Ýþ akdinin feshi

Ýþverenim bugün 1 ay sonra iþten çýkarýlacaðýmý, ihbar süresinin (1 Ay) olduðunu ve bu süre sonunda Kýdem Tazminatý ve diðer haklarýmýn ödeneceðini iç yazýþma ile bildirdi.
Personel bölümündende bu durumun teblið edildiðine dair bir yazý imzalatýldý.
Ýç yazýþmalarda ve tebliðde neden iþten çýkarýldýðýma dair hiçbir açýklama yoktu.
Bu iþyerinde artýk bende çalýþmak istemiyorum ama yeni bir iþi 2 ayda bulacaðýmý tahmin ediyorum.
Önümde 1 ay var ve ben bu süreyi 2 Ay veya daha fazla bir süreye uzatmak istiyorum.
Ne yapabilirim? Neden Ýþten çýkarýldýðýmýn belirtilmemesi bana bir avantaj saðlar mý?

Eklemeyi unuttum: Ýþyerimizde 30 dan fazla kiþi çalýþmaktadýr.

Ýþ Kanunu
madde27: Bildirim süreleri içinde iþveren, iþçiye yeni bir iþ bulmasý için gerekli olan iþ arama iznini iþ saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. Ýþ arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve iþçi isterse iþ arama izin saatlerini birleþtirerek toplu kullanabilir. Ancak iþ arama iznini toplu kullanmak isteyen iþçi, bunu iþten ayrýlacaðý günden evvelki günlere rastlamak ve bu durumu iþverene bildirmek zorundadýr. Ýþveren yeni iþ arama iznini vermez veya eksik kullandýrýrsa o süreye iliþkin ücret iþçiye ödenir. Ýþveren, iþ arama izni esnasýnda iþçiyi çalýþtýrýr ise iþçinin izin kullanarak bir çalýþma karþýlýðý olmaksýzýn alacaðý ücrete ilaveten, çalýþtýrdýðý sürenin ücretini yüzde yüz zamlý öder.
Size 1 ay önceden bir bildirim yapýldýðýna göre orada en az bir buçuk yýldýr çalýþtýðýnýzý tahmin ediyorum.Bu süredir çalýþtýðýnýza göre ve iþyerinde 30 iþçiden fazla iþçi olduðuna göre siz Ýþ Kanunu'na göre iþ güvencesine sahipsiniz. Bu durumda
madde 18:Otuz veya daha fazla iþçi çalýþtýran iþyerlerinde en az altý aylýk kýdemi olan iþçinin belirsiz süreli iþ sözleþmesini fesheden iþveren, iþçinin yeterliliðinden veya davranýþlarýndan ya da iþletmenin, iþyerinin veya iþin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadýr. Altý aylýk kýdem hesabýnda bu Kanunun 66 ncý maddesindeki süreler dikkate alýnýr. Özellikle aþaðýdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluþturmaz:
a)Sendika üyeliði veya çalýþma saatleri dýþýnda veya iþverenin rýzasý ile çalýþma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katýlmak.
b)Ýþyeri sendika temsilciliði yapmak.
c)Mevzuattan veya sözleþmeden doðan haklarýný takip için iþveren aleyhine idari veya adli makamlara baþvurmak veya bu hususta baþlatýlmýþ sürece katýlmak.
d)Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doðum, din, siyasi görüþ ve benzeri nedenler.
e)74 üncü maddede öngörülen ve kadýn iþçilerin çalýþtýrýlmasýnýn yasak olduðu sürelerde iþe gelmemek.
f)Hastalýk veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralý bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde iþe geçici devamsýzlýk. Ýþçinin altý aylýk kýdemi, ayný iþverenin bir veya deðiþik iþyerlerinde geçen süreler birleþtirilerek hesap edilir. Ýþverenin ayný iþkolunda birden fazla iþyerinin bulunmasý halinde, iþyerinde çalýþan iþçi sayýsý, bu iþyerlerinde çalýþan toplam iþçi sayýsýna göre belirlenir. Ýþletmenin bütününü sevk ve idare eden iþveren vekili ve yardýmcýlarý ile iþyerinin bütününü sevk ve idare eden ve iþçiyi iþe alma ve iþten çýkarma yetkisi bulunan iþveren vekilleri hakkýnda bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fýkrasý uygulanmaz.
madde19: Ýþveren fesih bildirimini yazýlý olarak yapmak ve fesih sebebini açýk ve kesin bir þekilde belirtmek zorundadýr. Hakkýndaki iddialara karþý savunmasýný almadan bir iþçinin belirsiz süreli iþ sözleþmesi, o iþçinin davranýþý veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.

Ýþ güvencesine sahip olan iþçinin iþ sözleþmesi yukarýda yazdýðým maddelere uymaksýzýn feshedilirse(geçerli neden göstermeden, yazýlý savunma alýnmadan vs) bu bir geçersiz fesihtir. Geçersiz feshin sonuçlarý;
madde20:Ýþ sözleþmesi feshedilen iþçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediði veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadýðý iddiasý ile fesih bildiriminin tebliði tarihinden itibaren bir ay içinde iþ mahkemesinde dava açabilir. Toplu iþ sözleþmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaþýrlarsa uyuþmazlýk ayný sürede özel hakeme götürülür. Feshin geçerli bir sebebe dayandýðýný ispat yükümlülüðü iþverene aittir. Ýþçi, feshin baþka bir sebebe dayandýðýný iddia ettiði takdirde, bu iddiasýný ispatla yükümlüdür. Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandýrýlýr. Mahkemece verilen kararýn temyizi halinde, Yargýtay bir ay içinde kesin olarak karar verir. Özel hakemin oluþumu, çalýþma esas ve usulleri çýkarýlacak bir yönetmelikte belirlenir.

madde21:Ýþverence geçerli sebep gösterilmediði veya gösterilen sebebin geçerli olmadýðý mahkemece veya özel hakem tarafýndan tespit edilerek feshin geçersizliðine karar verildiðinde, iþveren, iþçiyi bir ay içinde iþe baþlatmak zorundadýr. Ýþçiyi baþvurusu üzerine iþveren bir ay içinde iþe baþlatmaz ise, iþçiye en az dört aylýk ve en çok sekiz aylýk ücreti tutarýnda tazminat ödemekle yükümlü olur. Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliðine karar verdiðinde, iþçinin iþe baþlatýlmamasý halinde ödenecek tazminat miktarýný da belirler. Kararýn kesinleþmesine kadar çalýþtýrýlmadýðý süre için iþçiye en çok dört aya kadar doðmuþ bulunan ücret ve diðer haklarý ödenir. Ýþçi iþe baþlatýlýrsa, peþin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kýdem tazminatý, yukarýdaki fýkra hükümlerine göre yapýlacak ödemeden mahsup edilir. Ýþe baþlatýlmayan iþçiye bildirim süresi verilmemiþ veya bildirim süresine ait ücret peþin ödenmemiþse, bu sürelere ait ücret tutarý ayrýca ödenir. Ýþçi kesinleþen mahkeme veya özel hakem kararýnýn tebliðinden itibaren on iþgünü içinde iþe baþlamak için iþverene baþvuruda bulunmak zorundadýr. Ýþçi bu süre içinde baþvuruda bulunmaz ise, iþverence yapýlmýþ olan fesih geçerli bir fesih sayýlýr ve iþveren sadece bunun hukuki sonuçlarý ile sorumlu olur. Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fýkra hükümleri sözleþmeler ile hiçbir suretle deðiþtirilemez; aksi yönde sözleþme hükümleri geçersizdir.

Merhabalar,
Ben 21 aydýr teknik müdür olarak çalýþtýðým þirketten istifa ederek iþten ayrýldým. Çalýþtýðým þirket ilk 5 aylýk dönemde SSK primlerime esas olacak gelirimi eksik göstermiþ. Asýl maaþ 2500 ytl iken 800ytl gelir beyan etmiþ.

Zor duruma düþeceðini anlayan iþveren, bu durumu belirtmeyerek istifa edebileceðimi söyledi. Ben de uðraþmamak için istifa dilekçemde bu durumu belirtmedim.

Ýstifa ettikten sonra, iþveren beni mahkemeye verdi. Hiçbir gerekçe göstermeden istifa ettiðimi bu nedenle tazminat ödememi istiyor.
Dava dilekçelerinde; fesih gerekçesinin açýkça belirtilmesinin gerektiðini ,fesih gerekçesinin sonradan da deðiþtirilemeyeceðini belirterek bu konuda Yargýtay kararý olduðunu söylüyorlar. Böylece benim haklý istifa gerekçelerimin önünü kapatma yönünde tedbir almýþ oluyorlar.:kýzgýn:

Tüm gerçek maaþým banka kanalýyla bana ödendi. Hatta bazý dekontlarda xxx ayý maaþýdýr, zam aldýðým ayda da "yyy ayý maaþ farkýdýr" deniyor. Yani gerçek maaþýmý ispat edebilecek durumdayým.


Sorularým:
1-Aslýnda benim haklý ve geçerli nedenlerle istifa etme hakkým varken, bu gerekçeleri belirtmeden istifa etmiþ olmam mahkeme sürecinde beni zor durumda býrakýr mý? Aleyhime karara sebep olur mu?
2-Haklýlýðýmý mahkemede kanýtlarsam, tazminat alabilir miyim?
3-Ýþ kanununu incelediðimde , teknik kafamýn algýladýðý kadarýyla, fesih yazýsýnda haklý gerekçenin açýkça belirtilmesi görevi sadece iþverene verilmiþ gibi görünüyor. Ýþçi açýsýndan yasada böyle bir yükümlülüðe rastlayamadým. Doðru mu algýlamýþým?

Tüm formdaþlara saðlýklý ve huzurlu günler dilerim.
Teþekkür ederim.
Tarýk.

Tuzlada(Ýstanbul) çalýþmakta olduðum firma 2 sene önce Dilovasýnda(Kocaeli) bir firmayý satýn aldý.
Firma beni Dilovasýnda görevlendirmek istediklerini söylediler( Ayný þartlar ile, maaþ ve pozisyon ayný)
fakat ben bu isteði kabul etmedim. Baþka bir departmana,geçmek istediðimi söyledim. Bu isteðimide kabul
etmediler. Çalýþtýðým departmaný istemiyorsam istifa etmemi söylediler,Kýdem ve ihbar tazminatýmý vereceklerini
ancak ay sonu çýkmamý istediklerini belirttiler. Bende iþ bulana kadar çalýþmaya devam etmek istediðimi söyleyeceðim.
Bu isteðimi kabul etmezler ise ne yapmamý önerirsiniz. Ýþ yeri beni zorla Dilovasýna yollayabilir mi?( Dilovasýna gidiþin
görülen 2 dezavantajý var. Yoldan 1 gün için bir-bir buçuk saat kayýp, hava kirliliði ve kimya fabrikalarýnýn çokluðu nedeni
ile saðlýk sorunlarý, (not: Dilovasýnda gerçekleþen ölümlerin %50 si kanserden oluyormuþ),
Bu önerim kabul edilmezse siz beni iþten çýkarýn deyip dava mý açmalýyým. Yardýmlarýnýzý bekliyorum.

Ayrýca askere gitmeden önce bir sözleþme imazaldýk. Askerden döndükten sonra 1 yýl içerisinde iþ yeri beni iþten
çýkarýrsa yada ben iþten ayrýlmakistersem xxxx$ tazminat ödemeye mahkum olacaktýk. Þu anda askerden döneli 5 ay oldu.

Þimdi ben haksýz mýyým? :(

Sadece 1 soru sordum,ve soruyu da uygun bir baþlýk altýnda sordum. :(

4857 sayýlý iþ Kanununda sorununuzun gerekli açýklamalar nettir.

Yasaya baktým, Fesih sebebi konusunda sadece 19. madde var.

Madde 19 - Ýþveren fesih bildirimini yazýlý olarak yapmak ve fesih sebebini açýk ve kesin bir þekilde belirtmek zorundadýr.


Fesih sebebini yazma yükümlülüðü sadece iþverene mi ait?
Haklý sebep oluþtuðunda, iþçi þapkasýný alýp giderse, bu istifa haksýz istifa mý oluyor?