MADDE 18 - Angarya. Sözleşme Geçerli mi?
Selamlar,
Özel bir şirket işe giriş şartı olarak belirli bir süre zorunlu hizmet şartı istiyor. Yani seni işe alırsam şu kadar yıl istifa edemezsin, edersen şirkete şu kadar miktar tazminat ödersin diyor.
Bu talebin hukuksal olarak hükmü nedir? Anayasanın 18. maddesine (yahut herhangi başka bir kanun hükmüne) aykırı mıdır ? Yoksa taraflar karşılıklı imza atarsa artık çalışan bunu kendi isteği ile imzaladığı için (ortada baskı yok, işe girme talebe ve kabule bağlı) anlaşma geçerli midir?
MADDE 18- Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır.
Şekil ve şartları kanunla düzenlenmek üzere hükümlülük veya tutukluluk süreleri içindeki çalıştırmalar;
olağanüstü hallerde vatandaşlardan istenecek hizmetler; ülke ihtiyaçlarının zorunlu kıldığı alanlarda öngörülen
vatandaşlık ödevi niteliğindeki beden ve fikir çalışmaları, zorla çalıştırma sayılmaz
Teşekkürler, Saygılar
Özel bir şirket işe giriş şartı olarak belirli bir süre zorunlu hizmet şartı istiyor. Yani seni işe alırsam şu kadar yıl istifa edemezsin, edersen şirkete şu kadar miktar tazminat ödersin diyor.
Bu talebin hukuksal olarak hükmü nedir? Anayasanın 18. maddesine (yahut herhangi başka bir kanun hükmüne) aykırı mıdır ? Yoksa taraflar karşılıklı imza atarsa artık çalışan bunu kendi isteği ile imzaladığı için (ortada baskı yok, işe girme talebe ve kabule bağlı) anlaşma geçerli midir?
MADDE 18- Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır.
Şekil ve şartları kanunla düzenlenmek üzere hükümlülük veya tutukluluk süreleri içindeki çalıştırmalar;
olağanüstü hallerde vatandaşlardan istenecek hizmetler; ülke ihtiyaçlarının zorunlu kıldığı alanlarda öngörülen
vatandaşlık ödevi niteliğindeki beden ve fikir çalışmaları, zorla çalıştırma sayılmaz
Teşekkürler, Saygılar