Ýhbar Süresi Hesaplama ve Paraya ÇEvirme

Merhabalar,

3 seneden fazladýr bir firmada çalýþýyorum. Bu firmaya istifamý bildirdim. Normal þartlarda 8 hafta ihbar sürem mevcut fakat 24 gün iznim ve günlük 2 saat ihbar hakkým bulunuyor.

Tüm bu þartlar altýnda istifamý verdiðim günden itibaren 56 gün sonra serbest kalýyorum fakat 56 gün içinde ihbar önel ve yýllýk iznimi kullanmak istediðim bu durumda resmi iþten çýkýþým 2 temmuz oluyor. Þirketimiz cuma günlerini 2 gün izin saydýðýndan 1 hafta için 6 gün izin kullanmýþ oluyorum. Bu durumda 6 Haziran'dan itibaren yýllýk iznim baþlýyor. 8 haftayý da hesapladýðýmda ise (Cumartesi günlerini saymadým ve 1 günü 8 saat saydým) 10.5 gün çýktý. Onu da düþünce 22 Mayýs benim izne çýkýþým, 2 Temmuzda resmi ayrýlýþ tarihim oldu. Bu hesaplama doðru mudur?

Bu ihbar süresini paraya çevirebilir miyim?

Teþekkürler

Ýhbar süreniz 8 hafta, yani 56 takvim günü
Yeni iþ arama izninizi önceden iþverene bildirmeniz durumunda topluca kullanabilmeniz mümkündür.
Toplam yeni iþ arama izinlerinizi hesaplamak için;
takvimi alýn, bildirimde bulunduðunuz tarihten itibaren 56 takvim gününü iþaretleyin,
o iþaretlediðiniz günlerden , her ÝÞ GÜNÜ için ( tatiller hariç) 2 saat izninizi iþaretleyin,
bu 2 saatlik süreleri toplayýn, toplam süreyi 7,5 saate bularak kaç gün kaç saat iþ arama izni süreniz olduðunu bulun.
Ýþ arama izinlerinizi toplu kullanacaksanýz, bu izni , 56 günün son gününden önce tamamlamak zorundasýnýz.
Kullanýlmamýþ izinlerinizi kullanabilirsiniz, ama bu izinleri ihbar süreniz içinde kullanamazsýnýz, ihbar süresi ile iç içe olamaz ücretli izinleriniz.


Ýhbar süresi karþýlýðý tazminat ödeyerek ayrýlabilmeniz, iþvereninizin mutabakatý olmadan mümkün deðildir, iþvereninizle anlaþmanýz durumunda mümkün olabilir.
Anlaþýrsanýz, 56 günlük ücretiniz karþýlýðý tazminat ve bu rakama karþýlýk gelen gelir vergisi tutarý ödemeniz gerekir.

Merhaba

Cevap verdiðiniz için teþekkür ederim. Geçeceðim þirket için benim açýmdan hiçbir yasal baðlama süreci olmadýðý halde þans bu ya geçen hafta bir iþ ortaklýklarý söz konusu olmuþ. Benim iþe giriþim 3 aylýk bir süreç ve bu ortaklýkla alakasý yok ama þu an ki þirketim, eðer beni iþe alýrlarsa bu ortaklýk için hiç pazarlýða oturmayacaðýný söyleyerek bana þantaj yapýyor. Hatta yarýn ki toplantýda gündeme getireceðini ve istersem bir sonraki gün toplantý sonucuna göre istifamý gözden geçirmemi istedi.

Böyle bir þey yapma hakký var mý? Yasal olarak bir baðlayýcýlýk yok. Ayrýca diðer þirkette bana iþ teklif etti, mail üzerinden ve telefon konuþmalarýnda iþ teklifi ve kabul ettiðime dair kanýtlar var.

Karþý þirket tekliften vazgeçme hakký var mý? Normal þartlarda böyle bir teklif olmasa þirketimden ayrýlmayacaktým. Þimdi onlarla anlaþmama istinaden þirketimden istifa ettikten sonra tekliften vazgeçerlerse burada tek zararlý ben olacaðým.

Böyle bir durumda yasal olarak ne gibi haklarým olabilir? Kýsaca bahsedebilir misiniz?

Teþekkürler...

- - - Updated - - -

Merhaba

Cevap verdiðiniz için teþekkür ederim. Geçeceðim þirket için benim açýmdan hiçbir yasal baðlama süreci olmadýðý halde þans bu ya geçen hafta bir iþ ortaklýklarý söz konusu olmuþ. Benim iþe giriþim 3 aylýk bir süreç ve bu ortaklýkla alakasý yok ama þu an ki þirketim, eðer beni iþe alýrlarsa bu ortaklýk için hiç pazarlýða oturmayacaðýný söyleyerek bana þantaj yapýyor. Hatta yarýn ki toplantýda gündeme getireceðini ve istersem bir sonraki gün toplantý sonucuna göre istifamý gözden geçirmemi istedi.

Böyle bir þey yapma hakký var mý? Yasal olarak bir baðlayýcýlýk yok. Ayrýca diðer þirkette bana iþ teklif etti, mail üzerinden ve telefon konuþmalarýnda iþ teklifi ve kabul ettiðime dair kanýtlar var.

Karþý þirket tekliften vazgeçme hakký var mý? Normal þartlarda böyle bir teklif olmasa þirketimden ayrýlmayacaktým. Þimdi onlarla anlaþmama istinaden þirketimden istifa ettikten sonra tekliften vazgeçerlerse burada tek zararlý ben olacaðým.

Böyle bir durumda yasal olarak ne gibi haklarým olabilir? Kýsaca bahsedebilir misiniz?

Teþekkürler...

Merhaba,

Bu konuda nasýl bir yol izleyebileceðim konusunda beni aydýnlatýr mýsýnýz? Zaman zaman þirketler bu þekilde çalýþanlarý tehdit edebiliyor. Çalýþanlar susmalý mý yoksa hakkýný dava yoluyla aramalý mý?

Teþekkürler