Sözleþme Feshinde Çalýþanýn Haklarý

Merhabalar, özel bir eðitim kurumu ile yaklaþýk 1 ay önce bir sözleþme yaptým, sözleþmenin baþlayacaðý tarih olarak ileri bir tarih yazýldý. Ýþveren sözleþmede belirtilen tarihten önce istersem iþ hakkýnda fikrim olmasý açýsýndan 1 gün gelebileceðimi ve iþ hakkýnda bilgi verebileceklerini söyledi. Bende fikrim olmasý açýsýndan kuruma gittim, iþ hakkýnda bilgi verildi ve sonrasýnda bir sýnýflarýnda o gün öðretmen gelmediði için sýnýfa refakat etmem istendi, gün sonu mesai bitiminde sözleþmem baþlayana kadar öðretmen gelmeyince aramak istediklerini söylediler ve ben bunu kabul edemeyeceðimi sözleþme tarihimde baþlamak istediðimi söyledim, ayrýldým. Yaklaþýk bir hafta sonra kurum yine hocalarýnýn gelmediðini ve sýnýfa refakat etmemi istedi, bende tekrar refakat edemeyeceðimi kendilerine bildirdim. Bu durumdan rahatsýzlýk duyduðum için sözleþme tarihimde yazan süre baþlamadan önce kuruma istifa etmek istediðimi yazýlý olarak bildirdim ve ayrýlmak istedim, kurum yetkilisi istifamý kabul etmediðini ve yerime birini bulmadan çýkamayacaðýný aksi taktirde mahkemeye vereceðini söylemekte. Þimdi sormak istediklerim þunlar,

Özel eðitim kurumlarý ile imzalanan sözleþmelerde istifa etme hakkým yok mudur? Sonuçta bahsettiðim nedenlerden çalýþmak istemiyorum ve bu çalýþtýðým ve çalýþmak istenildiðim sürede sigorta giriþim vb. yapýlmamýþ.

Kurumun bu tavrýndan sonra imzalanan sözleþmede yazan maddeleri incelediðimde

"f) Bu sözleþmede aksine hüküm bulunmayan hâllerde veya eksik kalan hususlarda 5580 sayýlý Özel Öðretim Kurumlarý Kanunu, 4857 sayýlý Ýþ Kanunu, yönetmelikler, Bakanlýk emirleri ve ilgili diðer kanunlarýn hükümleri uygulanýr."

deniyor. 5580 sayýlý Özel Öðretim Kurumlarý Kanunun, incelediðimde ise kanun "ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Eðitim-Öðretim, Yönetim, Kurumun Kapatýlmasý ve Personel Ýþlemleri" baþlýðýnda þu ifadeler yer almakta;

"Özlük haklarý ve sorumluluklar
MADDE 9 –Okullarda yöneticilik ve eðitim-öðretim hizmeti yapanlara, kýdemlerine göre (emekliler hariç) dengi resmî okullarda ödenen aylýk ile sosyal yardým kapsamýndaki ek ödeme tutarlarýndan az ücret verilemez.
Sosyal yardým kapsamýndaki ek ödemeler, bütçe kanunlarýyla resmî okul öðretmen ve personeline saðlanan haklara denk olarak okul öðretmenlerine ve personeline de ödenir. Sosyal yardým kapsamýndaki ek ödemelerden gelir vergisi kesilmez."

Benim sözleþmemde aylýk net ücret olarak 800 TL yazmakta. Bu durumda sözleþmede yazana göre kanun dýþýnda ücret ödendiði ve durum benim için haklý fesih nedeni olmasý gerekmez midir?

Size iþi býrakmada yada baþlamamada cezai þart varmý maddelerde?
Kanun dýþýnda size nasýl farklý ücret ödeniyor?

Cevabýnýz için teþekkürler öncelikle, sözleþmede herhangi bir tazminat veya ceza maddesi yer almamakta. MEB'nýn özel eðitim kurumlarýnda istediði süreli bir sözleþme, forumda konu ile ilgili arama yaptýðýmda sadece kurum maddi kaybý olduðunu söyleyerek mahkemeye, kaybýnýn telafisi için dava açabileceði söylenmiþ. Ama benim durumumda iþe henüz baþlamamýþ olmam ve sözleþme tarihinden 2 hafta önce kendilerine bunu yazýlý bildirmem bir maddi kayýba ne kadar yol açabilir tartýþýlýr. Kanun dýþýnda ücret ödendiðinide açýkçasý bu olay yaþandýktan sonra denize düþen yýlana sarýlýr mantýðý ile düþünüp kanunlarý geç okuduðumuzdan ancak fark edebildim. Bu kanun belirlediði ücretten az ücretle çalýþtýrýlmamada haklý bir fesih nedeni deðilmidir?

Evet düþük ücretle çalýþtýrmak fesih nedenidir. ama size ödenecek ücretin düþük olduðunu nereden hesapladýnýz ne kadar olmasý gerekiyordu?
Sizin yukarýdaki bahsettiðiniz kanundaki maaþýn net asgari ücretten fazla olduðunu düþünmüyorum. örneðin 1700 tl alan bir öðretmenin maaþý 1700 tl deðildir. bir çok ek paralar ödenir ve 1700 tl olur.
Net asgari ücret 730.28
AGÝ bekar ve çocuksuz 73.39
Toplam 803.68
Size iþverenin en az 800+73.39 Tl ödeme yapmasý gerekir. çalýþýrsanýz ve bunun altýnda ödeme yaparsa o zaman kanuni sýnýrlarýn altýnda ödeme yapýldýðýndan söz edebiliriz.

Sayýn Cecil bunu ancak devlet personel dairesinden öðrenilebilir tabii ama ilgili maddede söyle demekte;

"MADDE 9 –Okullarda yöneticilik ve eðitim-öðretim hizmeti yapanlara, kýdemlerine göre (emekliler hariç) dengi resmî okullarda ödenen aylýk ile sosyal yardým kapsamýndaki ek ödeme tutarlarýndan az ücret verilemez.
Sosyal yardým kapsamýndaki ek ödemeler, bütçe kanunlarýyla resmî okul öðretmen ve personeline saðlanan haklara denk olarak okul öðretmenlerine ve personeline de ödenir. Sosyal yardým kapsamýndaki ek ödemelerden gelir vergisi kesilmez."

Bahsettiðiniz konu ile ilgili olarak sosyal yardým kapsamýndaki ek ödemeler, resmi okul öðretmen ve personeline saðlanan ödemelerde ödenir demekte. Bu durumda sizin bahsettiðiniz örnekte olduðu gibi örneðin denk okuldaki öðretmenin aldýðý ücret ek sosyal yardým ücretleri dahil 1700 TL ise bunu ödemekle yükümlü olduðundan bahsetmemekte midir?

- - - Updated - - -

Sayýn cecil birde yukarýda bahsetmiþ olduðum, henüz baþlamamýþ olmam ve sözleþme tarihinden 2 hafta önce kendilerine bunu yazýlý bildirmem bir maddi kayba ne kadar yol açýp bir tazminat nedeni olabilir? Bu konu hakkýndaki yorumlarýnýzý da paylaþýrsanýz sevinirim.

Hayýr bundan bahsetmiyor. Googgle da araþtýrma yaparsanýz bir öðretmenin maaþýna 10 a yakýn ilave yapýlýyor. Kamuda çalýþan öðretmen tanýdýðýnýz varsa alýp inceleyin.
Sizin maaþýnýzý 4857 sayýlý kanuna göre deðerlendirilmesi gerekir.

Peki henüz sözleþme ve iþe baþlamadan istifa ederek ayrýlmam kurumun bahsettiði þekliyle nasýl bir maddi kayba yol açmakta. Sonuçta iþe baþlamadým ve yaklaþýk 2 hafta önce kendilerine çalýþmayacaðýmý bildirdim. Bu durum nasýl bir maddi kayba yol açarak tazminat nedeni olabilir? Sözleþme imzalandý imzanýz var diyebilirsiniz fakat bu durumda da olduðu gibi yaþananlar sözleþme öncesinde yaþanýp o þekilde imzalanmadý. Sonuçta imzalanan her sözleþmeden sonra veya önce imzalayan kiþi kurumun veya kiþinin kölesi olamaz sanýrým. Gel dediðinde gelsin git dediðinde gitsin, sözleþmeyi kurum fesih edene kadar bu durumun böyle yaþanmasý ne kadar doðru bilmiyorum.

Sizin yerinize eleman bulamadýðýný fazla derslik açamadýðýný yada açtýðý dersliði kapatmak zorunda kaldýðýný bahisle zarar ettiðini söyleyebilir.
Eðer sizin yerinize öðretmen bulursa bundan söz edemez tabiki.

Buna kölelik diyemeyiz. Size zorla sözleþme imzalattýrýlmadý. siz kendiniz gidip þartlarý kabül ettiniz ve þimdi cayan sizsiniz. sözleþmeden caymanýnda bir bedeli olacaktýr.

Karþý tarafta þöyle düþünüyor. çalýþanýn kölesimi olacaðým?
Özel eðitim sektöründe bu tür yaptýrýmlarýn olmasý doðal düþünsenize insanlar 300 öðrenci kaydediyor öðretmenler istifa ediyor. niye nasýl olsa yaptýrýmý yok diye.
Siz kendinizi karþý tarafýn yerine koyun.
Bence yerinize birini bulup iþverenle karþýlýklý sözleþmenizi fesh edin.

- - - Updated - - -

Yada bir avukata sözleþmenizi inceletip bir açýk varmý bakýn.