Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İptal edilen 666 sayılı khk ve sonrasına dair görüşleriniz?

24-07-2013 00:22:55 mağdur uzman #

İptal edilen 666 sayılı khk ve sonrasına dair görüşleriniz?

saygıdeğer hukukçu arkadaşlarım merhaba,

bir bakanlığın ilgili kuruluşunda istihdam olunan kamu personeliyim. uzman yardımcısı olarak kuruma girdim. ben kuruma girdiğimde, 666 sayılı khk 15.01.2012 tarihi itibariyle yürürlüğe girmişti. ilgili khk ile, kamuda kariyer uzmanlıklara yeni girecek olan personelin maaşları, başbakanlık uzman/uzman yardımcısı maaşlarını geçemeyecek şekilde eşitlenmiş idi.

daha sonra aym'de açılan iptal davası ile ilgili khk nın bazı maddeleri iptal edildi. bunlardan biri de "eşit işe eşit maaş düzenlemesi" olarak bilinen ve ilgili kurumları kapsayan madde idi. bunlardan sadece 6 kurumun "yeni" maaş düzenlemesine dahil olma kararı iptal edildi. diğer kurumlarla ilgili bahsettiğim maaş düzenlemesine yönelik herhangi bir iptal kararı çıkmadı. bu iptal kararı daha çok idari hizmet sözleşmesi ve iş sözleşmesiyle istihdam eden kurumlar için verilmiş oldu. gerekçe ise 666 sayılı khk nın dayandığı yetki kanununda bu kurumlarla ilgili düzenlemenin temellendirilmediği ve bu düzenlemelerin kanun yoluyla yapılabileceği idi.

ilgili iptal haberi ve iptal edilen maddeler için bkz. => http://www.memurlar.net/haber/323648/

(bahsettiğim kurumlar ek madde 11- c bendinde sayılmış ve iptal edilen maddelerden olduğu için kırmızı ile gösterilmiş.)

27.12.2012 tarihli aym kararı => http://www.anayasa.gov.tr/index.php?...m&id=425&lang=

kararla iptal hükmünün resmi gazetede yayımlanmasından 9 ay sonra yürürlüğe girmesine karar verildi. fakat anayasa mahkemesi, iptal kararını henüz resmi gazetede yayımlamadı. dolayısıyla hükümete oluşan boşluğu doldurması için verilen 9 aylık süre hiç başlamadı. bu nedenle 666 sayılı khk hala yürürlükte ve biz-bu 6 kuruma 15 ocak 2012 den sonra giren yaklaşık 250-300 personel- eski personelden yaklaşık 1000-3000 tl daha az maaş almaktayız. yan yana çalıştığımız insanlarla aramızda bu kadar fark olması eşitlik bir yana çalışma adaletini ve motivasyonunu zedeliyor.

bu arada mecliste görüşülen ve geçtiğimiz günlerde kabul edilerek cumhurbaşkanına gönderilen son torba yasada, 666 sayılı khk nın iptal edilen maddesi aynen eklenmek suretiyle kanun maddesi olarak tekrar getirildi.

bkz. madde 73/2-c)=> http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k6495.html

araştırmalarıma göre iptal edilen kararlarda oluşan boşluk bir şekilde doldurulmak zorunda-velev ki kanun koyucu erteleme süresi içerisinde yeni bir düzeltme yapmamış olsun-. bu bilgiler ışığında ;

benim burada öğrenmek istediğim ve size danışmak istediğim mevzu şu:
yeniden getirilen bu maddede biz 15.01.2012 den sonra kurumlara giren personele yönelik olarak bir ek veya geçici maddede "..15.01.2012 den sonra işe yerleşen personel de bu madde hükümleri de aynen uygulamaya devam edilir.." vs.. gibi birşey mevcut değil. bu nedenle bizler :" bu yasa henüz yürürlüğe girmedi ve yeni girecek personeli bağlıyor. bize eski maaş rejiminden ücret ödemeniz gerekir" şeklinde kurumumuza, ya da kurum maliye bakanlığına bu itirazı getirebilir mi? eğer talebimiz kabul görmezse bizlerin dava yoluna gitme hakkımız söz konusu olabilir mi?

yoksa

bu kanun hükmü, iptal edilmiş bile olsa,666 sayılı khk nın yürürlüğünü kesintiye uğratmaz, yeni yürürlülük tarihi iddiasıyla sizlerin bu eşit maaş kapsamından çıkarılması söz konusu olmaz mı dersiniz?

teşekkürler, saygılar...
28-07-2013 11:05:13 mağdur uzman #

Cevap: İptal edilen 666 sayılı khk ve sonrasına dair görüşleriniz?

hiç kimsenin bu soruyu cevaplamaya yeterliliği yok mu?
14-07-2014 09:58:10 boss03 #

Cevap: İptal edilen 666 sayılı khk ve sonrasına dair görüşleriniz?

Aynı dertten bende muzdaribim arkadaşım. Ancak tarih açısından herhangi bir sıkıntı yok. Yani 666 iptal edildi resmi gazetede yayımlanmadı yayımından 9 ay sonra yürürlükten kalktı ancak mevcut durumda yürülükten kalksa dahi siz 666 ya tabisiniz. Maalesef ki durum böyle.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.