Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ve Genel Tatil günleri Hk.
30-08-2013 14:21:08 Inzar #

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ve Genel Tatil günleri Hk.

Merhaba. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işe girdiğim iş yerinde patronumuz kurban bayramı, ramazan bayramı ve 1 mayıs işçi bayramında tatil olduğunu diğer günlerde tatil yapılmayacağı hakkında diretimde bulunuyor. Bende buna istinaden imzaladığımız sözleşmeye göre resmi tatil günlerinde çalıştığımızda %100 zamlı olarak günlük ücret ödenmesi gerektiğini bildirdim. İtiraz etti. Diğer yerlerin tatil olmadığını belirtti. Kabul ettirdik fakat izah ederken imzaladığımız sözleşmede ücret sistemi yazmıyor. Yarına bunu belirtecektir sözleşmede yazıyor dedin ama yazmıyor diyecektir. Bu konuda kendimi nasıl savunabilirim.
30-08-2013 15:24:57 Av.Mehmet KILIÇ #

Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesi ve Genel Tatil günleri Hk.

Sayın İnzar,

İşçi ile müzakere edilmeyen ve işçi aleyhine sözleşmeye konan tek taraflı kayıtlar işçiyi bağlamaz. Tatil dönemlerinde işçinin çalıştırılması kamu düzeni ile ilgili olduğundan sözleşmede aksi hüküm var diye haklarınızı elinizden alamazlar. Bunları bilmeniz yeterli ve rahat olun.

İlerde iş ilişkisi herhangi bir sebeple sona erdiğinde bu yönde taleplerinizi tekrar edebilir, karşılanmazsa dava edebilirsiniz.

Hukuki destek almanız lehinize olacaktır.

İyi günler dilerim.
30-08-2013 15:36:44 ceceli341 #

Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesi ve Genel Tatil günleri Hk.

Kendinizi savunmanıza gerek yok sözleşmede yazmasına gerekte yok. 4857 sayılı İş kanunu sizi savunuyor zaten.

4857 sayılı kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenecektir. Uygulamada bazı işyerlerinde kanunun yanlış yorumlanmasından dolayı, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışılması halinde ücretin yüzde 100 zamlı ödendiği görülmektedir. Oysa ki, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışılması halinde, normal ücretinin dışında ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenecektir.*

Ulusal bayramlar ve genel tatiller

Yılbaşı günü (1Gün)

Ulusal bayram

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim günü 13.00'da başlar) (1,5 gün)

Genel tatil günleri

Resmi bayramlar

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (1 gün)

19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı (1 gün)

30 Ağustos Zafer Bayramı (1 gün)

-Dini bayramlar

Ramazan Bayramı (arife günü 13.00'da başlar) (3,5 gün)

Kurban Bayramı (arife günü 13.00'da başlar) (4,5 gün)
31-08-2013 01:15:33 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesi ve Genel Tatil günleri Hk.

Alıntı:
Inzar rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işe girdiğim iş yerinde patronumuz kurban bayramı, ramazan bayramı ve 1 mayıs işçi bayramında tatil olduğunu diğer günlerde tatil yapılmayacağı hakkında diretimde bulunuyor. Bende buna istinaden imzaladığımız sözleşmeye göre resmi tatil günlerinde çalıştığımızda %100 zamlı olarak günlük ücret ödenmesi gerektiğini bildirdim. İtiraz etti. Diğer yerlerin tatil olmadığını belirtti. Kabul ettirdik fakat izah ederken imzaladığımız sözleşmede ücret sistemi yazmıyor. Yarına bunu belirtecektir sözleşmede yazıyor dedin ama yazmıyor diyecektir. Bu konuda kendimi nasıl savunabilirim.
Tatil günlerinde çalışmada %100 zamlı ücret ödenmesi konusu;
eğer sözleşmenizde tatil günü çalışması için böyle bir ücretlendirme konusu geçmiyorsa,
normalde tatil olduğu için çalışmadan ücretine hak kazandığınız ücret aylık ücretiniz içinde ödeniyor zaten, o gün tatil yapmayıp çalışırsanız da 1 günlük normal çalışma ücretine daha hak kazanırsınız.
31-08-2013 15:23:15 ByMaDaK #

Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesi ve Genel Tatil günleri Hk.

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Tatil günlerinde çalışmada %100 zamlı ücret ödenmesi konusu;
eğer sözleşmenizde tatil günü çalışması için böyle bir ücretlendirme konusu geçmiyorsa,
normalde tatil olduğu için çalışmadan ücretine hak kazandığınız ücret aylık ücretiniz içinde ödeniyor zaten, o gün tatil yapmayıp çalışırsanız da 1 günlük normal çalışma ücretine daha hak kazanırsınız.

Biz tatil günlerinde çalıştığımızda o günün ücretini zaten alıyoruz onun haricinde tatil gününde çalıştığımız için ayrıca %100 zamlı olarak ücret alıyoruz.

Günlük yevmiye: 40 lira ise, tatil günü 80 TL alıyoruz. Yalnız; bizim iş yerinin sendikası var.


***/ Biraz karışık oldu ama umarım anlatabilmişimdir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.