Fazla mesai saatlerinde sirketin yaptigi oyun. ★★★★★

Dunyaca taninsmis luks giyim sektorunde, kurumsal bir ortamda 1 yildir calismaktayim. Calisma saatim haftalik 45 saat. Haftanin 5 gunu 7 saat, bir gunude 10 saat ve mola saatleri dusulmustur totalde 45 saat calismaktayim. Fakat bu her zaman icin 45 saat olmuyor yeri geliyor 48 saat yeri geliyor 51 yada 55 saat. Sorum ise benim biriken bu mesai saatlerimi kullanmak istedigime, ornegin ; calisma saatim 14:00/22:00 =8 saat mola dahil olmadigi icin 7 saat, 15 saat fazla mesai saatimden bana 1 gun izin verdiler ve bu izin gunumu 8 saat olarak dustuler. 15 saat mesai hakkimdan 8 saat degilde 7 saat kaldi, ben zaten gunde mola haric 7 saat calisiyorum neden 8 saat olarak dusmuslerdir. Ise baslama ve bitirme saati 8 saat oldugu icin mi boyle bir durum soz konusu olabilir mi eger mantik bu ise ben haftada 52 saat calismaktayim benim bu konuda sirkete ne gibi bir dayanakla yada yazili metinle karsilarina cikmam lazim. Saygilar.

Siz "kemiksiz" 15 saat çalýþtýnýz ama size "kemikli" 15 saat verilmek isteniyor.
Bence tam gün olarak deðil, bir süre eksik çalýþarak (Örneðin 1 saat eksik çalýþarak) denkleþtirin.
"Denkleþtirme" konusunu google ile ararsanýz bu konuda bilgi edinebilirsiniz.

Kemikli- kemiksiz :)

Günlük çalýþma süreniz 7 saat iken, 7 saat izin kullandýðýnýzda 1 gün olarak hesaplanýp o þekilde görülmesi normal.

Anormal olan bir baþka durum var;
15 saat fazla çalýþmanýz varsa, bunun karþýlýðýnda %50 arttýrýlmýþ olarak ücretinin ödenmesi gerekir,
dilerseniz ücret yerine serbest zaman ( izin ) olarak ta kullanabilirsiniz karþýlýðýnda.
Bu durumda da 15 saat fazla çalýþma için 22,5 saat( %50 arttýrýlmýþ) serbest zaman kullanma hakkýnýz olur, 15 saat fazla çalýþma karþýlýðýnda 15 saat serbest zaman olmaz.
Ýþ kanunu madde 41 i inceleyip, sonrasýnda, konuyu doðru deðerlendirebilmek için ÝK bölümünüzle görüþmenizi öneririm.

- - - Updated - - -

Kemikli- kemiksiz :)

Günlük çalýþma süreniz 7 saat iken, 7 saat izin kullandýðýnýzda 1 gün olarak hesaplanýp o þekilde görülmesi normal.

Anormal olan bir baþka durum var;
15 saat fazla çalýþmanýz varsa, bunun karþýlýðýnda %50 arttýrýlmýþ olarak ücretinin ödenmesi gerekir,
dilerseniz ücret yerine serbest zaman ( izin ) olarak ta kullanabilirsiniz karþýlýðýnda.
Bu durumda da 15 saat fazla çalýþma için 22,5 saat( %50 arttýrýlmýþ) serbest zaman kullanma hakkýnýz olur, 15 saat fazla çalýþma karþýlýðýnda 15 saat serbest zaman olmaz.
Ýþ kanunu madde 41 i inceleyip, sonrasýnda, konuyu doðru deðerlendirebilmek için ÝK bölümünüzle görüþmenizi öneririm.

Ýyi günler;
Benimde fazla mesai saatleri ile ilgili bir sorunum var. Özel bir þirkette 2 vardiya usulu görev yapmaktayýz. 2. Vardiyada (gece vardiyasýnda) iþe baþlama saati 19:30 vardiya bitiþ saati 07:30 olduðunda hafta içi 45 saat olan mecburi çalýþma süresini dolduruyoruz.Hafta içi her gün 2 saat fazla mesai yapýlýyoruz. Cumartesi de fazla mesaiye gelip çalýþmamýz isteniyor. Ancak cumartesi gece saat 00:00 dan sonra pazar gününe geçtiðimiz halde bize cumartesi için fazla mesai yaptýnýz deniliyor. Ve saat ücretine % 50 ilave edilerek ödeme yapýlýyor. Saat 00:00 dan sonra pazar gününe geçtiysek saat ücretine % 100 ilave etmeleri gerekmiyor mu? Cumartesi ve hafta içi fazla mesailerde % 50 , Pazar mesailerinde % 100 alýnmasý gerekmiyor mu? Pazar günü gündüz çalýþan iþçilere saat ücretine % 100 ilave edilerek ödeme yapýlmaktadýr. Pazar günü çalýþtýrmak maliyetli olduðu için cumartesi gece iþe çaðýrýp pazar sabahý 07:30 a kadar çalýþtýrýp cumartesi mesaisi yaptýnýz diyorlar. Pazar günleri de gündüz ve gece çok mecbur kalmadýkça iþçi çalýþtýrmak istemiyorlar.Bu konuda çalýþtýðýmýz þirkette tüm arkadaþlar bana hak veriyor ancak vardiya amirimizi uyardýðýmýz halde sistem böyle yapýlacak bir þey yok cevabý alýyoruz. Hakkýmýzýn yendiðini düþünmekteyiz. Bu durum uzun süredir devam ediyor. Ýþ akdini tek taraflý fesih edip tazminatý alýp iþten ayrýlma sebebi sayýlabilir mi? Tek taraflý fesih nedeni olursa nasýl bir yol izlemem gerekir?

Çok teþekkür ederim bilgilendirmeleriniz için.. Saygýlar.