Fazla mesai ödenmemesi hk.

Merhaba

Ýlk öncelikle böyle bir site kurduðunuz için sizlere çok teþekkür ederim. Bizlerin bilginlenmesi ve izleyeceði yolu göstermeye çabaladýðýnýz için sizlere minattarým.

Soruma gelince ben kýsaca olayý özetlemek istiyorum ;

Ben 2007 ayýndan beri özel bir þirkette satýþ danýlmaný olarak çalýþmaktayým ve yakýn zamanda askere gideceðim 2009 yýlýnda bir arkadaþýmýzýn fazla çalýþmadan dolayý þikayeti üzerine çalýþma bakanlýðýnda müfettiþ gelmiþti. Bizlerin haftalýk olarak 3,5 fazla çalýþtýðýný tesbit etmiþ çalýþtýðýmýz firmaya ceza kesmiþ ve bizlere fazla çalýþmalrýmýzýn ödenmesine karar verilmmiþti. Biz bu fazla çalýþma ücretini istemeye kalktýðýmýzda hep iþten kovulmakla tehdit edilmiþtik. Ben artýk askere gideceðim için bu parayý istedim ve iþletme müdürü tarafýnda ve insan kaynaklarý tarafýnda bu parayý ödemeyecekerini böyle bir hakkým olmadýðýný söylüyorlar. Bende bunun üzerine Ýþçi mahkemsine gideceðimi söylediðimde baský görmeye baþladým diðer çalýþanlarýn giriþ çýkýþlarýna dikkaet edilmezken benim giriþ çýkþlarýma mola saatlerime vb.. konularda üzerime gelmeye baþladýlar. Þimdi ben iþçi mahkemesine gedeceðim sizce nasýl bir yol izlemeliyim

1 - 2009 da çalýþma bakanlýðýnýn vermiþ olduðu kararý þimdi lehimde kullana bilirmiyim yani geçerliliði hala varmýdýr.
2 - Bana yýpratma politikasý uyguluyorlar nasýl baþa çýka bilirim
3 - Nasýl bir yol izlemeliyim

vereceðiniz cevaplardan dolayý þimdiden çok teþekkür ederim.

4857 sayýlý Yeni Ýþ Kanunu’nun 32 inci maddesinin son fýkrasýna göre ücret alacaklarýnda zaman aþýmý süresi beþ yýl olarak belirlenmiþtir. Zaten, Borçlar Kanunu’nun 126/3. maddesi de iþçi ücretlerine baðlý alacaklarýn beþ yýllýk zamanaþýmýna tabi olduðunu belirtmektedir.

Bu süre ücret alacaðýnýn doðduðu tarihten itibaren iþlemeye baþlar. Her bir ücret alacaðý için zamanaþýmý ayrý ayrý hesaplanýr. Örneðin iþçinin 2009 yýlýnýn Mayýs ayýna iliþkin ücretinin ödenmesinde zamanaþýmý bu tarihten itibaren baþlarken, iþçinin Haziran ayýna iliþkin ücreti için zamanaþýmý Haziran ayýndan baþlatýlarak beþ yýl olarak hesaplanýr.

Yargýtay 9 uncu Hukuk Dairesi de 1997 yýlýnda verdiði bir kararýnda, “Davalý iþverenin zamanaþýmý def’inde bulunduðu hallerde, dava tarihinden itibaren geriye doðru beþ yýllýk zamanaþýmý süresi göz önünde tutulmak suretiyle hüküm kurulmasý gerektiðine..” iþaret etmiþtir

Zamanaþýmý konusunda dikkat edilmesi gereken bir diðer husus “ýslah” yapýlýp yapýlmadýðýdýr. Islah; düzeltme, davada tarafça düzeltme, iyileþtirme, iyi bir hale getirme demektir. Ücret alacak davalarýnda dava, hakim tarafýndan verilen karara istinaden davacý tarafýndan ýslah edilmiþse (arttýrýlmýþsa) zamanaþýmý ýslah tarihinden geriye doðru beþ yýllýk süreyi kapsar. Dolayýsýyla ýslah tarihinden evvelki 5 yýldan önceki ücret alacaklarý zamanaþýmýna tabidir.

2009 yýlýna kadar olan mesailerinizi müfettiþ raporu ile ispat edilmiþtir.2009 yýlýndan sonrakiler için takrar çalýþma müdürlüðüne müracat edebilirsiniz. Yada dava açabilirsiniz.

Fakat askere gideceðinizden dolayý kýdem tazminatý alma hakkýnýz var ve tarih yakýn ise iþverene bunu yazýlý olarak ,en güzeli noterden yada imza karþýlýðý elden teslim edin. Ýþverene sizi haksýz çýkaracak koz vermeyinki tazminatsýz çýkarýlmak zorunda kalmayýn.

Merhaba

Verdiðiniz cevaptan dolayý çok teþekkür ederim.

2007 - 2009 tarihine kadar olan müfettiþ tutanaðý ile sabit olan fazla çalýþma mesailerimin ödenmediðini noter onaylý ihbar çekerek alabileceðimi vermedikleri takdirde de iþçi mahkemesine müracat edeceðimi söylediniz doðrumu anladým acaba ? . Fakat ben bu olayý iþletme müdürüne ve insan kaynaklarý müdürüne söylediðimde bana dedikleri git hakkýný ara ben senin paraný vermeyeceðim diyorlar ve ben askere giderken ibraname imzalatacaklar imzalamadýðým takdirde de kýdem tazminatýmý vermeyecekler diye tahmin ediyorum eyerki ibranameyi imzalarsam hiç bir alacak konusunda hak itta edemeyeceðim valla bilmiyorum bu iþin içinden nasýl çýkacaðým.

Evet doðru.Siz dava etsenizde askere giderken kýdem tazminatýnýzý almaya mani deðildir.
Ýbraname imzalarken fazla mesai alacaklarým hariç þeklinde þerh düþün bununla ilgili her türlü yasal hakkým baki kalmak kaydý ile imza atýn.. Yada sadece askere gitmenizden dolayý sadece kýdem tazminatý hakkýnýzý aldýðýnýzý yazan belgeye imza atýn. Bütün haklarýnýzdan vazgeçtim diye imza atmanýza yada iþveren böyle bir kaðýda imza atmadý diye tazminatýnýzý vermemezlik edemez. vermezse icraya verirsiniz yada tazminat içinde dava açarsýnýz.

Zaman aþýmý sürelerine dikkat edin.

Fazla çalýþma ücretlerindeki zaman aþýmý 5 yýl, yani bugün dava açarak veya noter kanalýyla talep etseniz, bugünden geriye dönük 5x365 gün öncesine kadar olan ödenmemiþ ücretlerinizi alabilirsiniz , bugünden 5yýl 1 gün öncesindeki fazla çalýþma ücretiniz zaman aþýmýna uðramýþ durumdadýr, yani 2007 tarihli ücretleriniz için bir talepte bulunsanýz bile karþý taraf zamanaþýmýna uðradýðýný belirterek ödemekten kurtulabilir o dönemi.

Sn.ceceli nin de belirttiði gibi,
sevk tarihiniz çok uzak deðilse, sevk belgenizde ekli olarak noter kanalýyla sözleþmenizi askerlik nedeniyle feshettiðiniz belirten bir ihtar gönderip tazminatýnýzýn xxx banka hesabýnýza yatýrýlmasýný bildirebilirsiniz.
Hesabýnýzda parayý gördükten sonra ibra belgesini imzalayabilirsiniz,
ödenmezse iþ mahkemesinde dava açarak ödenmeyen tazminatýnýzý almanýz mümkün.