Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

27-06-2013 23:02:17 F3ARBoY #

İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

Sağlık nedenlerinden dolayı sık sık rapor almak işten kovulma nedeni diye bircok yazı okudum

peki sık sık rapor almayla işten kavulunca ihbar ve kıdem tazminatı ödüyorlarmı ?

tazminatsız çıkarta bilirmi iş veren?

Bu kanunda değişiklik varmı yada halen geçerli bir kanunmu
4857 sayılı İş Kanunu gereğince, sık sık doktor raporu alan birisi tazminatsız işten atılamaz.

..
28-06-2013 09:20:28 F3ARBoY #

Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

Yardimlariniza ihtiyacim var arkadaslar
28-06-2013 09:34:54 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

Sözleşmeyi feshetmek, işverenin tercih edebileceği bir yoldur,
yani, sık sık rapor almanız, mutlaka işten çıkartılacağınız anlamına gelmez.
Bu sebeple işveren sizi işten çıkardığında, duruma göre değişmekle birlikte, ihbar tazminatı ödemeden, kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkartabilir.
28-06-2013 10:04:22 F3ARBoY #

Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

Bu durumda issizlik maasi almaya hak kazanirmiyiz
28-06-2013 14:07:48 F3ARBoY #

Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmeyi feshetmek, işverenin tercih edebileceği bir yoldur,
yani, sık sık rapor almanız, mutlaka işten çıkartılacağınız anlamına gelmez.
Bu sebeple işveren sizi işten çıkardığında, duruma göre değişmekle birlikte, ihbar tazminatı ödemeden, kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkartabilir.


Bu durumda issizlik maasi almaya hak kazanirmiyiz
28-06-2013 14:21:36 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

Alıntı:

F3ARBoY rumuzlu üyeden alıntı
Bu durumda issizlik maasi almaya hak kazanirmiyiz

İşverenin kuruma bildireceği fesih sebebine bağlı olarak işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz.
Bu şekilde fesihte işsizlik sigortasından yararlanmaya hak kazanabilirsiniz, ama işveren fesih sebebi olarak başka bir sebep bildirirse, dava açıp fesih sebebinin gerçek olmadığını ıspatlamanız durumunda işkura başvurduğunuzda , yararlanabilirsiniz.
29-06-2013 03:28:54 ceceli341 #

Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmeyi feshetmek, işverenin tercih edebileceği bir yoldur,
yani, sık sık rapor almanız, mutlaka işten çıkartılacağınız anlamına gelmez.
Bu sebeple işveren sizi işten çıkardığında, duruma göre değişmekle birlikte, ihbar tazminatı ödemeden, kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkartabilir.

İhbar tazminatını neden ödemez?
29-06-2013 09:41:05 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

Alıntı:

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
İhbar tazminatını neden ödemez?

Çalışanın yeterliliği veya davranışları nedeniyle işi ve işyeri düzenini aksatması , işveren açısından sözleşme feshi için '' geçerli neden'' olarak tanımlanmıştır. Geçerli nedenle fesihte, kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez, işe iade davası açıldığında da , gerçekten geçerli neden olduğu ıspatlanırsa, iade kararı çıkmamaktadır sn.ceceli.

elbette, çalışanın dava açıp itiraz etme veya ihbar tazminatı da talep etme hakkı vardır.
29-06-2013 11:05:22 Şenol Eker #

Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
dava açıp fesih sebebinin gerçek olmadığını ıspatlamanız durumunda işkura başvurduğunuzda , yararlanabilirsiniz.

Burada bir incelik var;
Fesih sebebi uygun olmasa dahi, dava açtıktan sonra ya da açmadan önce, fesih sebebi uygunmuşçasına İşkur'dan işsizlik maaşı talep edilmeli, işkur'dan "fesih sebebi uygun değil" cevabı almalısınız.
Aksi halde davayı kazandığı halde İşkur'un süresinde başvurulmadı gerekçesi ile işsizlik maaşı ödemediği konusunda bir şeyler okuduğumu hatırlıyorum.
29-06-2013 11:57:29 ceceli341 #

Cevap: İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Çalışanın yeterliliği veya davranışları nedeniyle işi ve işyeri düzenini aksatması , işveren açısından sözleşme feshi için '' geçerli neden'' olarak tanımlanmıştır. Geçerli nedenle fesihte, kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez, işe iade davası açıldığında da , gerçekten geçerli neden olduğu ıspatlanırsa, iade kararı çıkmamaktadır sn.ceceli.

elbette, çalışanın dava açıp itiraz etme veya ihbar tazminatı da talep etme hakkı vardır.


Bununla iligili yargı kararı varsa paylaşırmısınız?
Haklı fesih olması için rapor süresinin ne kadar olması gerekir?

Sn Kırcalı




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.