Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Genel Tatiller Hakkında
30-09-2013 13:29:04 scorpiou #

Genel Tatiller Hakkında

Merhabalar,

Öncelikle haklarımızı nasıl aramamız gerektiğini gösterdiğiniz için kendi adıma çok teşekkür ederim. Ben 4 yıldır bir çağrı merkezinde çalışmaktayım. Çağrı merkezlerinde genel tatil kapsamına giren özel günlerde çalışılarak mesai ücreti alınır. Ancak o günlerde çalışmak istemeyen çalışanlar da çalışmak zorunda kalmaktadırlar. Sorum şu şekilde olacak; devlet tarafından tatil ilan edilen özel günlerde (Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı vb.) çalışmama gibi bir hakkım var mıdır? İkinci olarak eğer öyle bir hakkım yoksa özel günlerde yıllık iznimi kullanırsam yıllık iznimi kullandığım günler için mesai alabilir miyim? Yani eğer ki çalışsaydım mesai alabileceğim gün için yıllık izin kullanırsam o günler için mesai ücreti ödenir mi?

Teşekkürler
30-09-2013 13:50:31 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Genel Tatiller Hakkında

Alıntı:
scorpiou rumuzlu üyeden alıntı
Ben 4 yıldır bir çağrı merkezinde çalışmaktayım. Çağrı merkezlerinde genel tatil kapsamına giren özel günlerde çalışılarak mesai ücreti alınır.
Resmi-genel tatil günlerinde çalışmazsa olmazsa zaten o günün ücreti normal aylık ücret içerisinde ödenmekte olup, o günlerde çalışılırsa da 1 günlük daha ücrete hak kazanılır, fazla çalışma ücreti alınmaz, ancak haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saat aşılmışsa fazla çalışma ücreti alınır( fazla çalışma ücreti normal çalışma ücretinin %50 arttırılmış halidir.

Alıntı:
scorpiou rumuzlu üyeden alıntı
Ancak o günlerde çalışmak istemeyen çalışanlar da çalışmak zorunda kalmaktadırlar. Sorum şu şekilde olacak; devlet tarafından tatil ilan edilen özel günlerde (Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı vb.) çalışmama gibi bir hakkım var mıdır?
Eğer fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair bir belge imzaladıysanız, yıllık 270 saat olan fazla çalışma üst sınırına kadar fazla çalışma yapmak zorundasınız, (ki %99 böyle bir belgeye sahip işvereniniz) Fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair bir belge YOKSA veya böyle bir belge varsa bile 270saati aşmış durumdaysa fazla çalışmalarınızın süresi, o zaman fazla çalışma yapmama hakkınız olur.
Alıntı:
scorpiou rumuzlu üyeden alıntı
İkinci olarak eğer öyle bir hakkım yoksa özel günlerde yıllık iznimi kullanırsam yıllık iznimi kullandığım günler için mesai alabilir miyim? Yani eğer ki çalışsaydım mesai alabileceğim gün için yıllık izin kullanırsam o günler için mesai ücreti ödenir mi?
Teşekkürler
Yıllık izin ile , resmi genel tatil günleri iç içe geçemez,
yani örneğin resmi-genel tatil gününden önce 10 günlük yıllık izne çıktıysanız ve bu 10 günlük süre içinde 4günlük bir bayram tatili varsa, o 4 günlük bayram tatili günleri izinden sayılmaz, 10 gün sonra işinize döndüğünüzde, 4 gün bayram tatili+6 gün yıllık izin kullanmış olursunuz.

Çalışmadığınız gün için fazla çalışma ücreti alabilme şansınız yok.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.