İstifada 2 Gün İş Arama ve Kullanılmayan İzin Düşümü?
Merhaba,
Önemli bir konuda yardım rica ediyorum, forumda arama da yaptım ama bir kısım bilgilere ulaşamadım. İstifa sırasında ihbar süresinden kullanılmayan izinler ve günlük iş arama hakkı nasıl düşülür? diye aranıyordum sonra
Forumda arama yaparak şunu öğrendim
Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
Böylece geriye kullanılmayan izin günlerinin nasıl düşülebileceği sorum kaldı izninizle, örneğin işçinin 20 gün kullanmadığı izni bulunmaktadır ve 56 günlük ihbar öneline uyarak istifa etmek istemektedir, bu durumda işçi, aynı günlük iş arama izninde olduğu gibi kullanmadığı izinleri ihbar süresinin sonundan geriye doğru kendi isteğine göre düşebilir mi? Yoksa bu tamamen işverenin yetkisinde midir? isterse işçiyi şirkette daha çok tutabilmek için " yok kardeşim sen izne çıkamazsın şirkete geleceksin" deyip kullanılmayan izinleri hiç kullandırmayarak işçiye izin ücretini işten çıkarken kendisine ödeme yoluna gidebilir mi?
Cevap vererecek herkese teşekkürler
Önemli bir konuda yardım rica ediyorum, forumda arama da yaptım ama bir kısım bilgilere ulaşamadım. İstifa sırasında ihbar süresinden kullanılmayan izinler ve günlük iş arama hakkı nasıl düşülür? diye aranıyordum sonra
Forumda arama yaparak şunu öğrendim
Alıntı:
Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
Cevap vererecek herkese teşekkürler