Kart basmayı unuttuğum için işten çıkarıldım
Büyükşehir belediyesinde engelli kadrosunda işçi olarak 7 yıldır çalışmaktayım, Gezi olaylarından dolayı facebookta yazdığım yazı nedeniyle iş akdim fesh edildi, disiplin kurulu kararında "giriş çıkışlarda okutulması gereken personel kartını okutmamayı alışkanlık haline getirerek işini aksattığından iş akdi tazmininatsız fesh edilmiştir." yazıyor.
Disiplin kuruluna iki işçi temsilcisi katılması gerekirken temsilci olmayan iki işçi katıldı.
Disiplin kurulu savunma alması gerekirken savunma almadı.
İş kanunu ve toplu iş sözleşmesi ceza cetvelinde kararda gösterilen suçlamanın normalde ilk disiplin kurulu kararı kınama sonra yevmiye kesme en ağır ceza ise geçici işten uzaklaştırma.
1- İşsizlik ödeneğinden işçi kusuru olduğundan faydalanamadım bu normal mi?
2- Kart okutmamayı alışkanlık haline getirmek nasıl olur yani bunun alışkanlık olarak gösterilmesi için kaç defa okutmamak gerekir?
3- Tazminatsız işten çıkarıldığım için yaşadığım maddi ve manevi kayıplar için işe iade davası dışında bir tazminat talebinde bulunabilir miyim?
4- Beni haksız yere işten çıkardıklarını kanıtlarsam disiplin kurulu başkanı ve belediye başkanı hakkında görevi kötüye kullanma davası açabilir miyim?
Disiplin kuruluna iki işçi temsilcisi katılması gerekirken temsilci olmayan iki işçi katıldı.
Disiplin kurulu savunma alması gerekirken savunma almadı.
İş kanunu ve toplu iş sözleşmesi ceza cetvelinde kararda gösterilen suçlamanın normalde ilk disiplin kurulu kararı kınama sonra yevmiye kesme en ağır ceza ise geçici işten uzaklaştırma.
1- İşsizlik ödeneğinden işçi kusuru olduğundan faydalanamadım bu normal mi?
2- Kart okutmamayı alışkanlık haline getirmek nasıl olur yani bunun alışkanlık olarak gösterilmesi için kaç defa okutmamak gerekir?
3- Tazminatsız işten çıkarıldığım için yaşadığım maddi ve manevi kayıplar için işe iade davası dışında bir tazminat talebinde bulunabilir miyim?
4- Beni haksız yere işten çıkardıklarını kanıtlarsam disiplin kurulu başkanı ve belediye başkanı hakkında görevi kötüye kullanma davası açabilir miyim?