Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Bir senemin bitmesine bir gün kala işten çıkarılma
27-08-2013 21:07:09 penguenyumurtasi #

Bir senemin bitmesine bir gün kala işten çıkarılma

Başlıkta yazdığım gibi bir senemin dolmasına bir gün kala işten çıkaracaklarını söylediler. Bu bildirimi bana işten çıkarılmadan 4 gün önceden yaptılar. Benim tazminatımı alma hakkım var mıdır yada ne gibi haklarım vardır? Açıklayabilirseniz sevinirim. Şimdiden teşekkürler.
27-08-2013 21:30:51 Şenol Eker #

Cevap: Bir senemin bitmesine bir gün kala işten çıkarılma

Dört hafta ihbar süreniz var.
Size 4 haftalık brüt ücretiniz kadar ihbar tazminatı verilmeli. Çünkü işten çıkarılacağınızı en az dört hafta önce bildirmeliydiler.
Ayrıca bu 4 hafta eklendiğinde 1 yılı geçmiş oluyorsunuz. Bu yüzden 1 brüt maaşınız kadar kıdem tazminatı ile 14 iş günü (2 hafta + 2 gün) senelik izin ücretinizi vermeleri gerek.
Bu da kabaca brüt maaşınızın 2 - 2,5 katı kadar toplamda bir para almanız gerek.
27-08-2013 22:38:22 ceceli341 #

Cevap: Bir senemin bitmesine bir gün kala işten çıkarılma

Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Dört hafta ihbar süreniz var.
Size 4 haftalık brüt ücretiniz kadar ihbar tazminatı verilmeli. Çünkü işten çıkarılacağınızı en az dört hafta önce bildirmeliydiler.
Ayrıca bu 4 hafta eklendiğinde 1 yılı geçmiş oluyorsunuz. Bu yüzden 1 brüt maaşınız kadar kıdem tazminatı ile 14 iş günü (2 hafta + 2 gün) senelik izin ücretinizi vermeleri gerek.
Bu da kabaca brüt maaşınızın 2 - 2,5 katı kadar toplamda bir para almanız gerek.
Bunlar işveren sizi Haklı nedenle çıkarmadı ise geçerlidir
28-08-2013 08:40:51 izmircozumhukuk #

Cevap: Bir senemin bitmesine bir gün kala işten çıkarılma

İşverenin iş akdini haklı nedenle derhal feshi söz konusu değilse ihbar süreniz 4 haftadır.Üstelik 4 gün önceden bildirim yapıp bir yıla bir gün kala işten çıkarma işleminde kıdem tazminatı ödemekten kaçınma maksadı açıkça ortada .
28-08-2013 11:08:14 rasko1925 #

Cevap: Bir senemin bitmesine bir gün kala işten çıkarılma

bazen bazı konuları okudugumda, konunun özünü incelemesek araştırmasak bile, anlatılanın içerisinde hukuki açıdan önemli dediğimiz şeyler anlatılmamışsa ve iş akdini tek taraflı fesih etmek için haklı sebepleri olsa bile , konuyu kısaca okudugumuzda bile içinde kurnazlık, işi kılıfına uydurmaya çalışma tarzı şeyler oldugu aşikar.

arayın kardeşim hakkınızı, hiçbir hukuki mücadeleden kaçınmayın bence cünkü gerçekten mücadele ettiğiniz şey sadece 2 aylık maaşınız değil. İnsan kullanarak zenginleşmeye çalışan sisteme karşı mücadelenizi verin ve cezalandırılmalarını saglayın. Bütün takdirlerim sizindir. saygılarımla.
29-08-2013 13:13:29 ByMaDaK #

Cevap: Bir senemin bitmesine bir gün kala işten çıkarılma

Aynı durum yakınlarımdan birinin başına gelmişti. Çalışan için çok kötü bir durum, işverenin maksadı açık ve belli ama biz elimiz kolumuz bağlı bir şey yapamıyoruz. Bu konunun takipçisiyim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.