Belirli süreli iþ sözleþmesinin zamanýndan önce çalýþan tarafýndan feshi

Arkadaþlar Merhaba,
Bu konu hakkýnda forumda yazýlan tüm yazýlarý okudum. Öncelikle hepinize çok teþekkür ediyorum.
Yazdýðýnýz yazýlardan þunu ögrendim ki, belirli süreli sözleþmelerde cezai þart tek taraflý ise bunun geçerliliði yoktur.

Ben bir firmada 14 aylýk belirli süreli iþ sözleþmesi imzaladým. Þu an 7. aydayým. Firma düzenli olarak maaþ ödemesi v.s. yapiyor. Fakat güzel bir iþ buldum ve ayrýlmak istiyorum. Daha önce bu firma birçok kiþiden sözleþmesinden dolayý para almýþ. Benim sözleþmemde yazan bölüm þu þekildedir:

"iþçi bu sözleþmeyi süresinden önce kanunen haklý bir sebep olmaksýzýn feshederse, sözleþmenin bitimine kadar almasý gereken toplam ücretlerin tutarýný iþverene cezai þart olarak ödemek zorundadýr. iþverenin cezai þartlarý aþan zararlarýnýn tazminini isteme haklý saklýdýr. iþveren istediði zaman .....'nin iþ aktini her zaman herhangi bir gerekçe göstermeden feshedebilir. ...... bu nedenle iþverenden cezai þart olarak ücret yada tazminat adý altýnda bi talepte bulunamaz."

Bo kunuda birkaç soru sormak istiyorum;
1) Burada cezai þart tek taraflý olduðu için kalan aylarýn maaþýný firmaya ödemek zorunda deðilim doðru mudur?
2) iþten ayrýlýrken nasýl bir yol izlemeliyim. istifa mý etmeliyim, kaç gün önceden nasýl haber vererek iþten ayrýlmalýyým?

Firma uzlaþmaya yanaþmayacak ve benim kalan aylarýn maaþlarýný ödeyecek maddi durumum da yok.
Bu konuda yardým edebilirseniz sevinirim.

Ayrýca konu hakkýnda dava açýlýrsa konu ile ilgili herhangi bir avukata gidebilir miyim yoksa bu konularla ilgilenen avukatlar var mýdýr?
Bu konu hakkýnda da bilgi verebilirseniz sevinirim.

Teþekkürler.

Belirli süreli sözleþmenin süresinden önce haklý bir sebep olmaksýzýn feshinde ,
sözleþmenin feshinden olumsuz etkilenen karþý tarafýn, bu fesihle oluþan zararýnýn tazminini isteme hakký doðar.

O maddeye raðmen, iþveren sizden önce davranýp sözleþmeyi haklý sebebi olmadan feshetmiþ olsaydý, siz kalan aylara ait ücreti talep edebilir ve alabilirdiniz.
Geçmiþteki örneklerde sözleþmeden kaynaklanan benzer tazminatlarý almýþsa iþvereniniz, hazýrlýklý olun , açacaðý dava ile ýspatlayacaðý erken feshinizden kaynaklanan zararlarýný alýr.

Cevap için Teþekkürler.
Daha önce de bir avukat arkadaþ bu sitede cezai þart tek taraflý olduðunda geçerli deðil demiþti.
Kafam çok karýþýk bu konuda.