Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Toplu işten çıkarmadan sonra tekrar geri çağırma

13-07-2013 09:34:39 EMRAHULUTAS #

Toplu işten çıkarmadan sonra tekrar geri çağırma

Yaklaşık 500 kişinin çalıştığı bir fabrikadan 300 kadar kişi, işletmenin çalışmaması nedeni ile çıkartıldı, kimseye tazminat ve 3 aylık kalan maaş alacakları ödenmedi. Dava açma hazırlığı yaparken fesih tarihinden 3 ay kadar sonra tekrar aynı şartlar ile işe geri çağırdılar. iş veren temsilcisi beyanına göre maaş alacakları ödenecek ancak kıdem tazminatı için işe ilk giriş zamanı yani bu fesihten önceki zaman için yapılacağı söylendi.(örneğin 2007) Tazminat için beş yıl dava hakkım bulunmasına rağmen ileride 10 yıl sonra işten çıkartılır yada emekli olursam hatta iş yeri devir olur ise bu hakkım bende saklı kalacak mı? İş kanun ve yönetmeliklerinde bu tarz bir şey bulamadım, bu mümkün mü ?
13-07-2013 09:38:56 Şenol Eker #

Cevap: Toplu işten çıkarmadan sonra tekrar geri çağırma

İmza yetkisi olan biri(leri) tarafndan imzalanmış, bu konuda bir belge verdiler mi?
İnsan kaynakları müdürü bugün var yarın yok. Dursa bile 10 sene sonra size söylediği bu sözü hatırlamazsa yapabileceğiniz bir şey var mı?
Benzer bir bir durumda ben belge istemiştim, hemen vermişlerdi. Çünkü işverenin bu paraların üstüne yatma gibi bir niyeti yoktu. En azından bunu öğrenirsiniz.
13-07-2013 16:56:27 EMRAHULUTAS #

Cevap: Toplu işten çıkarmadan sonra tekrar geri çağırma

Daha sadece telefon ile görüştük iş başı yapılmış yada kabul etmiş değiliz ama bir yazı verseler de ileride iş veren değişir ise bir önceki iş verenin imzaladığı bir yazının hükmü var mı ki ? bu işyeri 6 yılda bir kez TMSF den satıldı bir kez de kiraya verildi, şimdi ki iş veren dolandırıcılıktan 16 yıl hapis cezası almış yargıtay kararı bekleyen biri :)
13-07-2013 21:36:57 Şenol Eker #

Cevap: Toplu işten çıkarmadan sonra tekrar geri çağırma

Siz işverenin işçisi değilsiniz, fabrikanın işçisisiniz.
Fabrikanın (Şirketin) yetkilisinin atacağı imza, fabrikayı bağlar. Sahibi istediği kadar değişsin.
Tabii fabrikanın bir şirket olduğunu düşünerek (ki kesine yakın ihtimalle şirkettir) bunu söylüyorum. Şahıs firması ise iş değişir.
22-07-2013 08:43:40 EMRAHULUTAS #

Cevap: Toplu işten çıkarmadan sonra tekrar geri çağırma

Haklısınız bir limited şirket, en son kararlarına göre alacak maaşlarımız için ödeme planı içeren bir protokol hazırlayıp vereceklermiş, onların tek şartı 3 yada 6 ay istifa (süre tam kesin değil henüz) etmeyeceğimiz sözü olacakmış. personel müdürünün imzaladığı (imza yetkisi var) bu protokol ilerisi için bir delil olur sanırım.

Ayrıca, kıdem tazminatlarımız için bir avukat der ki; Kıdem tazminatı ile ilgili düzenleme 1475 sayılı eski İş Kanunun yürürlükte kalan tek maddesi olan 14 üncü maddesi yer almakta olup; maddede aynen “İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır.” ibaresi geçmektedir. Dolayısıyla işveren aynı şahıs veya şirket olduğu sürece, giriş çıkışlar veya arada boşluklar olsa dahi işçinin ilk işe giriş tarihi esas alınır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.