Ýhale sonlanmasý nedeni ile istifaya zorlanma hakkýnda

Merhaba ;

Bir þirkette ihale sonucu iþe alýndým. Belirsiz süreli sözleþme imzalayarak iþe baþladým. iki yýl dört ay hizmet verdim. Ýhalenin sonlanmasý ve yeni ihaleyi baþka bir þirketin almasý nedeniyle; þirketimizin yöneticileri eðer istifa mektubu verirsek , ve kýdem tazminatýmýzdan vazgeçersek bizi ihaleyi alan diðer þirkete iþe baþlatacaðýný belirtti.

Eðer istifa mektubu vermezsek, iþe giremeyeceðimizi söylediler.

Alternatif olarak kendi þirketlerinde farklý birimlerdede çalýþtýrabileceklerini de söylediler. Fakat en fazla iki ay daha iþ imkaný saðlayabileceklerini ve bu süre zaafýndada ihbar belgesi imzalamamýz gerektiðini söylediler.

Benim öðrenmek istediðim konu; Þirketimin almýþ olduðu ihaledeki iþ þartlarýný kabul ederek sözleþme imzaladým. Farklý bir birimde çalýþmaya veya istifa etmeye karþýyým. Þirketim bana ihbar kurallarýna uygun olarak davransýn ve ihbar tazminatýda vermesin kanun bu zaten. Ama benim haketmiþ olduðum Kýdem tazminatýmý iþ vaatleriyle veya farklý birimlerde zorla çalýþtýrmak kaydý ile silmesin.Kýdem tazminatýmý versinler çýkýþýmý yapsýnlar. Bende ihaleyi alan diðer þirkete gidip baþvurumu yapiyim iþ tecrübemden yararlanmak isterlerse alýr veya almazlar. Elimden gelen bir þeyde yok bakmakla yükümlü olduðum kiþiler var. Bize sahip çýkan bir kanun yokmudur.

Bizler iþçileriz kanunlarý bilmiyoruz. Þirketler bu þekilde bizleri maðdur edebilirlermi.

Þirketin iþ güvencesi kapsamýna girip girmediðine göre bir deðerlendirme yapmak gerekecektir. Dolayýsýyla iþyerinde 30 veya daha fazla iþçi çalýþtýrýlýyorsa siz iþ güvencesi kapsamýndasýnýz (Þirket sizden istifa mektubu istediðine göre muhtemelen iþ güvencesi kapsamýndasýnýz ve þirket bu güvenceyi sizi istifa etmiþ gibi göstererek bertaraf etmek istiyor. Kesinlikle istifa talebinde bulunmayýn!). Bunun sonucu olarak;
-Þirket geçerli bir neden olmadan sizi iþten çýkartamaz. (Sözleþmeniz belirsiz süreli sözleþme dolayýsýyla ihale sürecinin bittiðinden bahisle iþten çýkarýlmanýz geçerli bir neden olarak kabul edilemez.).
-Kýdem tazminatýnýzý vermesi gerekir. Bu durumda 2 tam yýl ve kalan sürelerle orantýlý bir tazminat alýrsýnýz.
-Ayrýca 6 haftalýk ihbar tazminatý alýrsýnýz.
-Eðer iþveren tarafýndan iþten çýkartýlýrsanýz 1 ay içinde iþ mahkemesinde iþe iade davasý açmanýz gerekmektedir. Ýspat iþverene aittir.
-Dava sonucunda haklý çýkar iseniz iþveren sizi ya iþe geri alýr ya da 4-8 ay arasý deðiþen tazminata hak kazanýrsýnýz
-Ayrýca çalýþtýrýlmadýðýnýz max. 4 aylýk süre ücretinizi de alýrsýnýz.
-Dava devam ederken baþkaca bir iþte çalýþmanýz bu bedelleri almanýza engel olmayacaktýr.