Ýþten ayrýlýyorum diye imzalý belgemi gerekir?

slm kýzým 1.5 yýldýr calýþtýðý iþyerinden ayrýlýyor 10 gün önce sözlü olarak ayrýlacaðýný söyledi haziran sonuna kadar calýþmasýný istiyorlar calýþma mecburiyeti varmý yoksa sözlü olarak iþten ayrýlacaðýný söylediði için 4 hafta calýþmasý yeterlimi? herhangi bir aksilik olmamasý için yazýlý bir istifa mektubu gerekirmi?

Sayýn Bukalamune;
Ýþ Kanunundaki ilgili madde aþaðýda eklidir.

SÜRELÝ FESÝH

Madde 17 - Belirsiz süreli iþ sözleþmelerinin feshinden önce durumun diðer tarafa bildirilmesi gerekir.

Ýþ sözleþmeleri;

a) Ýþi altý aydan az sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak iki hafta sonra,

b) Ýþi altý aydan birbuçuk yýla kadar sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak dört hafta sonra,

c) Ýþi birbuçuk yýldan üç yýla kadar sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak altý hafta sonra,

d) Ýþi üç yýldan fazla sürmüþ iþçi için, bildirim yapýlmasýndan baþlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiþ sayýlýr.

Bu süreler asgari olup sözleþmeler ile artýrýlabilir.

Bildirim þartýna uymayan taraf, bildirim süresine iliþkin ücret tutarýnda tazminat ödemek zorundadýr.

Ýþveren bildirim süresine ait ücreti peþin vermek suretiyle iþ sözleþmesini feshedebilir.

Ýþverenin bildirim þartýna uymamasý veya bildirim süresine ait ücreti peþin ödeyerek sözleþmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasýna engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fýkrasý uyarýnca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alaný dýþýnda kalan iþçilerin iþ sözleþmesinin, fesih hakkýnýn kötüye kullanýlarak sona erdirildiði durumlarda iþçiye bildirim süresinin üç katý tutarýnda tazminat ödenir. Fesih için bildirim þartýna da uyulmamasý ayrýca dördüncü fýkra uyarýnca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peþin ödenecek ücretin hesabýnda 32 nci maddenin birinci fýkrasýnda yazýlan ücrete ek olarak iþçiye saðlanmýþ para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleþme ve Kanundan doðan menfaatler de göz önünde tutulur.


Söz konusu maddeden de anlaþýlacaðý üzere kýzýnýz için gerekli ihbar süresi 4ya da 6 haftadýr. Ýhbarýn yazýlý olarak yapýlmýþ olmasý bir ispat þartýdýr. Zira, ileride iþverenin ihbar yapýlmadý iddiasýna karþýlýk þu an için bir ispat vasýtanýz bulunmamaktadýr. Ýþ bu sebepten, yazýlý olarak yapýlan ihbar daha makbul olacaktýr. SAYGILARIMLA..

teþekkürler