Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yalan beyanda bulunulması ve iş akdimin 25/2 maddesinden dolayı feshi

31-07-2013 10:32:51 oktayceylan #

Yalan beyanda bulunulması ve iş akdimin 25/2 maddesinden dolayı feshi

Merhabalar

Öncelikle az sonra anlatacağım olay yüzünden herkesten özür dilemek isterim.

Biz aynı iş yerinde(bankada) yan yana oturan iki arkadaştık. Diğer arkadaş benden bir ay kadar önce işe başlamış olup, ilk altı ay boyunca çok iyi arkadaştık. daha sonra kendisinden yardım istememe rağmen bana yardım etmedi ve bende yaklaşık üç ay boyunca kendisiyle tek kelime dahi konuşmadım. fakat yan yana oturuyorduk ve benim oturduğum bölümde klima yoktu. klima da tam bu arkadaşın arkasındaydı. yapım itibariyle fazlasıyla terleyen bir insanım. bunu da kendisine defalarca söyledim. klimayı yine kafasına göre açıp kapattığı bir sıra da dönüp " klima sizin malınız mı " dedim.
" hayır bizim malımız değil ". " o zaman neden kapatıyorsunuz " dedim. " üşüyoruz " dedi. bunun üzerine bende " madem üşüyorsunuz kalın bir şeyler giyin" dedim. " sana mı soracağız, başımıza patron kesildin " dedi. bende daha fazla uzatmamak için " tamam daha fazla konuşma " dedim. bu sefer de benim net olarak duyamayacağım şekilde " zaten üç aydır bir triplerdesin " gibisinden sözler söylemeye başladı. bende "kes lan " dedim. "lan mı, sana daha önce terbiye vermemişler " dedi. bende " seninle görüşürüz dedim. bunun üzerine dövecek misin, gel döv burada döv beni " dedi. bende tekrardan bir karşılık vermedim. daha sonra olay orada kapandı. aynı günün akşamı eve doğru giderken kullandığım yolda bir anda önüme çıktı ve bende arkasından bir çelme taktım. yere düşmedi ve bana " yine mi sen lan senin ananı s......m, seni işe kim aldırdı " diye bana bağırmaya başladı. bende " ağzından çıkan laflara hala dikkat etmiyorsun " dedim. aramıza giren kişiler oldu. bizi ayırmaya çalıştılar. fakat hala bana küfürler savurup kimsin sen gibisinden sözler söylemeye devam etti. arada bana saldırmaya çalıştı fakat vuramadı. daha sonra metro girişinde olduğumuz için güvenlik yokmu diye bağırmaya başladı. tekrar bizi ayırdılar ve ben olay daha fazla büyümemesi için olay yerini terk ettim. yine aynı günün akşamı şikayette bulunduğu karakola ifade vermem için davet edildim. karakola gittim ve ifademi verdim. onun ifadesinde çelmeyi taktığım ve daha sonra yere düşüp onu tekmelediğim yönünde. ve gün içinde bana söylediği sözlerin hiç birisinin olmayışı. ama ben ne yaşadıysak ne olduysa birebir anlattım. ne bir şey kattım nede çıkarttım.
olayın ertesi günü iş yerimize de haber vermiş. darp raporu almış ve beni şikayet etmiş. iki üç kişi de şahit yazılmış. disiplin kuruluna da ifademizi verdik. ben disiplin kurulna ifademi verene kadar şahidim yoktu. daha doğrusu yazdığı şahitler benim de şahidim oluyor. disiplin kuruluna ifademi verdikten sonra yine aynı olay yeri üzerinden eve giderken eşimle olayı konuşuyorduk ve ordan bir esnaf " ne oldu dünkü kavga " diyerek lafa karıştı. bizde dönüp " siz olayı gördünüz mü " dedik. o esnafta başından sonuna kadar gördüğünü benim anlattıklarımla birebir uyuştuğunu ama diğer arkadaşın anlattıklarıyla alakası olmadığını fark ettik. bende bunun üzerine sende benim şahidim olur musun dedim. tamam dedi. ben de bunun üzerine tekrar işe gittim ve departman müdürümüze
" benim de bir şahidim var, gidelim adamı dinleyelim " dememe rağmen " bundan sonra ben karışamam " dedi. ertesi günü insan kaynaklarından beni çağırdılar. 25/2 maddesi (d) bendinden dolayı iş akdimi fesh ettiler. bütün bu anlattıklarım üç gün içinde gelişti. fakat o arkadaş hiç bir ceza almadı ve çalışmaya devam ediyor. ben yaptığımdan dolayı büyük bir pişmanlık duyuyorum. fakat olayların böyle mi gelişmesi gerekiyor? sadece benim mi ceza almam doğrusu? yalan söylediğini ispat edersem işe geri alım davası açarsam şansım ne olur?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.