Fazla Çalışma Süresi / Mesaii saati kavramı ve Dinlenme / Eğitim
Sayın Uzmanlar,
Haftalardır içinden çıkamadığım birkaç konuyu tek bir başlık altında size danışmak istiyorum.
Sabah 08:00 'da mesaim başlar ve 17:00 mesaim sona eriyor. 17:00 'dan sonra çalıştığım zaman fazla mesai olarak geçerli ve şirketim bu parayı bana ödüyor. Buraya kadar hemfikiriz. 7/24 yoğun bir çalışma sürecimiz var. Mesai dışı iş geldiğinde bazen 1 saat bazen 3 bazende 10 - 12 saat kadar sürebiliyor hatta bazı durumlarda 18 - 20 saati bile bulabiliyor. Dolayısı ile buna insan vücudunun dayanması maalesef pek kolay olmuyor.
Soru 1 ) Resmi Mesainin saat 17:00 bittiğini düşünürsek ve aynı gece saat 00:00 'da fazla mesai 'ye başlanılması isteniyor ve bu çalışma süreci 8 saat sürdüğü durumlarda fazla mesai bitmiş oluyor ve mesai saati başlıyor. Bu şartlar altında çalışana fazla mesai + ek dinlenme süreci mi verilmelidir yoksa sadece fazla mesai verilip mesai saati ile beraber çalışma hayatına devam etmesi mi ?
Soru 2 ) Resmi Mesainin saat 17:00 'da bittiğini düşünürsek ve aynı gece 00:00 'da fazla mesai 'ye başlanılması isteniyor ve bu çalışma süreci 12 saat sürdüğü durumda resmi mesainin başlama sürecine kadar 8 saat var. Fakat ben 12 saat çalışmışım. Yani daha anlaşılır olması gerekirser, 08:00 'da mesai ye başlamış 17:00 'da bitirmiş gece yine 00:00 'da fazla mesai ye başlamış 12 saat çalışmış ve öğlen 12 'de iş bitmiş. Bu kişi fazla mesai olarak 8 saat üzerinden mi değerlendirilmelidir yoksa 12 saat üzerinden mi?
Soru 3 ) Şehir dışında fazla mesai 'ye gidilen ve gün aşırı konaklamalı yapılan çalışmalarda konaklama süreci fazla mesai olarak yazılmalı mıdır ?
Soru 4 ) Şirketinizin sizi almak ile zorunlu tuttuğu veya kariyer gelişiminiz için size yatırım yaptığı eğitimlerde mesai saatleri içerisinde eğitim almanıza fırsat veremiyorsa ve eğitim internet üzerinden mesai saatleri dışında alınmak zorunda kalınıyorsa bu durum fazla mesai olarak yansıtılabilir mi? Ayrıca eğitimin y.dışında olduğu düşünülürse 3 iş günü orada kalmanız isteniyorsa. 3 iş gününün dolayısı ile mesai saatleri dışı sizin istediğiniz yerde geçmiyor olması bunun için fazla mesai söz konusu olma sebebimidir?
Farkındayım ordan bakıldığında çok paragöz göründüm:) Tabiki hepsini istemeyeceğim, fakat haklarımı bilmek ve gerektiğinde ilgili kişilere nokta atışlar ile cevap vermek istiyorum. :alala
İlgili konularda yardımlarınızı rica ederim,
Saygılarımla,
xqp
Haftalardır içinden çıkamadığım birkaç konuyu tek bir başlık altında size danışmak istiyorum.
Sabah 08:00 'da mesaim başlar ve 17:00 mesaim sona eriyor. 17:00 'dan sonra çalıştığım zaman fazla mesai olarak geçerli ve şirketim bu parayı bana ödüyor. Buraya kadar hemfikiriz. 7/24 yoğun bir çalışma sürecimiz var. Mesai dışı iş geldiğinde bazen 1 saat bazen 3 bazende 10 - 12 saat kadar sürebiliyor hatta bazı durumlarda 18 - 20 saati bile bulabiliyor. Dolayısı ile buna insan vücudunun dayanması maalesef pek kolay olmuyor.
Soru 1 ) Resmi Mesainin saat 17:00 bittiğini düşünürsek ve aynı gece saat 00:00 'da fazla mesai 'ye başlanılması isteniyor ve bu çalışma süreci 8 saat sürdüğü durumlarda fazla mesai bitmiş oluyor ve mesai saati başlıyor. Bu şartlar altında çalışana fazla mesai + ek dinlenme süreci mi verilmelidir yoksa sadece fazla mesai verilip mesai saati ile beraber çalışma hayatına devam etmesi mi ?
Soru 2 ) Resmi Mesainin saat 17:00 'da bittiğini düşünürsek ve aynı gece 00:00 'da fazla mesai 'ye başlanılması isteniyor ve bu çalışma süreci 12 saat sürdüğü durumda resmi mesainin başlama sürecine kadar 8 saat var. Fakat ben 12 saat çalışmışım. Yani daha anlaşılır olması gerekirser, 08:00 'da mesai ye başlamış 17:00 'da bitirmiş gece yine 00:00 'da fazla mesai ye başlamış 12 saat çalışmış ve öğlen 12 'de iş bitmiş. Bu kişi fazla mesai olarak 8 saat üzerinden mi değerlendirilmelidir yoksa 12 saat üzerinden mi?
Soru 3 ) Şehir dışında fazla mesai 'ye gidilen ve gün aşırı konaklamalı yapılan çalışmalarda konaklama süreci fazla mesai olarak yazılmalı mıdır ?
Soru 4 ) Şirketinizin sizi almak ile zorunlu tuttuğu veya kariyer gelişiminiz için size yatırım yaptığı eğitimlerde mesai saatleri içerisinde eğitim almanıza fırsat veremiyorsa ve eğitim internet üzerinden mesai saatleri dışında alınmak zorunda kalınıyorsa bu durum fazla mesai olarak yansıtılabilir mi? Ayrıca eğitimin y.dışında olduğu düşünülürse 3 iş günü orada kalmanız isteniyorsa. 3 iş gününün dolayısı ile mesai saatleri dışı sizin istediğiniz yerde geçmiyor olması bunun için fazla mesai söz konusu olma sebebimidir?
Farkındayım ordan bakıldığında çok paragöz göründüm:) Tabiki hepsini istemeyeceğim, fakat haklarımı bilmek ve gerektiğinde ilgili kişilere nokta atışlar ile cevap vermek istiyorum. :alala
İlgili konularda yardımlarınızı rica ederim,
Saygılarımla,
xqp