Tazminat hakkým

Merhaba:8 Yila Yakin çaliþtigim þirkette þartlar Okadar Kötüleþtiki,iþi Birakmaktan Baþka çarem Yok Gibi.fakat Içerde Biriken Tazminatimida Birakmak Istemediðimden Tüm Kötü Koþullara Dayanmaya çaliþiyorum.tazminatimi Alip Iþi Birakmak Için Ne Yapmam Gerekli Bana Yardimci Olursaniz çok Sevinirim.teþekkürler.

Merhaba,
Ýþ yerinizde ne gibi kötüleþmeler yaþanýyor bilemiyorum ancak aþaðýdaki madde de belirtilen durumlardan biri varsa iþ akdinizi fesh edip tazminatýnýzý alabilirsiniz.

ÝÞÇÝNÝN HAKLI NEDENLE DERHAL FESÝH HAKKI
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Saðlýk sebepleri:

a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.

b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:

a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.

b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.

e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.

III. Zorlayýcý sebepler:

Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.
Selamlar..

MERHABA:Gamze Hn.ilðinize teþekkür ederim.Ben bu þirkette elektromekanik teknisyeni olarak çalýþýyorum.Vardiyalý çalýþýyorum,benimle birlikte þuan sadece bizim bulundugumuz bölümde 4 teknisyen var.Bu 4 kiþi ile 24 saat olmak kaydý ile sürekli iþdeyiz.Birinci sebeb yetersiz ekiple çalýþýyoruz ve kendi imkanlarýmýzý zorlayarak iþi aksatmamaya çaba gösteriyoruz.Ama bu bu þartlarda imkansýz oldugu için zorunlu mesai yapýyoruz.Zaten vcardýyamýz da düzenli deðil.Bizim hangi gün izinli oldugumuz belli deðil.Günde 12 saat çalýþýyoruz ve çogu zaman bu 24 saat hatta bazen 36 saat oluyor.Bir insan 24 saat uyku uyumadan kaç gün çalýþabilir?Üstelik bazý aylar mesai yapmýþ oldugumuz saat toplamý 90 ý geçiyor fakat bize kafalarýna göre mesai yazýlýyor.Ben nankör biri deðilim yýllardýr bu þirketten ekmek yiyorum fakat is sitresi ve uykusuzluktan dolayý þuan sinir hastasý olmak üzereyim.Belkide oldumda durduk yerde etrafýmdakileri kýrýyorum,çevremde çok asabi biri oldum çýktým.Benim tek amacým kanunlar çerçevesinde hakkým olan tazminatý alýp baþka iþde çalýþmaya baþlamak.Eger kanunlar bana böyle bir hak veriyorsa gerekirse dava açýp hakkýmý istemeyi düþünüyorum.Üstlerimden bunu talep ettiðimde tazminat vermeyi red ediyorlar.Lütfen beni aydýnlatýn ne yapmam lazým.Þimdiden teþekkür ederim.[B)]