Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

10 Gün çalıştırılıp Hiç bir sebep göstermeden işten çıkarma
06-08-2013 12:38:22 bykimyager #

10 Gün çalıştırılıp Hiç bir sebep göstermeden işten çıkarma

Bir yemek fabrikasında Sorumlu yönetici olarak işe 23.07.2013 de başladım ve 04.08.2013 de İş yeri sahibi benim ile çalışmak istemediğini ve yeni bir eleman bulduğunu ve işten çıkarıldığımı söyledi aynı tarihte de muhasebeden sgk dan iş çıkışımı Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi şeklinde çıkışım yapıldı. Benim İş yeri ile imzaladığım sözleşmede tarafların 1 ay önce işten ayrılacaklarını bildirmesi gerekir diye bir madde var iş yerinden almam gereken yasal haklarım nedir ve bunları vermeyeceğini söyledi nasıl bir yol izlemem gerekiyor. Yol gösterir iseniz çok sevinirim...
06-08-2013 13:22:42 ceceli341 #

Cevap: 10 Gün çalıştırılıp Hiç bir sebep göstermeden işten çıkarma

İş kanununa göre deneme süresi içersindesiniz. deneme süresi içersinde ihbar tazminatı doğmaz. Çıkışınızın 1 ay önce bildirilmesi gerekir maddesinde bildirmezse ne olurun tanımı yapılamışsa yani taraflarşu kadar tazminat öder gibi. Ozaman birşey hakedebilirsiniz. Aksi halde birşey hak edebileceğinizi düşünmüyorum şahsen.
06-08-2013 14:11:50 bykimyager #

Cevap: 10 Gün çalıştırılıp Hiç bir sebep göstermeden işten çıkarma

İşveren ile aramızda imzaladığımız sözleşmede deneme süresi ile ilgili bir madde bulunmuyor bu bir değişikliğe sebep olur mu acaba ?
06-08-2013 14:36:01 ceceli341 #

Cevap: 10 Gün çalıştırılıp Hiç bir sebep göstermeden işten çıkarma

Matbu bir sözleşme yapmamışsınız anladığım kadarıyla?

O zaman size 2 haftalık ücretiniz kadar ihbar tazminatı ödemek zorunda. Sizin sözleşmenizde ise bu 1 ay. İşverene ihtarname çekerek 1 aylık tazminatınızı isteyin.ve elinizdeki sözleşme ile çalışma müdürlüğüne şikayet edin
06-08-2013 14:46:22 bykimyager #

Cevap: 10 Gün çalıştırılıp Hiç bir sebep göstermeden işten çıkarma

yardımınız için teşekkür ederim Hayırlı ramazanlar...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.