İşe iade davası
Merhaba,
09/05/2007 tarihinde başladığım işimden 14/06/2013 tarihinde işten çıkarıldım. Yaşanılan durum aşağıdadır. İşe iade davası açarsam sonuç ne olur?
İşyerimde aldığımız maaşlar maaş + prim olarak verilmektedir. Çalışma olarak performasım genelde en üst düzeydeydi. Son zamanlarda işyerimde sürekli yaptığım işler kontrol edilerek baskı kurulup hata arandı. Tabi sonuç alınamadı. Mayıs ayının başında, haziran ayının 3-8'i arası yıllık izin 9'u haftalık izin ve bir sonraki haftanın izinlerini 10 ve 11'i olarak yöneticime iletip onay aldım. Yıllık iznimde şehir dışında olacağımıda aktardım. İzne çıktıktan sonra ayın 9'unda aranılıp ayın 11'inde bulunan iznimin iptal edildiğini izini yarıda kesip gelmem istendi. Bende gelemeyeceğimi ilettim ve gelmedim.
İzinden geldikten sonra yöneticilerim benimle konuşarak ya bizim istediğimiz gibi davranırsın yoksa tazminatını vererek işten çıkarırız dediler ve bana bir hafta süre verdiler. Bende bana bu işin bilinçli yapıldığını düşünerek tazminatı kabul edip işten ayrıldım.
İşten ayrılırken bana dilekçe yazmam istendi. Bana bir örnek dilekçe vererek aynısını yazmamı istediler. Dilekçede ailevi ve özel sebeplerden dolayı performansımın düşük olduğunu ve bana defalarca uyarı yapılmasına rağmen performansımı düzeltemediğim için tazminatımın verilmesi koşulu ile işten çıkarılmayı kabul ettiğim yazdırılarak imzalatıldı. Tazminatımı alamama korkusundan imzalamak zorunda kaldım. Halbuki şirkette gayet başarılı bir çalışanım.
Bu konuda işe iade davası açsam sonuç ne olur. Uğraşmaya değer mi ?
09/05/2007 tarihinde başladığım işimden 14/06/2013 tarihinde işten çıkarıldım. Yaşanılan durum aşağıdadır. İşe iade davası açarsam sonuç ne olur?
İşyerimde aldığımız maaşlar maaş + prim olarak verilmektedir. Çalışma olarak performasım genelde en üst düzeydeydi. Son zamanlarda işyerimde sürekli yaptığım işler kontrol edilerek baskı kurulup hata arandı. Tabi sonuç alınamadı. Mayıs ayının başında, haziran ayının 3-8'i arası yıllık izin 9'u haftalık izin ve bir sonraki haftanın izinlerini 10 ve 11'i olarak yöneticime iletip onay aldım. Yıllık iznimde şehir dışında olacağımıda aktardım. İzne çıktıktan sonra ayın 9'unda aranılıp ayın 11'inde bulunan iznimin iptal edildiğini izini yarıda kesip gelmem istendi. Bende gelemeyeceğimi ilettim ve gelmedim.
İzinden geldikten sonra yöneticilerim benimle konuşarak ya bizim istediğimiz gibi davranırsın yoksa tazminatını vererek işten çıkarırız dediler ve bana bir hafta süre verdiler. Bende bana bu işin bilinçli yapıldığını düşünerek tazminatı kabul edip işten ayrıldım.
İşten ayrılırken bana dilekçe yazmam istendi. Bana bir örnek dilekçe vererek aynısını yazmamı istediler. Dilekçede ailevi ve özel sebeplerden dolayı performansımın düşük olduğunu ve bana defalarca uyarı yapılmasına rağmen performansımı düzeltemediğim için tazminatımın verilmesi koşulu ile işten çıkarılmayı kabul ettiğim yazdırılarak imzalatıldı. Tazminatımı alamama korkusundan imzalamak zorunda kaldım. Halbuki şirkette gayet başarılı bir çalışanım.
Bu konuda işe iade davası açsam sonuç ne olur. Uğraşmaya değer mi ?