Mesai saatleri ve resmi tatil günleri ve MOBBİNG hakkında...
Merhabalar...
Öncelikle çalışma sürelerimize değineceğim. Vardiyalı bir sistemle çalışıyoruz yani bir gün çalış bir gün off şeklinde. Çalışma saatlerimiz bazen 16 saati buluyor normal günlerde ise 12 saati.
Mesai ücretlerine gelecek olursak Resmi tatil günlerinde; pazar günleri herhangi bir fazla mesai ücreti almıyoruz ve bayram günlerde 16 saat çalışsak bile maaş pusulasına yansıyan 7,5 saat oluyor yani yaklaşık olarak 9 saatimiz gasp ediliyor.
Ve MOBBİNG... 3 ay önce şirketin üst düzey bir yöneticisiyle (Tamamı ile saygı sınırları içerisindeydim) hararetli bir tartışma yaşadım. Bana "Oğlum, lan ve küçük düşürücü kelimelerle konuşuyordu ve bunu herkesin içinde yaparak. Sonrasında aynı departmanın benden sorumlu olan kişileri bana karşı son derece taciz kokan davranışlarda bulunmaya başladılar. Bir keresinde kolumu sert bir şekilde çekerek bana bir şey söyledi ben bunu yanımda bulunan diğer şefe gösterdim haberi olsun diye. Şimdide her türlü psikolojik baskıyı görüyorum ama gel gelelim ki kime anlatsam anlamayacak çünkü bu baskıyı sadece ben hissediyorum. İşten çıkmayı ciddi şekilde düşünür oldum.
Saygıdeğer üyelere sormak istediğim şey ise; haklı nedenle feshi gerektirecek bir durum var mı bu konular arasında ve örnek teşkil etmesi açısından tazminat alabileceğim bir durum?
Öncelikle çalışma sürelerimize değineceğim. Vardiyalı bir sistemle çalışıyoruz yani bir gün çalış bir gün off şeklinde. Çalışma saatlerimiz bazen 16 saati buluyor normal günlerde ise 12 saati.
Mesai ücretlerine gelecek olursak Resmi tatil günlerinde; pazar günleri herhangi bir fazla mesai ücreti almıyoruz ve bayram günlerde 16 saat çalışsak bile maaş pusulasına yansıyan 7,5 saat oluyor yani yaklaşık olarak 9 saatimiz gasp ediliyor.
Ve MOBBİNG... 3 ay önce şirketin üst düzey bir yöneticisiyle (Tamamı ile saygı sınırları içerisindeydim) hararetli bir tartışma yaşadım. Bana "Oğlum, lan ve küçük düşürücü kelimelerle konuşuyordu ve bunu herkesin içinde yaparak. Sonrasında aynı departmanın benden sorumlu olan kişileri bana karşı son derece taciz kokan davranışlarda bulunmaya başladılar. Bir keresinde kolumu sert bir şekilde çekerek bana bir şey söyledi ben bunu yanımda bulunan diğer şefe gösterdim haberi olsun diye. Şimdide her türlü psikolojik baskıyı görüyorum ama gel gelelim ki kime anlatsam anlamayacak çünkü bu baskıyı sadece ben hissediyorum. İşten çıkmayı ciddi şekilde düşünür oldum.
Saygıdeğer üyelere sormak istediğim şey ise; haklı nedenle feshi gerektirecek bir durum var mı bu konular arasında ve örnek teşkil etmesi açısından tazminat alabileceğim bir durum?