Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi
12-08-2013 10:09:17 Inzar #

Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi

Merhaba,

Şuan çalışmış olduğum iş yerinde hafta içi 08:30-19:00, hafta sonu 09:00-16:00 saatleri arasında çalışıyorum. Hafta içi 1 saat yemek molası ve 2 kere 10 ar dakika çay molası, hafta sonu ise 2 kere 10 ar dk. çay molası kullanmaktayız.

Hesapladığım zaman hafta içi: 10.30 saat çalışmış bulunuyorum. Molaları çıkardığımda 9.10 saat çalışmış bulunmaktayım. Yani hafta içi 45 saat 50 dakika çalışmış durumdayım. Artı olarak hafta sonu 7 saat molayı çıkardığımda 6 saat 40 dakika mesaim oluyor. Toplamda haftada 52 saat 30 dakika çalışmış oluyorum. Yani 7 saat 30 dakika fazla çalışma sürem oluyor.

Bildiğim kadarı ile senelik 270 saat fazla çalıştırma süresi var fakat bizimki 350 saati aşmakta.

Fazla çalıştığımızı belirttiğimizde ben ona göre maaşınızı yüksek veriyorum gibi bir ibare kullanılıyor ama iş girişinde böyle bir anlaşma yapmadık. Maaşlarımızı aldığımızda maaş ücreti ve yemek ücretinin yazdığı ve herhangi bir alacağım bulunmamaktadır şeklinde tutanak imzalıyoruz. Yaklaşık 2,5 aydır çalışmaktayım. Herhangi bir çıkarılma durumunda fazla çalışma ücretimi talep etme hakkım bulunmakta mıdır? Yasal haklarım nelerdir?
12-08-2013 10:19:14 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi

Ücretiniz asgari ücretin makul seviyede üzerinde bir ücretse, sözleşmenizde yapacağınız fazla çalışmaların ücretinin de aylık ücretinize dahil olduğu yönünde bir madde yoksa, yaptığınız fazla çalışmaların ücretinin ödenmesi gerekir.
Fazla çalışma ücretlerinde zamanaşımı 5 yıldır, yani fazla çalışmayı yaptığınız gün hak kazandığınız ücreti , sonrasındaki 5x365 gün boyunca talep edebilirsiniz.

Neden çalışmaya devam ederken değil de, işten çıkartılırsanız fazla çalışma ücretlerinizi alma derdine düştünüz anlayamadım, çalışırken hakkınızı aramayıp, ola ki işten çıkartırlarsa isterim düşünceniz de çok doğru değil.
12-08-2013 12:49:05 Inzar #

Cevap: Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi

Yaptığımız sözleşme Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi. Resmi tatillerde gelmemeyi söylediğimizde okulmuyum ben gibi bir ifadeye maruz kalıyoruz. Hakkımızı tabiki şimdi açıklamalıyız ama öncelikle son çare olarak neler yapabilirim onları kurguluyorum.
12-08-2013 14:22:37 ceceli341 #

Cevap: Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi

Bordronuzda fazla çalışma ücreti kısmında bu ücret gösterilmedi ise fazla çalışma ücretinin ödendiğinden bahsedemeyiz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.