Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş sözleşmemi fesh etmem gerekiyor

28-03-2013 03:41:25 burakkurnaz #

İş sözleşmemi fesh etmem gerekiyor

Merhaba,bir devlet hastanede,Mr bölümünde taşeron bir şirkette sağlık teknikeri olarak çalışmaktaym,işe girerken 1 senelik sözleşme imzaladım.İşverenle 1500 liraya anlaştık,ama sözleşmemde 980 TL olarak gözüküyor maaşım,buna sesimi çıkartmadım önemli değildir diye.Sözleşmede herhangi bir nedenle feshin bedeli ;sözleşmede yazan ücretimin yani 980 TL nin 10 katı tazminat,yani 9800TL. Haftada 6 gün çalışıyorum,patron isterse pazarda çalışıyorum.Ve hiç bir şekilde bana ek bir ücret ödenmiyor.günde en az 10-11 saat ve geceleri çalışıyorum,ayda 250-270 saat arası çalışıyorum.işe başlayalı 3 ay oldu ve artık ayrılmak istiyorum.Patronumu tanıyorum beni bedelsiz bırakmak istemeyecektir,nasıl tazminat ödemeden ayrılabilirim yardım edermisiniz?
28-03-2013 07:20:58 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: iş sözleşmemi fesh etmem gerekiyor

Maaşın 10 katı tutarındaki ceza şartı , sadece sizin ödemenizi gerektirecek şekilde düzenlenmişse, yani benzer durumda işverenin ödemesi konusu da düzenlenmemişse, zaten tek taraflı bir düzenleme olduğu için geçersiz kabul edilecektir.
Her iki tarafın da ödeyeceği şekilde düzenlenmişse de,
fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi,
sgk primlerinizin gerçek ücrtiniz üzerinden hesaplanıp ödenmemesi
sebepleri size haklı fesih imkanı tanır. Bu sebeplerle sözleşmenizi feshettiğinizi bildiren bir ihbarı noter kanalıyla göndererek işinizden ayrılabilirsiniz.

Bir dava durumunda, aldığınız gerçek ücretin daha yüksek olduğunu , fazla çalışmalarınızı ve ücretinin ödenmediğini ıspat etmeniz gerekir.
28-03-2013 11:01:52 meraklıüye #

Cevap: iş sözleşmemi fesh etmem gerekiyor

"Ceza şartı iki taraflı olmalı yoksa geçersiz" ise;
büyük olasılıkla çalışma süreside tek taraflı düzenlenmiştir,
yani işçi 1 sene çalışacağım demiştir ama işveren 1 sene istihdam edeceğim dememiştir..
bu sözleşmenin de hukuken geçersiz olması gerekmiyor mu?
28-03-2013 13:20:12 burakkurnaz #

Cevap: iş sözleşmemi fesh etmem gerekiyor

cevapladığınız için teşekkür ederim, kanıt olarak maaşımın her ay çalıştığım şirketin adıyla yatırıldığı banka kayıtlarında mevcut zaten bu kanıta girmezmi acaba? sözleşmemde de sadece benim bırakmam sonucunda bir yaptırım söz konusu,işverenin sebepsiz yere çıkarmasıyla ona herhangi bir yaptırım uygulanması söz konusu değil benim sözleşmemde,eğer sizin dediğiniz gibi tek taraflı olduğunda geçersiz kabul edilirmi gerçekten? eğer öyleyse benim sözleşmem tek taraflı.
28-03-2013 14:01:38 meraklıüye #

Cevap: iş sözleşmemi fesh etmem gerekiyor

Bankaya her ay yatırılan para ne kadar..?
ayrıca bankaya yatırılan paranın(1500 TL yatırılsa dahi maaş tesbiti konusunda bir delil olacağını sanmıyorum..
maaş 980 ama avans verdik ,prim verdik vs denilebilir mi acaba?
sözleşme dışında maaşın tesbiti zor sanırım, ama hukukçular daha iyi bilir..
28-03-2013 16:31:26 burakkurnaz #

Cevap: iş sözleşmemi fesh etmem gerekiyor

Valla kardeşim benimde aklıma senin dediklerin geliyor söyleyebilirler valla.yokmu bunun başka bir çaresi sence?
28-03-2013 21:23:44 Şenol Eker #

Cevap: iş sözleşmemi fesh etmem gerekiyor

Prim de olsa sigortaya bildirilir. Avans olursa bir sonraki aydan düşmesi gerekir. İşe yeni girmiş birine patronun ilk üç ay boyunca maaşının yarısı kadar avans verip bunu sonraki maaşından kesmediğine yargı inanmaz.
28-03-2013 22:51:45 ceceli341 #

Cevap: iş sözleşmemi fesh etmem gerekiyor

1-Çalıştığınız yerde sizinle aynı işi yapan görevli sayısı birden fazla ise maaşlarınız aynı veya birbirinize yakın ise bunları karşılaştırabilir ve aradaki farkın avanstan çıkmasını sağlayabilirsiniz.
2-Hastanelerede güvenlik kamera görüntüleri vardır. Bunlar aşırı fazla mesai yaptığınıza delil olabilir ki buda haklı fesih anlamına gelir.
3-Yine hastanelerde elektronik işe gelip gitme kayıtları tutuluyordurki buda işe geliş gidiş saatlerinize delil olabilir.
4- Mr bölümleri genelde 24 saat üzerine çalışır bu kadar çok mesai yaptığınıza göre 3 vardiya çalışacak teknisyen yok demektir(tahminen söylüyorum) buda fazla çalışmayı kanıtlar vsvs.
5-Bazı kayıtlarda isminiz saatle birlikte geçebilir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.