Toplu sözleşme hükümlerinin mevcut Kanun hükümleri ile çelişmesi halinde ne olur?
Bilindiği üzere, Anayasa'nın 53 üncü maddesinde 2010 yılında yapılan değişiklikler ile memurlar ve diğer kamu görevlilerine toplu sözleşme yapma hakkı verilmiştir.
Daha sonra 4688 sayılı Kanun'da 2012 yılında yapılan değişiklikler ile memurlar ve diğer kamu görevlilerinin bu hakkı nasıl kullanacaklarına ilişkin yasal düzenlemeler yapılmıştır.
Ancak Kanun metnini okuduğumda bir hususta çelişkiye düştüm. Şöyle ki; kamu görevlilerinin her türlü özlük hakları toplu sözleşme ile düzenlenebiliyor. Ancak aynı konuda birçok yasal düzenleme de mevcut. Dolayısıyla toplu sözleşme hükümlerinin mevcut yasa hükümleri ile çelişmesi olasılığı var. Sormak istediğim, aynı konuda (mesela harcırahlar) toplu sözleşme hükümleri ile Kanun hükümleri arasında çelişki ortaya çıkarsa hangi hüküm esas alınır?
Şimdiden teşekkür ederim.
Daha sonra 4688 sayılı Kanun'da 2012 yılında yapılan değişiklikler ile memurlar ve diğer kamu görevlilerinin bu hakkı nasıl kullanacaklarına ilişkin yasal düzenlemeler yapılmıştır.
Ancak Kanun metnini okuduğumda bir hususta çelişkiye düştüm. Şöyle ki; kamu görevlilerinin her türlü özlük hakları toplu sözleşme ile düzenlenebiliyor. Ancak aynı konuda birçok yasal düzenleme de mevcut. Dolayısıyla toplu sözleşme hükümlerinin mevcut yasa hükümleri ile çelişmesi olasılığı var. Sormak istediğim, aynı konuda (mesela harcırahlar) toplu sözleşme hükümleri ile Kanun hükümleri arasında çelişki ortaya çıkarsa hangi hüküm esas alınır?
Şimdiden teşekkür ederim.