Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

Ayn� E�itim D�zeyinde ve Ayn� Departmanda �al��an Personeller aras�nda �cret Dengesizli�i

01-08-2013 18:05:33 rebel46 #

Ayn� E�itim D�zeyinde ve Ayn� Departmanda �al��an Personeller aras�nda �cret Dengesizli�i

�yi G�nler,

�al��t��m �irkette ayn� departmanda ve ayn� e�itim d�zeyinde benden yakla��k 1,5 y�l sonra i�e ba�lam�� bir personel benden fazla �cret almaktad�r. Bu durumu ilk dile getirdi�imde sorunun d�zenlenece�i s�ylendi ancak daha sonra ayn� durum devam etti. Tekrar konu�malar s�ras�nda ise hep konu ge�i�tirildi. Daha az i� yapma kavram� g�rece bir kavram olmakla birlikte o personelin 2 ay� a�k�n s�rede yapamad�� i�i 2 g�nde yapt��m� s�yledi�imde de yine konu ge�i�tirildi.

En son departman m�d�r� ile yap�lan konu�mada "O benim amcam�n o�lu istedi�im kadar veririm" dendi. Ancak �yle bir durumda bulunmamaktad�r.

Ara�t�rd��m kadar� ile bu durum "e�it davranma borcuna ayk�r�l�k" olu�turuyor �eklinde bir iki sonuca ula�t�m. Di�er personel ayn� �irketler grubunun farkl� bir firmas�nda personel olarak g�r�lmesine kar��n departman toplu bir departmand�r ve ayn� y�netim kadrolar�na sahiptir.

Bu durum ile ilgili olarak bir hak talep edebiliyor muyum?

E�er hak talep edebiliyorsam ne �ekilde bir yol izleyip hangi verileri sunmam gerekir.

Herkese �yi G�nler

01-08-2013 18:38:39 ceceli341 #

Cevap: Ayn� E�itim D�zeyinde ve Ayn� Departmanda �al��an Personeller aras�nda �cret Dengesizli�i

Ayr� t�zel ki�ilikte �al��an 2 ayr� personel var. Bu �ekilde �cret mukayesesi yapmak do�ru de�il
M�d�r size cevab�n� vermi� Amcao�lum demi�. Patronun o�luda olabilirdi.
Ben i�inizi korumak a��s�ndan kanuni olarak bir hukuk yoluna gitmenizi tavsiye etmem.
Ama zaman zaman iyi bir strateji ile konuyu uygun platformlarda( dedikodu ve fitne ��karmadan) dile getirmenizi tavsiye ederim.

01-08-2013 19:07:43 rebel46 #

Cevap: Ayn� E�itim D�zeyinde ve Ayn� Departmanda �al��an Personeller aras�nda �cret Dengesizli�i

�ncelikle yan�t�n�z i�in te�ekk�r ederim.

Bir hukuk�u de�ilim ancak ayn� i�verene ait farkl� i� yerlerinde �al��yor olman�z ya da sizin farkl� yerde �al��yor olarak g�sterilmeniz bildi�im kadar� ile bir hak mahrumiyeti do�urmayacakt�r. Ba�l� bulundu�u �irket farkl� olarak g�r�lse de yakla��k 4 ay ayn� masada yan yana oturarak �al��t��m bir personel. Yapt��m�z i�ler birbirine paralel ve ayn� m�d�r ve grup m�d�r�ne ba�l� olarak ve ayn� m�d�rl�k alt�nda �al��yoruz. Bu durumda farkl� bir t�zel ki�ilikte �al��yor olmas� durumu lehime �eviremez mi?

01-08-2013 19:40:27 Engin �nalm�� #

Cevap: Ayn� E�itim D�zeyinde ve Ayn� Departmanda �al��an Personeller aras�nda �cret Dengesizli�i

Bir �ey ��kacak bir durum de�il ki kar�� taraf bir de resmi olarak ba�ka yerde �al��yor g�z�kmekte.Sen i� veren olsan ayn� odada �al��an yada benzer i�lere yapan ki�ilere ayn� maa�� vermeye seni kim zorlayabilir.Ayni i�te de olsa, yan yana masalarda olsa, biri sana daha iyi hizmet veriyor, g�venini kazanm��, �evresiyle ve hareketleriyle seni destekliyor vs. olabilir.Adam hi� veremese gider elden para verir kime ne?Ki burada farkl� t�zel ki�iliklerde �al��an iki ki�iden bahsediyoruz.��inde bulundu�un duruma sinir olmu�sunuz ve yasalarda yazanlar� kendinize yorarak bir yere varma u�ra�� i�indesiniz..Umar�m do�rular� yazd�k diye bize de k�zmans�n�z.Bu iddialarla hukuki bir giri�im sizi i�inizden etmekten ba�ka bir �eye yaramayacakt�r.

01-08-2013 19:52:56 rebel46 #

Cevap: Ayn� E�itim D�zeyinde ve Ayn� Departmanda �al��an Personeller aras�nda �cret Dengesizli�i

Kesinlikle k�zmak gibi bir durum s�z konusu de�il. �yle bir anla��lmaya sebep olduysam �z�r dilerim.

Birden fazla yerde bu durumun e�it davranma borcuna ayk�r�l�ktan dolay� 4 maa�a kadar tazminat ile sonu�land�� yaz�s� okudum ancak hi�biri hukuk sitesi olmad��ndan dolay� �ok da emin olamad�m.

�lginiz i�in te�ekk�rler

01-08-2013 20:00:14 Engin �nalm�� #

Cevap: Ayn� E�itim D�zeyinde ve Ayn� Departmanda �al��an Personeller aras�nda �cret Dengesizli�i

Ben san�r�m yanl�� anlad�m, ben �z�r dilerim;

Siz zaten �u an iki farkl� �irket �al��an�s�n�z ki kanun sizle alakal� de�il.Yak�n yerlerde �al��man�z veya benzer g�revler alman�z �ok �nemli de�il.Maa��n�zdan memnun de�ilseniz i�vereninizle g�r��ebilirsiniz ancak bu tarz yakla��mlar ve k�yaslamalarla size z�t gidecekleri kesin gibi g�z�kmekte.E�it davranma borcu ayn� �irket �al��anlar� i�indir ki bu iki ki�ininde ayn� kadro ayn� k�dem ayn� posizyonda oldu�unu �irketinde kabul etti�ini g�steren belgelerle(san�r�m bu side yok, zaten farkl� �irketlerde oldu�unuz i�in olmas� da beklenemez) birlikte gene e�it davranma borcunu yerine getirmedi�ine dair a��k deliller gerekir.�� kanunlar�nda yazan ve lafta kalan maddelerdendir ve buradan bir �ey tutturana pek rastlanmaz(dedi�im �artlar�n sa�land�� nadir durumlar hari�).Gene ara�t�rman�z� yap�n tabi ancak benim fikrim bir �ey ��kmayaca�� y�n�nde.Kolay gelsin.

01-08-2013 20:19:39 ceceli341 #

Cevap: Ayn� E�itim D�zeyinde ve Ayn� Departmanda �al��an Personeller aras�nda �cret Dengesizli�i

Alıntı:

rebel46 rumuzlu �yeden al�nt�

Bunu sebep g�stererek tazminat haketme pe�indemisiniz? Yoksa i�inize kanuni haklar�n�z arayarak devam etme niyetindemisiniz? ��e devam etme niyetiniz var ise bununla ilgili tavsiyelerimizi dinlemenizi tavsiye ederim.

Yani patrona m�d�r bana ayr�mc�l�k yap�yor selzeni�inde bulunabilirsiniz ama m�d�r size s�ylemi� amcao�lusu oldu�u i�in fazla para veriyorum demi�. Bu zaten size ayr�mc�l�k yapmad��n� sadece aradaki salt ili�kiden b�yle bir uygulama yapt��n� belirtmi�.

Ayn� E�itim D�zeyinde ve Ayn� Departmanda �al��an Personeller aras�nda �cret Dengesizli�i