Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Fazla mesai ücreti ve iş feshi hakkında
28-07-2013 03:24:48 badcobra #

Fazla mesai ücreti ve iş feshi hakkında

Sıklıkla karşılaşıan bir soru olduğunu düşünüyorum . Bir çok yerden öğrenmeye çalışdım ama şu an için ne yapmam gerektiğinden emin değilim.
Gıda sektöründe Asistan müdür olarak çalışmakdıyım .Çalışmış olduğum şirkete kulvarında lider diyebiliriz. Yönetim kadrosunda hiç kimseye mesai ücreti verilmeyeceğini bildiriliyor , Fakat aylık 180 saat olan sabit ücretle çalışmamıza rağmen 225 saat den aşağıya düşmüyor şu an itibari ile 1 yıldır fazla çalışma saatlerim 600 saat i aşmış bulunmakta ; ay sonu itibari ile iş yerimden ayrılacağım, Şu an sadece bimer üzerinden fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini şikayette bulundum, Fazla mesai ücretleri , yıllık izin ücreti ve kidem tazminati ücretini nasıl talep edeceğim? Avukat vasıtasıilemi yapılcak , noterden ihtarmı yolluyacağım.
Ayrıca işden çıkarken zorunlu olarak Bayram mesai dışında mesai ücretim yokdur şeklinde bir şey imzalamızı istemektedir, Sadece istifa dilekçeme mesai ücretimi almadığımdan dolayı istifa ediyorum, Yazmam yeterlimidir. Şimdiden teşekkürler ederim.
28-07-2013 05:18:51 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Fazla mesai ücreti ve iş feshi hakkında

Alıntı:
badcobra rumuzlu üyeden alıntı
... Fakat aylık 180 saat olan sabit ücretle çalışmamıza rağmen 225 saat den aşağıya düşmüyor şu an itibari ile 1 yıldır fazla çalışma saatlerim 600 saat i aşmış bulunmakta ; ay sonu itibari ile iş yerimden ayrılacağım, ....
Bu kısım biraz kafa karıştırıcı.
Aylık 180 saat sabit ücretle çalışmak ne demektir, sözleşmenizde aylık çalışma süresi 180 saattir mi yazıyor?
Sanırım haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir, ay 4 haftadır, o zaman aylık çalışma süresi= 45 saat x 4 hafta = 180 saat şeklinde hesaplama hatası yapıyorsunuz.
Günlük işe başlama-bitiş, çalışma günlerinizi , ara dinlenme sürelerinizi de yazarmısınız
28-07-2013 12:04:25 ceceli341 #

Cevap: Fazla mesai ücreti ve iş feshi hakkında

Alıntı:
badcobra rumuzlu üyeden alıntı
Sıklıkla karşılaşıan bir soru olduğunu düşünüyorum . Bir çok yerden öğrenmeye çalışdım ama şu an için ne yapmam gerektiğinden emin değilim.
Gıda sektöründe Asistan müdür olarak çalışmakdıyım .Çalışmış olduğum şirkete kulvarında lider diyebiliriz. Yönetim kadrosunda hiç kimseye mesai ücreti verilmeyeceğini bildiriliyor , Fakat aylık 180 saat olan sabit ücretle çalışmamıza rağmen 225 saat den aşağıya düşmüyor şu an itibari ile 1 yıldır fazla çalışma saatlerim 600 saat i aşmış bulunmakta ; ay sonu itibari ile iş yerimden ayrılacağım, Şu an sadece bimer üzerinden fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini şikayette bulundum, Fazla mesai ücretleri , yıllık izin ücreti ve kidem tazminati ücretini nasıl talep edeceğim? Avukat vasıtasıilemi yapılcak , noterden ihtarmı yolluyacağım.
Ayrıca işden çıkarken zorunlu olarak Bayram mesai dışında mesai ücretim yokdur şeklinde bir şey imzalamızı istemektedir, Sadece istifa dilekçeme mesai ücretimi almadığımdan dolayı istifa ediyorum, Yazmam yeterlimidir. Şimdiden teşekkürler ederim.

Bu tür firmaların çoğunda üst düzey yöneticilere fazla mesai ödenmez. Yönetici olarak çalışmaya devam edecekseniz bunlara alışmanızı tavsiye ederim .
Size her ay maaş bordrosu imzalattılarmı?
Ne kadar zamandır çalışıyorsunuz?
29-07-2013 01:21:42 badcobra #

Cevap: Fazla mesai ücreti ve iş feshi hakkında

maaş bodromda fazla çalışma saat kısımları boş sadece resmi tatillerde yazılı oluyor , 1 senem doldu
çalışma süresi haftalık 45 saat aylık 180 olaraktır. Çalışma saatleri vardiyalı olaraktır 24 saat açık bir restoran. Yeri geldiği zaman gece vardiyasından sabah açılış vardiyasına devam edilmekte,8+8, 30 dk dinleme süresi vardır. İşe giriş çıkışlar meyer sistemi üzerinden yapılmakta , yemek molası müdür vasfı olduğundan nadir çıkılır.Çıkılırken meyer sisteminden molaya çıkış yapılır girilirken tekrar giriş alınır, ayrıca üst düzey yönetici olarak görülmemekteyiz, Sırası ile bağlı olduğum müdürler ; Restoran müdürü , Grup müdürü , Operasyon müdürü , Marka müdürü ve Genel müdürlük olarak devam etmektedir.
29-07-2013 01:47:34 ceceli341 #

Cevap: Fazla mesai ücreti ve iş feshi hakkında

İşverenden direkt isteyin ve fazla mesai ücretlerinin ödenmediğinden haklı fesih hakkımı kullanıyorum deyin
vermez ise noterden ihtarname çekin mesai maaş izin ücreti kıdem hepsinin rakamını yazıp talep edin. vermezse;
Fazla çalışma yapıldığı halde karşılığında ödenmesi gereken ücretin işçiye ödenmemesi durumunda işçi ya Çalışma ve İşkur müdürlüklerine işverenini şikayet etmeli ya da bu konuyla ilgili İş Mahkemesi’nde dava açmalıdır

Bordrolara ihtirazi kayıtla imza atmadıysanız direkt imzaladıysanız. İspat için şahit bulmanız gerekecek. meyer sistemi dediğiniz eletronik kartlı kayıt herhalde bu kayıtlar malesef elle değiştirilebiliniyor.
30-07-2013 15:36:52 reyta #

Cevap: Fazla mesai ücreti ve iş feshi hakkında

Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
İşverenden direkt isteyin ve fazla mesai ücretlerinin ödenmediğinden haklı fesih hakkımı kullanıyorum deyin
vermez ise noterden ihtarname çekin mesai maaş izin ücreti kıdem hepsinin rakamını yazıp talep edin. vermezse;
Fazla çalışma yapıldığı halde karşılığında ödenmesi gereken ücretin işçiye ödenmemesi durumunda işçi ya Çalışma ve İşkur müdürlüklerine işverenini şikayet etmeli ya da bu konuyla ilgili İş Mahkemesi’nde dava açmalıdır

Bordrolara ihtirazi kayıtla imza atmadıysanız direkt imzaladıysanız. İspat için şahit bulmanız gerekecek. meyer sistemi dediğiniz eletronik kartlı kayıt herhalde bu kayıtlar malesef elle değiştirilebiliniyor.
hocam ben banka şubesinde çalışıyorum fazla mesai alacağım için noterden ihtarnameyi çalıştığım bankanın şubesinemi yoksa genel müdürlüğemi yollamam daha iyi olur.
yada bir ihtarnameyi iki adresede yollaya bilir miyiz?
30-07-2013 15:53:38 ceceli341 #

Cevap: Fazla mesai ücreti ve iş feshi hakkında

Şube müdürlüğüne yapmanız yeterli (ihtar Asıl işveren yada işveren vekiline yapılır şubedede imzaya yetkili işveren vekili şube müdürü olduğundan )
30-07-2013 22:51:20 reyta #

Cevap: Fazla mesai ücreti ve iş feshi hakkında

Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Şube müdürlüğüne yapmanız yeterli (ihtar Asıl işveren yada işveren vekiline yapılır şubedede imzaya yetkili işveren vekili şube müdürü olduğundan )
ceceli hocam hem soruyorsun hemde kendi bildiğini yapıyorsun deme :) yanlış yapmamak için bazı soruları tekrar tekrar soruyor olabilirim. lütfen kusuruma bakma/bakmayın.

zaten sorun en baştan beri şube müdüründen kaynaklanıyor, fazla mesaimi onaylamayanda kendisi,
ik ya şube müdürü, bölge müdürünün cc de olduğu bir mail attım, fazladan yaptığım çalışmaların ücretlerini istedim, bugun maaşımı aldım yine fazla mesaim verilmedi. şube müdürümüz şimdi mesai bitiminde bana sen çıkabilirsin diyor, akşam olunca ben çıkıyorum diğer arkadaşlarım çalışıyor, buda fazla mesailerimin ödenmediğine en büyük kanıttır bence.

ihtarı şubeye yollarsam asıl gitmesi gereken yere ulaşmayacak gibi geliyor bana. o yüzden genel müdürlüğe çekmek istedim.
30-07-2013 23:48:25 ceceli341 #

Cevap: Fazla mesai ücreti ve iş feshi hakkında

Oda olurda, müdür sizi mesaiye yaptırma gibi bir zorunluluğu yokki. Mesai yaptırmamak ödenmediğine neden kanıt olsun.

Anlaşıldı,Siz bu müdürle yapamayacaksınız.Arada sanki başka bir sorun var gibi, bence başka şubeye geçin.
31-07-2013 03:46:57 reyta #

Cevap: Fazla mesai ücreti ve iş feshi hakkında

Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Oda olurda, müdür sizi mesaiye yaptırma gibi bir zorunluluğu yokki. Mesai yaptırmamak ödenmediğine neden kanıt olsun.

Anlaşıldı,Siz bu müdürle yapamayacaksınız.Arada sanki başka bir sorun var gibi, bence başka şubeye geçin.
peki, teşekkürler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.