Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Toplu sözleşme hükümlerinin mevcut Kanun hükümleri ile çelişmesi halinde ne olur?

02-09-2013 17:36:59 VEGETA #

Toplu sözleşme hükümlerinin mevcut Kanun hükümleri ile çelişmesi halinde ne olur?

Bilindiği üzere, Anayasa'nın 53 üncü maddesinde 2010 yılında yapılan değişiklikler ile memurlar ve diğer kamu görevlilerine toplu sözleşme yapma hakkı verilmiştir.

Daha sonra 4688 sayılı Kanun'da 2012 yılında yapılan değişiklikler ile memurlar ve diğer kamu görevlilerinin bu hakkı nasıl kullanacaklarına ilişkin yasal düzenlemeler yapılmıştır.

Ancak Kanun metnini okuduğumda bir hususta çelişkiye düştüm. Şöyle ki; kamu görevlilerinin her türlü özlük hakları toplu sözleşme ile düzenlenebiliyor. Ancak aynı konuda birçok yasal düzenleme de mevcut. Dolayısıyla toplu sözleşme hükümlerinin mevcut yasa hükümleri ile çelişmesi olasılığı var. Sormak istediğim, aynı konuda (mesela harcırahlar) toplu sözleşme hükümleri ile Kanun hükümleri arasında çelişki ortaya çıkarsa hangi hüküm esas alınır?

Şimdiden teşekkür ederim.
04-09-2013 09:34:04 VEGETA #

Cevap: Toplu sözleşme hükümlerinin mevcut Kanun hükümleri ile çelişmesi halinde ne olur?

Bilen yok mu arkadaşlar?

- - - Updated - - -

Bilen yok mu arkadaşlar?
04-09-2013 10:13:54 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Toplu sözleşme hükümlerinin mevcut Kanun hükümleri ile çelişmesi halinde ne olur?

Yasaya uygun olmayan hükümler içeren sözleşmeler kurulamayacağından, yasada belirtilen esas alınır veya o madde geçersiz olur.

- - - Updated - - -

Yasaya uygun olmayan hükümler içeren sözleşmeler kurulamayacağından, yasada belirtilen esas alınır veya o madde geçersiz olur.
04-09-2013 10:21:32 VEGETA #

Cevap: Toplu sözleşme hükümlerinin mevcut Kanun hükümleri ile çelişmesi halinde ne olur?

Zaten yasada olmadığı için toplu sözleşme ile talep edilen bir haktan bahsediyoruz. Elbette sendikalar da, hükümet de bu hükmün yasaya uygun olmadığının farkındadırlar ancak iki taraf da anlaşıp bunun böyle olacağını kararlaştırıyorlarsa bunun bir bağlayıcılığı olmalı diye düşünüyorum. Bununla birlikte bu çelişki hala kafamı kurcalamaya devam ediyor.
04-09-2013 13:33:45 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Toplu sözleşme hükümlerinin mevcut Kanun hükümleri ile çelişmesi halinde ne olur?

Ben de yasada olmayan değil, yasaya '' aykırı'' olan hüküm dedim.
Yoksa taraflar anlaştıktan sonra, yasal olarak ta bir engel yoksa her türlü ilave kazanımı eklemenizde bir sakınca olmayacaktır, anlaştıysanız karşılıklı, her yıl 2 hafta 5 yıldızlı bir otelde her şey dahil tatil hakkı bile tanımlanabilir .
04-09-2013 15:09:45 Av.Engin Oğuz #

Cevap: Toplu sözleşme hükümlerinin mevcut Kanun hükümleri ile çelişmesi halinde ne olur?

Kamu düzenini ilgilendirmeyen ihlal etmeyen hususlarda mevzuata aykırı sözleşme yapılabilir ve tarafları bağlar. Misal faize ilişkin yasal düzenlemeler bulunmasına rağmen taraflar sözleşme ile yasal düzenlemenin altında veya üstünde faiz oranı belirleyebilirler ve bağlayıcı hale getirebilirler.
05-09-2013 09:05:55 VEGETA #

Cevap: Toplu sözleşme hükümlerinin mevcut Kanun hükümleri ile çelişmesi halinde ne olur?

Cevaplarınız için teşekkür ederim.
11-11-2013 13:31:02 VEGETA #

Cevap: Toplu sözleşme hükümlerinin mevcut Kanun hükümleri ile çelişmesi halinde ne olur?

Konu ile ilgili olarak bir sorum daha var arkadaşlar. Kanunda bir sosyal yardımın 2 yılda bir defa yapılacağı düzenlenmiş, açıkça "iki yıl müddetle" diyor. Ancak toplu sözleşmede bu sosyal yardım "her yıl eylül ayında verilir" denmiş. Bir de bu yardımın nasıl verileceği ile ilgili usul ve esaslar ilgili kurum ve yetkili sendika tarafından "birlikte belirlenir" denmiş.

Sormak istediğim;
1- Bu yardım Kanun hükmüne uygun olarak 2 yılda bir mi verilecek yoksa toplu sözleşme gereği her yıl mı? Kanun hükmü bana emrediciymiş gibi geldi.
2- Bu yardım ile ilgili usul ve esasların belirlenmesi sırasında kurum ve yetkili sendika mutabakata varamazsa ne olacak? Kurumun yetkili sendika ile görüşmüş olması "birlikte belirleme" şartını yerine getirmiş olması için yeterli midir? Çünkü çok uçuk talepler var ve hepsinin yerine getirilmesi mümkün değil.
11-11-2013 13:51:56 ceceli341 #

Cevap: Toplu sözleşme hükümlerinin mevcut Kanun hükümleri ile çelişmesi halinde ne olur?

Alıntı:

VEGETA rumuzlu üyeden alıntı
Konu ile ilgili olarak bir sorum daha var arkadaşlar. Kanunda bir sosyal yardımın 2 yılda bir defa yapılacağı düzenlenmiş, açıkça "iki yıl müddetle" diyor. Ancak toplu sözleşmede bu sosyal yardım "her yıl eylül ayında verilir" denmiş. Bir de bu yardımın nasıl verileceği ile ilgili usul ve esaslar ilgili kurum ve yetkili sendika tarafından "birlikte belirlenir" denmiş.

Sormak istediğim;
1- Bu yardım Kanun hükmüne uygun olarak 2 yılda bir mi verilecek yoksa toplu sözleşme gereği her yıl mı? Kanun hükmü bana emrediciymiş gibi geldi.
2- Bu yardım ile ilgili usul ve esasların belirlenmesi sırasında kurum ve yetkili sendika mutabakata varamazsa ne olacak? Kurumun yetkili sendika ile görüşmüş olması "birlikte belirleme" şartını yerine getirmiş olması için yeterli midir? Çünkü çok uçuk talepler var ve hepsinin yerine getirilmesi mümkün değil.

Sizi anlamakta zorlanıyorum. Siz kimden yanasınız. Verilen hakları fazla bulanıda ilk defa görüyorum. Toplu sözleşmeler ile kanunda verilen haklar işçi lehine daha iyi hale getirilmiş ise sözleşme geçerlidir. Sendikaların uçuk taleplerle geldiği sizin yarumunuz. Sendikaya göre normal talepler olabilir.

Ayrıca pazarlık al ver durumudur. Pazarlığı başlattğınız şartlar ile razı olduğunuz şartlar arasında farklar olacaktır. Sendikalar her zaman taleplerini bir önceki yıldan daha fazla arttırarak bildirirler. Daha düşük taleplerle işverenin karşısına giderseniz Adınız zaten sendika olmaz.
11-11-2013 20:29:48 VEGETA #

Cevap: Toplu sözleşme hükümlerinin mevcut Kanun hükümleri ile çelişmesi halinde ne olur?

Kimseyi haklı veya haksız gördüğüm yok... Sadece hukuki bir soru sordum ve cevabını öğrenmek istiyorum...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.