Karşılıklı İş Sözleşmesi Yok Fesh Çekmeye Gerek Var mı?
Merhaba..
2010 yılından itibaren kulvarında lider bir gıda firmasında çalışıyorum.
-çalıştığımdan beri asgari geçim indirimi adı altında hiçbir ücret almadım.
-hergün 10-12 saat arası çalıştım, ekstra mesai almadım. (hafta içi 1 gün izin)
-dini milli bayramlarda izin kullanmadık, mesai almadık. (bayramda izin istiyorum dediğimde yıllık iznine eklendi diyorlar)
bu sebeplerden ötürü işi bırakmak istiyorum, sorularım şu;
-bu söylediklerim haklı olarak işi bırakma sebebi midir? (ihbar- kıdem tazminatını alabilmem için)
-işe girdiğimde iş sözleşmesi falan düzenlemedik, neye göre iş akdini fesh edeceğim? sonra haksız duruma düşmek istemiyorum
-notere gidip 'fazla çalışma saatlenin tarafıma ödenmesini istiyorum aksi halde işe gelmeyeceğim' yazılı bir bildiri çekmem gerekir mi?
-kısacası ne yapmam gerekiyor?
Teşekkür ederim.
2010 yılından itibaren kulvarında lider bir gıda firmasında çalışıyorum.
-çalıştığımdan beri asgari geçim indirimi adı altında hiçbir ücret almadım.
-hergün 10-12 saat arası çalıştım, ekstra mesai almadım. (hafta içi 1 gün izin)
-dini milli bayramlarda izin kullanmadık, mesai almadık. (bayramda izin istiyorum dediğimde yıllık iznine eklendi diyorlar)
bu sebeplerden ötürü işi bırakmak istiyorum, sorularım şu;
-bu söylediklerim haklı olarak işi bırakma sebebi midir? (ihbar- kıdem tazminatını alabilmem için)
-işe girdiğimde iş sözleşmesi falan düzenlemedik, neye göre iş akdini fesh edeceğim? sonra haksız duruma düşmek istemiyorum
-notere gidip 'fazla çalışma saatlenin tarafıma ödenmesini istiyorum aksi halde işe gelmeyeceğim' yazılı bir bildiri çekmem gerekir mi?
-kısacası ne yapmam gerekiyor?
Teşekkür ederim.