.

2) istifa etmek isteyen ve başka bir işe başlayacak bir çalışan dilekçesini hazirlarken günlük 2 saatlik çalışma iznini toptan kullanacağını da mı Yazmalı bu durumda?

Teşekkür ediyorum tekrar gelecek yanıtlar için
11-11-2013 08:38:01 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İstifada 2 Gün İş Arama ve Kullanılmayan İzin Düşümü?

Yarım gün gide yarım gün gitmezseniz, ihbar süresine uymamış olursunuz doğal olarak,
sonuçta işverenin ihbar tazminatı ( ihbar süresinin tamamı için)talep hakkı doğar,
11-11-2013 08:50:22 ekvator #

Cevap: İstifada 2 Gün İş Arama ve Kullanılmayan İzin Düşümü?

Her şey ok ama uygulamada insanlar özel sektörde nasıl yapıyor bu işleri, yani ben bir işçi ayrılacaksa işverenin onu zorla tüm ihbar süresine uymasini beklediğini sanmıyorum neticede o kişi zaten başka is bulmuşsa bir de mevcut işvereni onu böyle zorla tutmak istiyorsa nasıl verimli çalışabilir ki? Yani işyerinde olumsuz bir ortam bile yaratabilir hatta. İşin hukuki boyutu dışında uygulamadaki örnekler nasıl acaba?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.