Özel eÐÝtÝm kurumu

Merhabalar
Eþim bir özel eðitim kurumunda 7 yýldýr öðretmen olarak çalýþýyor 27/06/2013 tarihinde okulun sahibi bir toplantý yaparak iþler iyi olmadýðý için 2013-2014 öðretim yýlý için kabul edenler yarý ücretle çalýþtýrýlacak bu þartlarla çalýþmak istemeyen kiþiler iþten ayrýlabilir demiþ. Eþim iþten ayrýlmak istemiyor çünkü iþten ayrýlýrsa hiç bir kýdem ve ihbar tazminatý alamayacak ama 750 TL ye de çalýþmakta istemiyor þimdi her yýl yeni sözleþme yapýlýyor 1 ay sonra sözleþme sonra erecek ve bu þartlarda yeni sözleþme imzalamasak biz haksýz mý oluruz acaba ne yapmamýz gerekir .Tþk

Belirli Süreli Ýþ Sözleþmesi yapýlmasýný kýlan haklý nedenlerin varlýðý durumunda Yargýtay, sürenin sonunda iþçinin iþten çýkartýlmasý durumunda kýdem ve ihbar tazminatý hakkýnýn bulunmadýðýna karar vermektedir.
Yargýtay 9.Hukuk Dairesi Esas No.2004/7467, Karar No.2005/2746 Karar Tarihi:01.02.2005 “Davacýnýn davalýya ait dershanede öðretmen olarak belirli süreli iþ sözleþmesi ile çalýþtýðý dosya içindeki bilgi ve belgelerden anlaþýlmaktadýr. Taraflar arasýndaki sözleþmeler 625 sayýlý yasa uyarýnca birer yýllýk süre ile yapýldýðýndan, birden fazla sayýda yenilenmesi halinde dahi sözleþmenin belirsiz süreli hale dönüþmesi mümkün deðildir. Böyle olunca davacý iþçinin ihbar tazminatýna hak kazanmasý söz konusu olmaz. Mahkemece anýlan isteðin reddine karar verilmelidir.”

Ýþçi ile iþveren arasýnda belirli bir süre sonra son bulmak üzere yapýlan sözleþmenin sürenin sonunda “iki tarafýn iradesi” doðrultusunda son bulmasýdýr. Ýki tarafýn iradesi sözleþmenin belli bir tarihte son bulmasýdýr. Bu durumda, sözleþmenin bitim süresi geldiðinde iþçi bu iþyerinde çalýþmaya devam etmek istemiyorsa sözleþme kendiliðinden sona erecek, iþçi, kýdem ve ihbar tazminatýna hak kazanamayacaktýr.
Yargýtay 9. Hukuk Dairesi Esas:1995/26332 Karar:1996/2570 Karar Tarihi:26.02.1996 “Özellikle belirtmek gerekir ki, belirli süreli sözleþmelerde sözleþmenin kendiliðinden sona ermesi durumunda kýdem tazminatýnýn hüküm altýna alýnmasý doðru deðildir. Çünkü, böyle bir durumda sözleþme sürenin bitimi ile sona ermektedir ki, bu fesih þekli kýdem tazminatýna hak kazandýran hallerden deðildir." Yine Ayrýca Yargýtay 9. Hukuk Dairesi Esas No : 2000/18588 Karar No : 2001/3147 Karar Tarihi 22.02.2001 “Belirli sureli hizmet akitlerinde ihbar tazminatýna hükmedilemeyeceði gibi; bu tür hizmet akitlerinin süresi sonunda kendiliðinden son bulmasý durumunda da davacý kýdem tazminatýna hak kazanamaz.”

ANCAK sözleþme iþverenin sesini çýkarmamasý sonucu yenilenmiþ ve yenilenmeden sonra iþçinin iþine son verilmiþ ise sonuç deðiþir ve böyle bir durumda iþ akdi feshedilen iþçi kýdem tazminatýna hak kazanýr.

- - - Updated - - -

Bu söylediðim üzerinden bir plan yapabilirsiniz.

7 yýl üst üst üste aralýksýz çalýþýyorsa bu tür çalýþmalar belirsiz süreli farzediliyor. Ancak kimi mesleklerin istisnasý vardý. Öðretmen hangisine giriyor hatýrlayamadým ama ufak bir google araþtýrmasýyla bulabileceðinizi zannediyorum.

Malesef sayýn kaya 76'nýn durumunda sözleþme belirsiz süreli farzedilmiyor.