Ýþe geç kalma ve sözleþme feshi

Ýyi günler, forumunuzu daha önceden de takip etmekteydim fakat yazma gereði duyacak bir derdim olmamýþtý ,
bu nedenle yeni üye oldum ve ilk mesajýmý atýyorum, kusuruma bakmayýn.

Öncelikle benim durumum biraz karýþýk;
Problemim iþe geç kalmalarým nedeni ile bana savunma dilekçesi verildi, bunu doldurup teslim etmem gerekiyor.
Araþtýrmalarýma göre ve forumlardaki konularda yazýldýðý üzere kýdem tazminatý alma hakkýna sahibim.
Tabi bu durumda tam net deðil kafamda bunun için de neler yapýlmasý gerektiðini bilemiyorum.
Benim þuanda ne yapmam gerektiði konusunda tavsiye ve fikrinize ihtiyacým var.

Bu ayýn baþýndan ihtibaren 3 yýlýmý tam olarak doldurdum.
V firmasýnda kayýtlý ve P firmasýnda çalýþmaktayým.
Bu firmalarý teþhir etmemek için baþ harflerini kullanýyorum.
Yani çalýþtýðým P firmasýna yasal olarak baðlý deðilim ve iþ sözleþmem V firmasýnda.
Fakat üç yýldýr P firmasýnda tam zamanlý olarak çalýþmaktayým.

Þuanda P firmasýndaki patronum yýllýk izne çýktý, bende elimdeki iþleri yetiþtirmek için fazla mesai yapmaya devam eden ve evde ya da ofiste gece geç saatlere kadar bilgisayar baþýnda çalýþan biriyim.
Bu nedenle V firmasýndaki yetkili sabah giriþ saatlerime takýlmýþ durumda. Durumu kendisine anlattýðým halde haklý olarak ben anlamam gece çalýþman beni ilgilendirmez sabah burada olucaksýn diyor fakat iþlerinde yetiþmesi gerekiyor.
Bu nedenle hem iþkolik olduðum için hemde yetkili bir personel olduðum için (üzerimdeki sorumluluk nedeni ile) ortada kalmýþ durumdayým.
Ben halen daha gece dörtte bilgisayarýmý kapatýp sabah iþe gelmeye çalýþarak elimdeki yoðunluðu gidermeye çalýþmaktayým. Bu nedenle bu savunmaya da bu þekilde yazmayý ve son iki yýldýr da izin kullanmadýðýmý bildirmeyi düþünüyorum.

Bunun haricinde ne yapýlmasý gerekiceði konusunda öneri ve fikirlerinize de açýðým.
Ortalama olarak yýl baþýndan beri üzerimdeki yük nedeniyle de oldukça bunaldým ve bu tutum gerçekten beni rahatsýz etti,
Saat gece 12-1 lere kadar ofiste kalýyorsunuz, evde gecelere kadar çalýþýyorsunuz, iþlerinizi yetiþtirip taktir beklerken bu þekilde karþýlýk bulmasý nedeni ile iþten ayrýlmak da þu vakit benim için çekindiðim bir durum olmaktan çýktý.

Savunma olarak:
Ýþ yükümün yoðunluðu nedeni ile bir süredir mesaiden geç çýkarak ve evde bilgisayar baþýndan geç saatlere kadar çalýþarak üzerimdeki yoðunluðu ancak yetiþmekteyim. Bu nedenle de sabahlarý iþe giriþ saatimi aksatmaktayým. Ýki yýldýr izne çýkmadýðýmý ve verilen iþleri zamanýnda yetiþtirdiðimi de hatýrlatarak bu kusurun içerisinde art niyet olmadýðýný ve sabah gereken saatte görev yerimde olmayýþým haricinde iþlerimi aksatmamaya özen gösterdiðimi bildiririm.

Problemi anlayamadým.
Akþam daha erken çýkýn. Patronunuz bence haklý.
Size "kal" diyen olmadýðýna göre kalmayýn. Kalmanýzý isteyen olursa mesai fiþi v.s. gibi bir þeyle belgelendirin. Akþamlarý kalmadýðýnýz için iþ yetiþmezse de bu sizin deðil, patronunuzun sorunu. Siz sadece iþe geldiðiniz sürede iþinizi layýký ile yapýn.

Þimdi þöyle, benim patronum P firmasýnda, kendisi yýllýk izne çýktý þuanda.
Bu kiþi ise resmi olarak patronum gözüken kiþi, ben aslýnda P firmasýnda çalýþýyorum fakat neden olduðunu bilmediðim halde V firmasýnda kayýtlýyým, normalde orasý ile kaydým ve maaþýmý almak dýþýnda bir iþ iliþkim yok.
P firmasýndaki yoðun çalýþma nedeni ile istenilen zamanda iþleri yetiþtirdiðim halde böyle bir harekete gidiliyor.
Muhtemel sebebi askerliðim yaklaþtýðý için tazminatsýz iþten çýkarma çabasý.

Ýþ yerindeki serverda ve þahsi bilgisayarýmda Log tutan bir program da bulunmuyor.
Ýþ yerine giriþ çýkýþlarda kart basýyoruz fakat bu sistem nerden okunuyor ve saatleri LOG luyor mu bilemem, bunu araþtýrýcam. Fakat þahsi bilgisayarýmdaki çalýþmalarýmý ispatlamam zor.
Bu nedenle doðru bir þekilde hareket etmem gerektiðinin bilincinde olmam gerekiyor.

Ýþ yetiþtirme konusunda da, maalesef iþ koliðim ve verilen iþi zamanýnda hatta daha erkeninde teslim ederim.
Fakat bu haklýsýnýz ki benim hatam, karþýmdaki kiþileri bu þekilde alýþtýrdýðým için þu saatten sonra normal çalýþma ritminde de bunlar neden aksadý diye bana patlýyacaklar.

Patronumda yýllýk izinde olduðu için henüz durumdan haberdar deðil, geldiðinde aktarýrým.
Sizin sorunuza yanýt olarak da, bana kal diyen olmuyor fakat verilen iþi yetiþtirmemi istiyorlar.
Zaten yýlbaþýndan beri oldukça yoðun çalýþmaktayým.

Bakýn, Çalýþma saatleriniz örneðin sabah 8 akþam 5 ise ve siz sabah 9 da (sadece 1 saat geç gelip) akþamlarý gece 10'da (5 saat fazla çalýþarak) evinize dönüyor olsanýz ve bunu kanýtlýyor olsanýz bile sonuç, "sabahlarý iþe 1 saat geç geldiðiniz" dir. Size birisi gece 10'a kalmanýz gerektiðini veya iþleri bitirmediðini söylemediði (yazýlý olarak ispatlanabilir þekilde) siz 5'ten sonra isterseniz sabaha kadar bile dursanýz hiç bir anlamý yok. Akþam 5'te gitmiþ sayýlýrsýnýz. Bunu anlamaya çalýþýn. Kaldý ki biri size kal demiþ olsa bile, "sabah geç gelebilirsin" diye ispatlanabilir bir izniniz yok ise, sabah 8'de gelmek zorundasýnýz. Akþam 5'te iþ bitmediyse bile "iþ bitmedi ama mesai bitti" diyerek eve gideceksiniz. Hepsi bu. Sabah da saat 8'de geleceksiniz. (tabii sizin mesai saatleriniz neyse ona göre, Ben misalen yazdým)

Savunmanýzda ayrýca daha önce sözlü olarak geç saatlere kadar çalýþtýðýndan dolayý bu saatlarde gelmenin sorun olmadýðý konusunda anlaþtýðýnýz halde neden þimdi savunmanýzýn alýndýðýný, Bundan sonra iþe geliþ ve çýkýþ saatlerinin tarafýnýza yazýlý olarak bildirilmesini ve bu saatler arasýnda iþe gelip gideceðinizi, bu sebeple savunmanýzýn alýnmasýný iyi niyetli olmadýðýnýda belirtin.

Bu savunma ile sizi iþten çýkaramazlar çýkarsalarda tazminatýnýz ödemeleri gerekir.
Ýþe geç gelmeyi alýþkanlýk haline getirmeniz daha önce bunu defaatle yapmanýz gerekir. bu dahi geçerli nedenle iþten çýkarma olur ve yine tazminatýnýzý ödemeleri gerekir.

Bundan sonra ters köþe olmamak için mesai saatleri dýþýnda iþvenin yazýlý talebi olmadan çalýþmayýn.
Zaten ortada çalýþmadýðýnýz halde sizi sigortalý gösteren ve çalýþtýðýnýz halde sizi sigorta göstermeyen
Hatta baþka bir gözle bakarsak iki ayrý iþyerinde çalýþýp ikinci iþveren tarafýnda haklarýnýzýn ödenmemesi(maaþ sigorta vs )gibi bir durumdanda söz edebiliriz.

Herkes menfaati bitene kadardýr. Sizi taktir etmeyen bir iþverene daha fazla mesai harcamanýzýn lüzumuda yok diye düþünüyorum.

Syn. senoleker ve ceceli341 cevaplarýnýz için çok teþekkürler.
Dediðiniz gibi her ne yaparsam yapiyim kanun karþýsýnda bu durum beni haksýz düþürüyor.
Bunun sebebi ne olabilir bilmiyorum fakat yapýlan davranýþ onur kýrýcý, þuanda bu durum nedeni ile kýdem tazminatý hak ederek istifa edebilir miyim acaba ?
Savunmamý da daha yazmadým fakat iþ yükümün geçen yýl iki kiþi ilerletirken bu sene bir kiþiye düþmem ve patronum tarafýndan belirli bir tarihe kadar yetiþtirmem gereken dosyalara öncelik ve aciliyet vermem gerektiði bildirildiðinden mecburen bu þekilde çalýþmakta olduðumu, kendisi ile önceden sözlü olarak bu tutum için anlaþtýðýmýzý fakat þimdi V firmasýndaki yetkilinin bundan rahatsýz olduðunu ve uyarýldýðýmýn ertesi günü de iþ yeri ile ilgili bir gereç için çarþýda olduðumdan görev yerime 40 dk kadar geç girdiðimi ve bunun için savunma istendiðini, içinde art niyet olduðunu belirterek savunmamý yazýp, üzerine kýdem tazminatýmý yakmaya çalýþtýklarý için bunu kaybetmiyecek þekilde iþimi tek taraflý olarak fesh etme imkaným bulunuyor mu ?
Çünkü þöyle bir durum var ortada, 2013 yýlýnda deðiþtirilen maddelerde 25/II h maddesi içeriði þu þekilde, "Ýþçinin yapmakla ödevli bulunduðu görevleri kendisine hatýrlatýldýðý halde yapmamakta ýsrar etmesi." Bu durumda kýdem tazminatý alma hakkým sanýrým geçerli görülmüyor, dava açýp hak edebilirim ama kazanýcaðým kesin deðil. Bu nedenle tek taraflý ve bu suçlama nedeni ile tazminatýmý alarak fesh etme imkanlarýmý da düþünmeye baþladým.

Ýþveren sizin savunmanýzý aldý diye tazminat talep ederek iþi býrakamazsýnýz. Bu nedenle býrakýrsanýz tazminat alamazsýnýz.