Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İhbar süresi ve ihbar tazminatı ile ilgili can alıcı sorular
20-04-2013 00:35:35 serdarizm #

İhbar süresi ve ihbar tazminatı ile ilgili can alıcı sorular

Merhaba hukuk severler ihbar tazminatı ve ihbar tazminatı ile ilgil can alıcıc sorularu yazacağım.

*İhbar süresi istifa dilekçesi veriliş günü dahil mi hesaplanır ?

Örneğin:
Nisan 18 perşembe istifa dilekçesi verildi üstüne 6 hafta koyup mayısın 30'u perşembe günü mesai bitimi mi ihbar süresi dolar.

*ihbar süresince istifayı şahsi sebeplerden dolayı biz versek dahi günlük 2 saat iş arama iznini bize vermek zorunda mıdır işveren iş buldum çıkmak istiyorum diye yazılsa bile mi dilekçe?

*İhbar tazminatı hesaplamasında istifa dilekçesi veriliş tarihi mi baz alınır yoksa ihbar süresinin bitiş tarihi mi?

*İşverene İstifa dilekçesi verildikten sonra (fakat noter onaylı vs değil) işyerinden istifa dilekçesini kabul ettiklerine nasıl bir belge alınması gerekir. inkar durumunda nasıl ispat edilir.

*İhbar süresi bittikten sonra işverenden nasıl bir kağıt alınmalı işten çıkıldığına dair


*İhbar süresi boyunca yasal haklarımız nelerdir ?
20-04-2013 14:38:39 Şenol Eker #

Cevap: İhbar süresi ve ihbar tazminatı ile ilgili can alıcı sorular

2 saatlik arama izniniz siz istifa etseniz de olur ama bir iş bulduysanız ne isi arayaracaksınız bilemedim. İş buldum diye istifa ederseniz muhtemelen bu hakkınız olmaz.
Gün hesabında perşembe dilekçe verdiyseniz 6 hafta sonraki perşembe de çıkış işlemleriniz için gelirsiniz. Cuma işe gelmeniz gerekmez diye hesaplıyorum ben. Bunu insan kaynakları söyler zaten.
Kıdem tazminatında da ihbar tazminatında da, işten çıktığınız gün hesaplanır. İhbar süresini çalıştıysanız ihbar süresi dolduğu gün, çalışmadıysanız son çalıştığınız gün alınmalı.
İstifa dilekçenizi iki nüsha yapın, birini verin, diğerini de insan kaynaklarına "bir nüshasını aldım" diye imza tarih isim yazdırıp alırsanız yeterli olur diye düşünüyorum.
İhbar süresinde özel bir yasal hakkınız olduğunu bilmiyorum. Normal çalışmada nasıl haklarınız varsa aynen devam eder.
20-04-2013 17:35:48 serdarizm #

Cevap: İhbar süresi ve ihbar tazminatı ile ilgili can alıcı sorular

bu sonuçta bir hak ben iş buldum diye bu hakkı nedne kullanmıyayım ki o konudan emin misiniz ? iş buldum yazmayabilirdim de oraya bu yasal bir hak bence
istifa dlekçesi verdim ama şirkete güvenmiyorum birde noter tastikli göndereceğim şu tarihte fesih bildirimi yaptım iş arama sürelerimi bana verin vs diye.
20-04-2013 22:17:39 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İhbar süresi ve ihbar tazminatı ile ilgili can alıcı sorular

İznin adı, '' yeni iş arama izni'' zaten iş bularak ayrılacağınızı belirttiyseniz, iş arama iznine hak kazanamazsınız
21-04-2013 15:58:30 serdarizm #

Cevap: İhbar süresi ve ihbar tazminatı ile ilgili can alıcı sorular

Erdoğan bey az önce Alo 170 çalışma ve sosyal güvenlik hattını arayarak sordum kendilerine vurgulayarak sordum istifa dilekçesine yeni iş buldum yazdım yinede yeni iş arama iznini kullanabilir miyim dedim yinede kullanabilirsiniz dedi yanlışlık olmasın diye 2-3 kere tekrarladım soruyu bu cevabı verdiler bu yanlışıda düzeltelim istedim hukuki.net'e bu konuyuda belirtilmesinin isterim bilmeyen arkaşlar öğrenmesi açısından
21-04-2013 19:58:15 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İhbar süresi ve ihbar tazminatı ile ilgili can alıcı sorular

Alıntı:
serdarizm rumuzlu üyeden alıntı
Erdoğan bey az önce Alo 170 çalışma ve sosyal güvenlik hattını arayarak sordum kendilerine vurgulayarak sordum istifa dilekçesine yeni iş buldum yazdım yinede yeni iş arama iznini kullanabilir miyim dedim yinede kullanabilirsiniz dedi yanlışlık olmasın diye 2-3 kere tekrarladım soruyu bu cevabı verdiler bu yanlışıda düzeltelim istedim hukuki.net'e bu konuyuda belirtilmesinin isterim bilmeyen arkaşlar öğrenmesi açısından
Hatalı bilgi vermişler, ne diyebilirim
23-04-2013 21:27:02 serdarizm #

Cevap: İhbar süresi ve ihbar tazminatı ile ilgili can alıcı sorular

3 kere aradım 3 ündede aynı şeyi dediler bana
26-10-2013 21:40:06 hamzagokkoca #

Cevap: İhbar süresi ve ihbar tazminatı ile ilgili can alıcı sorular

Merhaba 18.10.2013 tarihinde işe başladım bugün itibari ile ihbar tebligatını yolladılar fakat tebligatta tebligat tarihi ve işten ayrılacağım tarih yazmıyordu tebligat tarihini boş bırakmamızı istediler.140 çalışanlı bir işyerinde çalışıyorum ve şirketin sözleşme bitiş tarihi 14 ocak ama 30 kasımda 90 kişi çıkaracaklar ve bu yüzden benide kasım ayında çıkarırlar düşüncesiyle tebligat tarihine bugünü yazdım 8 hafta hakkım olduğu için 21 aralık bitiş oluyor benim sorum 21 aralık tarihinden önce beni işten çıkarırlarsa ihbar tazminatının hepsinimi hakediyorum yoksa çıkardıkları tarihten sonra 21 aralık tarihine kadar olan kısım mı hesaplanıyor.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.