Kıdem ve İhbar Tazminatı Ödenmesi
19.03.2012 - 31.08.2013 tarihleri arasında çalıştığım işyerinden '' Son aylardaki ticari daralma sonucu oluşan iş ve gelir kaybı, işyerindeki mevcut posizsyonunuzun gerekliliğinin kalmaması sonucunu doğurmuş ve sözleşmeniz İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işyerinini gereklerinden kaynaklanan bu durum sebebiyle sözleşmeniz 31.08.2013 tarihinde feshedilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesi gereğince 4 hafta ihbar süreniz olduğu tespit edilmiştir.İhbar tazminatınızın bedeli nakden ödenmek suretiyle 31.08.2013 tarihinde firmamız ile ilişiğiniz kesileceğinden kıdem tazminatınız ve diğer alacaklarınızın peşin ödeneceğini tebliğ ederiz.
Tebliğ Tarihi 31 Ağustos 2013
şeklinde ve
Ben .... .... 19 Mart 2012 tarihinden 31 Ağustos 2013 tarihine kadar .......... Ltd. Şti bünyesinde servis teknisyeni olarak çalıştım.İşverenim ile aramızdaki iş ilişkisi 31 Ağustos 2013 tarihi itibariyle sona ermiş olup ....... ... ....... Ltd. Şti tarafından
821,93 TL Ağustos Maaşı
803,15 TL İhbar Tazminatı
1472, 25 TL Kıdem Tazminatı
Olmak üzere toplam 3097,33 TL nin net tutarı tarafıma 10 EYLÜL 2013 tarihinde .................................... nolu banka hesabıma ödenecektir.
Bu nedenle ....... . .. . ... LTd.Şti den ihbar tazminatı, hafta tatili, bayram ve genel tatil alacağım, fazla mesai de dahil olmak üzere hiçbir nam ve hak adı altında alacağım kalmadığını ve ...... . Ltd.Şti gayrikabili rücü ibra ettiğimi, tüm haklarımın ve tazminatımın ödenmesi nedeniyle ..... Lt.Şti aleyhine her türlü davadan ve talepten feragat ettiğimi peşinen kabul ve taahhüt ederim.
böyle 2 adet belge imzaladım ve şu tarih itibariyle bu heesaba yatan ne bir para var ne bir sigorta çıkışı yapılmış.
Ne Yapmam gerekir nasıl bir yol izlemeliyim.
Teşekkürler.
4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesi gereğince 4 hafta ihbar süreniz olduğu tespit edilmiştir.İhbar tazminatınızın bedeli nakden ödenmek suretiyle 31.08.2013 tarihinde firmamız ile ilişiğiniz kesileceğinden kıdem tazminatınız ve diğer alacaklarınızın peşin ödeneceğini tebliğ ederiz.
Tebliğ Tarihi 31 Ağustos 2013
şeklinde ve
Ben .... .... 19 Mart 2012 tarihinden 31 Ağustos 2013 tarihine kadar .......... Ltd. Şti bünyesinde servis teknisyeni olarak çalıştım.İşverenim ile aramızdaki iş ilişkisi 31 Ağustos 2013 tarihi itibariyle sona ermiş olup ....... ... ....... Ltd. Şti tarafından
821,93 TL Ağustos Maaşı
803,15 TL İhbar Tazminatı
1472, 25 TL Kıdem Tazminatı
Olmak üzere toplam 3097,33 TL nin net tutarı tarafıma 10 EYLÜL 2013 tarihinde .................................... nolu banka hesabıma ödenecektir.
Bu nedenle ....... . .. . ... LTd.Şti den ihbar tazminatı, hafta tatili, bayram ve genel tatil alacağım, fazla mesai de dahil olmak üzere hiçbir nam ve hak adı altında alacağım kalmadığını ve ...... . Ltd.Şti gayrikabili rücü ibra ettiğimi, tüm haklarımın ve tazminatımın ödenmesi nedeniyle ..... Lt.Şti aleyhine her türlü davadan ve talepten feragat ettiğimi peşinen kabul ve taahhüt ederim.
böyle 2 adet belge imzaladım ve şu tarih itibariyle bu heesaba yatan ne bir para var ne bir sigorta çıkışı yapılmış.
Ne Yapmam gerekir nasıl bir yol izlemeliyim.
Teşekkürler.