Haklı nedenler ile iş akdini feshi ve noterden ihtarname için gerekli gerekli yazının yazılması.
Merhaba. Sıkıntımı elimden geldiğince kısa bir şekilde anlatmak istiyorum ;
17.02.2011 tarihinde işe başlamış olduğum X şirketinde halen çalışmaktayım. Çalıştığım süre içinde tüm resmi tatil (Dini bayramlar, resmi bayramlar, yılbaşı vs.) hiç izin kullanmadım ve buna karşılık hiç bir ek ödeme almadım. Çalıştığım iş yeri otel olduğundan 24 saat sisteminde çalışan bir yer ve burada 2 resepsiyon görevlisi olarak çalışmaktayız. Gündüz 09:00-19:00, gece ise 19:00-09:00 olmak üzere haftalık olarak 10 saat ve 14 saat olarak değişerek çalışmaktayız.(Gece çalışmalarında bazı zamanlar gece 3 4 ten sonra çalışma bölgemizde dinlene biliyoruz.) 5 ay öncesine kadar haftalık izin verilmiyordu ve hiç izinsiz olarak çalışıyordum. Şimdi 2 haftada 1 gün izine çıkma hakkı veriliyor. Tüm bunlarla ilgili olarak hiç bir ek ücret ödemesi yapılmıyor. Maaşımı 2011de 800.00 2012 de 880.00 ve bu sene 950.00 TL olarak aldım/alıyorum. Ancak SGK da her sene asgari ücret üzerinden gösterilerek prim ödemeleri yapıldı.
Bu haklarımı almak ve iş yerine bununla ilgili olarak noterden ihtarname çekmek istiyorum. Bu şartlarda daha fazla çalışmak istemiyorum eğer işi bırakmam gerekiyorsa işi de bırakabilirim. Bunun ile ilgili olarak noterden işletmeye nasıl bir yazı yazmam gerekiyor. Sitede örneklere baktım ancak hepsi farklı olaylarla ilgili. Burada izlemem gereken yol hakkında yardımcı olursanız çok sevinirim. Herkese çok teşekkürler.
((Not: Tüm bu anlattıklarımı ispat edebilecek belgelerim ve kayıtlarım mevcut. Ayrıca şahit istendiğinde beraber çalıştığım kişilerden şahit olacak kişiler var. Bunun yanında otelin kamera kayıtlarında tüm çalışma saatleri açık belli oluyor. Kayıtları da ben kontrol ediyorum. Aldığım maaşlar günlük kasa masraflarında gözükmektedir. ))
17.02.2011 tarihinde işe başlamış olduğum X şirketinde halen çalışmaktayım. Çalıştığım süre içinde tüm resmi tatil (Dini bayramlar, resmi bayramlar, yılbaşı vs.) hiç izin kullanmadım ve buna karşılık hiç bir ek ödeme almadım. Çalıştığım iş yeri otel olduğundan 24 saat sisteminde çalışan bir yer ve burada 2 resepsiyon görevlisi olarak çalışmaktayız. Gündüz 09:00-19:00, gece ise 19:00-09:00 olmak üzere haftalık olarak 10 saat ve 14 saat olarak değişerek çalışmaktayız.(Gece çalışmalarında bazı zamanlar gece 3 4 ten sonra çalışma bölgemizde dinlene biliyoruz.) 5 ay öncesine kadar haftalık izin verilmiyordu ve hiç izinsiz olarak çalışıyordum. Şimdi 2 haftada 1 gün izine çıkma hakkı veriliyor. Tüm bunlarla ilgili olarak hiç bir ek ücret ödemesi yapılmıyor. Maaşımı 2011de 800.00 2012 de 880.00 ve bu sene 950.00 TL olarak aldım/alıyorum. Ancak SGK da her sene asgari ücret üzerinden gösterilerek prim ödemeleri yapıldı.
Bu haklarımı almak ve iş yerine bununla ilgili olarak noterden ihtarname çekmek istiyorum. Bu şartlarda daha fazla çalışmak istemiyorum eğer işi bırakmam gerekiyorsa işi de bırakabilirim. Bunun ile ilgili olarak noterden işletmeye nasıl bir yazı yazmam gerekiyor. Sitede örneklere baktım ancak hepsi farklı olaylarla ilgili. Burada izlemem gereken yol hakkında yardımcı olursanız çok sevinirim. Herkese çok teşekkürler.
((Not: Tüm bu anlattıklarımı ispat edebilecek belgelerim ve kayıtlarım mevcut. Ayrıca şahit istendiğinde beraber çalıştığım kişilerden şahit olacak kişiler var. Bunun yanında otelin kamera kayıtlarında tüm çalışma saatleri açık belli oluyor. Kayıtları da ben kontrol ediyorum. Aldığım maaşlar günlük kasa masraflarında gözükmektedir. ))