Emekli Ýkramiyesi

Emeklilik ikramiyesi hakkýnda sorum olacaktý .Emekli olunduðunda,sadece kamuda çalýþanlar mý toplu para alabilir ,özel sektörde çalýþanlar emeklilik ikramiyesi gibi toplu para alabiliyorlar mý ?

(Alýntýdýr)
1- Kýdem tazminatýnýn ödenmesi için gereken koþullar nelerdir?
1475 sayýlý Kanunun 14 üncü maddesine göre çalýþanlara belirli þartlarla kýdem tazminatý ödenmektedir. Buna göre; Ayný iþverene baðlý çalýþma süresinin en az 1 yýl olmasý ve iþ sözleþmesinin; a- Ýþveren tarafýndan iyi niyet ve ahlak kurallarýna aykýrýlýk nedenleri dýþýndaki nedenlerle, b- Ýþçi tarafýndan saðlýk, iyi niyet ve ahlak kuralarýna aykýrýlýk veya iþyerinde iþin durmasý benzeri nedenlerle, c- Askerlik görevi nedeni ile, d- Emeklilik hakkýnýn elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalýlýk süresi ve prim gününün doldurulmasý nedeni ile, e- Kadýn iþçinin evlenmesi nedeni ile, f- Ýþçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalýþma süresinin gerektirdiði kýdem tazminatý ödenmektedir.

2- Ýþten kendi isteðiyle ayrýlan iþçi kýdem tazminatý alabilir mi?
Kural olarak iþten kendi isteðiyle ayrýlan iþçi, kýdem tazminatý alamamaktadýr. Ancak; iþ sözleþmesinin askerlik görevi, emeklilik, saðlýk problemlerinin belgelenmesi, iþverenin iyi niyet ve ahlak kurallarýna aykýrý davranýþlarda bulunmasý nedenleri ile istifa halinde çalýþma süresinin en az 1 yýl olmasý koþulu ile kýdem tazminatý hakký alýnabilmektedir.

3- Evlilik nedeni ile iþten ayrýlan kadýnýn kýdem tazminatý alabilmesi için gereken þartlar.

Yasal düzenleme gereði; Kadýn iþçilerin evlilik nedeni ile iþten ayrýlmasý durumunda, çalýþma süresinin gerektirdiði kýdem tazminatý ödenmektedir. Bu haktan yararlanýlabilmesi için; iþ sözleþmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yýl içinde yazýlý olarak feshi, evliliði gösteren belgenin iþverene sunulmasý, feshin gerekçesinin evlilik olduðunun açýkça belirtilmesi gerekmektedir.

4- Kýdem tazminatý hakký nasýl hesaplanýr?
Herhangi bir iþ sözleþmesinin kýdem tazminatýný gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalýþýlan her tam yýl için 30 günlük brüt ücret tutarýnda kýdem tazminatý ödenmektedir. Bir yýldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Kýdem tazminatý hesaplamalarý sýrasýnda iþçiye ödenen ücretin yanýsýra, kendisine düzenli olarak saðlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler dikkate alýnýr.

5- Ýþyerinin satýlmasý durumunda iþçi kýdem tazminatýnýn ödenmesini isteyebilir mi?
Herhangi bir iþyerinin kýsmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu iþyerinde çalýþmakta olanlar ayný þartlarla çalýþmaya devam edeceklerdir. Ýþyerinin devri, çalýþanlarýn yasal haklarý konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalýþanlara iþyerinin devri nedeni ile kýdem tazminatý ödenmesi gerekmeyecektir.

6- Ýþyerinin taþýnmasý veya çalýþma þartlarýnýn deðiþtirilmesi halinde iþçi kýdem tazminatýný alarak iþten ayrýlabilir mi?
Ýþin niteliði, görev tanýmlarý, çalýþma süre ve koþullarý, iþçiye ödenecek ücret ve diðer esaslar iþ sözleþmelerinde düzenlenmektedir. Ýþ sözleþmesi hükümleri, iþyeri uygulamalarý veya çalýþma koþullarý konusunda deðiþiklik yapmak isteyen iþveren, durumu yazýlý olarak bildirmek ve iþçinin onayýný almakla yükümlüdür. Ýþçi tarafýndan 6 gün içinde kabul edilmeyen deðiþiklikler iþçiyi baðlamamaktadýr.

7- Ücreti artýrýlmayan iþçi kýdem tazminatýný alarak iþten ayrýlabilir mi?
Ýþ sözleþmesinde baðlayýcý bir hüküm bulunmamasý halinde, uygulamaya iliþkin inisiyatif iþverene aittir. Ýþ sözleþmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasýna karþýn, ücret artýþlarýndaki anlaþmazlýk nedeni ile iþten ayrýlan iþçi istifa etmiþ sayýlacaðýndan, herhangi bir tazminat hakký oluþmayacaktýr 8- Hamilelik veya doðum nedeni ile iþten ayrýlan iþçi, kýdem tazminatýna hak kazanýr mý? Hamilelik veya doðum nedenine dayalý iþten ayrýlmalar istifa olarak deðerlendirildiðinden, bu nedenlerle iþten ayrýlan iþçi tazminat haklarýndan vazgeçmiþ sayýlmaktadýr.

9- Özel sektörde çalýþanýn, kaç yýldan sonra istifa sonucu kýdem tazminatý hakký vardýr?
Kýdem tazminatýna iliþkin düzenlemeler gereði, iþ sözleþmesini kendi isteðiyle fesih eden iþçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakký oluþmamaktadýr. Çalýþma süresinin belirli bir süreyi aþmasý, bu konudaki genel uygulamayý deðiþtirmemektedir. 10- Ýþyerinde 1,5 yýldan beri çýrak olarak çalýþýyorum. Ýþveren beni istemiyor, kýdem tazminatý alabilir miyim? Alamazsýnýz. Ýþ Kanununa tabi iþçi olmalýsýnýz.

Merhabalar Adým Görkem Önen.Benim babam Almanya da büyümüþ okumuþ ve orda çalýþmýþ biri emekli olmuþ ve türkiye'ye gelmiþ biri ve sonra vefat etti.Orada toplu emekli parasý olduðunu düþünüyoruz..çünkü almanyadan 7 bin küsür gün çalýþmýþlýðý var..evraklarý herþeyi var fakat nasýl yapacaýðýmýzý bilmiyorum.2 kardeþiz bir tane kýz kardeþim var okuyor babamdan yetim maaþý alýyor.türkiyeden de emekli babam çünkü almanyadan toplu emekli kalmýþ parasýný alabilir miyiz alamadýðýný biliyoruz çünkü ömrü yetmedi...