Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Düşük prim ödenmesi, mesai, haftalık izin, resmi tatil ücretlerinin ödenmemesi ile ilgili ihtarname örneği gerekli.

02-08-2013 16:48:23 Cihan300 #

Düşük prim ödenmesi, mesai, haftalık izin, resmi tatil ücretlerinin ödenmemesi ile ilgili ihtarname örneği gerekli.

Mrb. Arkadaşlar.
2 buçuk senedir bir işletmede çalışıyorum. Durumu kısaca anlatmak gerekirse mesai ücreti ödenmiyor, tüm resmi tatillerde çalışıyorum, haftalık izin yok ve hiç bir ek ödeme almıyorum. Buna karşılık sgk primleri asgari ücret üzerinden ödeniyor. İş akdini tek taraflı fesh etmek istiyorum. Noterden kendim giderek ihtarname çekmeyi düşünüyorum. Bir çok arama yaptım benim durumuma ait olan bir noter ihtarname örneği bulamadım, mevcut olanları dönüştürmeyi denedim ancak onuda tam olarak beceremedim. Bu konuyla ilgili olarak bir ihtarname örneği elinde olan yada link verebilecek birileri vardır umarım. Çok teşekkürler.
04-08-2013 17:21:37 Cihan300 #

Cevap: Düşük prim ödenmesi, mesai, haftalık izin, resmi tatil ücretlerinin ödenmemesi ile ilgili ihtarname örneği gerekli.

Konu hakkında yardımcı olabilecek kimse yok mu?
05-08-2013 20:42:26 Cihan300 #

Cevap: Düşük prim ödenmesi, mesai, haftalık izin, resmi tatil ücretlerinin ödenmemesi ile ilgili ihtarname örneği gerekli.

Arkadaşlar yok mu bu konuda bana yardımcı olabilecek. Bunu yarın yapmam gerekiyor çünkü çarşamba günü bayram öncesi işten çıkmayı düşünüyorum. Bir örnek gönderseniz nasıl yaparım nasıl olur. Hiç mi benzer bir durum yok. Hani en azından ihtarnameyi çekmiş olurum bayramdan sonrada yine belki ihtarnameyi gördüklerinde uzlaşma yoluna giderler tazminatı öderler diye düşünüyorum. Tek ihtiyacım olan benzer bir konuda olan ihtarname örneği.
05-08-2013 21:07:05 ceceli341 #

Cevap: Düşük prim ödenmesi, mesai, haftalık izin, resmi tatil ücretlerinin ödenmemesi ile ilgili ihtarname örneği gerekli.

İHTARNAME

KEŞİDE EDEN (İŞÇİ) :


ADRESİ :


MUHATAP (İŞVEREN) :


ADRESİ :


KONU : Kıdem tazminatı, , maaş alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, sosyal haklardan doğan alacağın, dini ve resmi tatil ücreti alacağının tarafıma ödenmesi SGY eksik yatan primlerin gerçek ücretimden bildirilmesi talebidir.


AÇIKLAMALAR :


.............. tarihinden Şirketinizde...................göreviyle çalışmaktayım. Bu güne kadar dini ve resmi tatil ücreti alacağımı, fazla mesai ücreti alacağımı talep etmiş olmama rağmen tarafıma ödemedeniz. SGK ya gerçek ücretlerimden daha düşük bildirim yapıp eksik prim ödediniz. 4857 İş kanununa istinaden Belirttiğim nedenlerden dolayı Hizmet akdimi, Haklı fesih hakkımı kullanarak fesh ediyorum. Bu nedenle şahsım adına doğmuş olan kıdem tazminatı alacağımı ,doğmuş ve doğacak maaş alacaklarımı , birikmiş yıllık izin ücreti alacağımı, dini ve resmi tatil ücreti alacağımı, fazla mesai ücreti alacağımı ,sosyal haklardan kaynaklanan (yol, yemek ve asgari geçim indirimi) alacağımı ..... gün içinde tarafıma ödemenizi, aksi halde ise alacaklarımın tahsili için yasal yollara başvuracağımı, mahkeme masrafları ve vekalet ücretinin tarafınıza yükleneceğini ihtar ederim.



Keşideci (işçi)
Sayın Noter ;

Üç nüshadan ibaret iş bu ihbarnamenin bir nüshasının muhataplara APS olarak tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhine havi bir nüshasının tarafımıza iadesini talep ederim.Saygılarımla
05-08-2013 21:28:02 Cihan300 #

Cevap: Düşük prim ödenmesi, mesai, haftalık izin, resmi tatil ücretlerinin ödenmemesi ile ilgili ihtarname örneği gerekli.

Ya sana nasıl teşekkür etsem azdır çok sağ ol, çok işime yaradı bütün her yeri aradım bunu bulmak için yetiştin imdadıma çok teşekkür ederim. Umarım başka arkadaşlarında işine yarar.

- - - Updated - - -

Konu kısmının başına iş akdinin feshi diye yazmama gerek var mı acaba ?
06-08-2013 00:04:06 Şenol Eker #

Cevap: Düşük prim ödenmesi, mesai, haftalık izin, resmi tatil ücretlerinin ödenmemesi ile ilgili ihtarname örneği gerekli.

Bunun konusu ihtarnamedir. Bence gerekmez.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.