Her ay için yýllýk izin

Merhaba.

bir þirkette yaklaþýk 12 yýldan bu yana çalýþmaktayým.12 Yýllýk sürede iþler çok yoðun olduðu için iþ verenden istememe raðmen yýllýk izine çýkartýlmayýp yýllýk izinlerim birikmesine neden oldu.
12 yýllýk çalýþma süresinde 10 yýl boyunca günde ortalama 16 saat çalýþma sürem olmuþ olup karþýlýðýnda da ne mesai nede esnek çalýþmadan dolayý serbest zaman kullaným. Ýþ veren tabi bize mesai vermediði için 10 yýl boyunca yýllýk izin isteyince ''bu bizim iþimiz arkadaþlar idare edin '' diye diye 10 yýlýmýzý almýþ oldu. bu 10 yýl süresi içinde yaklaþýk 90 gün izin birikti.

Son 2 yýlda üstün çabalarýmýzdan dolayý fazla mesailerimizin karþýlýðýnda ücret almaya baþladýk...Þimdi biz fazla mesailere ücret aldýðýmýz süreden itibaren þirket en ufak bir iþ azlýðýnda bizi izne gönderiyor...

Yukarýdaki yazdýklarým olayýn detaylý anlatýmýdýr.Þimdi iþ veren bana kalkmýþ mesai aldýðýmýz için her ay geçmiþ günlerinize ait izin kullandýrmak istiyor(not:iþler yine yoðun þirketin her hangi bir iþ kaybý yok) .yani yýlda 72 gün...Bunun haksýzlýk olduðunu belirtip yýllýk izne yýllýk hak ediþim kadar çýkartacaklarýný belirtip kabul etmeyeceðimi dile getirdim. Benim yapmam gereken nedir.Yýllardýr izin istedim mesai verilmediði zamanlarda þirket yýllýk izne çýkartmadý.Þimdi mesai alýyoruz diye þirket izne çýkartmak istiyor.Ne yapmam gerekiyor.Yardýmcý olur musunuz.

Saygýlarýmla

Ýþveren size izin kullandýrmak zorunda. Geçte olsa bu böyle. Toplu izin kullandýrýlabilir, ama Yýllýk ücretli izin iþveren tarafýndan bölünemez. Ýzin süreleri, taraflarýn anlaþmasý ile bir bölümü on günden aþaðý olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

Ýzin tarihinide iþveren belirler.

Yani; iþ veren bana her hafta izin vermesi normal bir þey mi?bence normal bir þey olmamasý lazým? eþitlik ilkesi diye bir þey yok mu?
10 yýl boyunca sen doðru dürüst izin verme þimdi hadi izne çýk.bu bana çok mantýklý gelmiyor.peki þimdi ben desem beni 10 yýl boyunca neden izne çýkartmadýnýz.iþ veren kendini ne diye savunacak... dediðim gibi iþ hacminde de bir düþüþ yok...

kÝmse sormyacak mý sen bu çalýþaný düzenli izne çýkartmamýþýn iþindede bir azalma düþme yokken neden þuan kullandýrmak istiyorsun...

Evet iþveren sizi zamanýnda izne çýkartmalilýydý. bu hatalýdýr ama hatadan döndü diye iþvereni suçlayabilrimiyiz.
Ýzin hakkýný kullandýrtmak iþverenin yükümlülüðüdür. Ayrýca izin hakkýndan vazgeçilemez. paraya çevrilemez. vs.vs.

Ancak izinler birikmiþtir ve hakkýnýz olan izninizi kullandýrmak istiyor. neden izin kullanmaktan imtina ettiðinizi anlamýþda deðilim. hakkýnýzý veriyor.

Ayrýca iþ var diye sizi izne gönderemez diye bir kural yok. Size mesaiye býrakma yada devamlý mesai ücretli çalýþtýrma zorunluluðuda yok. Eskiden mesai ücreti vermemesi haksýzlýk tabiki isterseniz bunlarý ispatlayabilecekseniz dava açabilirsiniz. Ayrýca günde 16 saat çalýþma yada çalýþtýrmada yasal deðildir.

Anlýyorum siz izne çýkarsanýz mesaili çalýþamayacaðýnýz için gelir kaybýna uðrayacaksýnýz.

Ýþveren ile anlaþýp 2 ye 3 e böldürmeye çalýþýn

Birde iþveren her hafta size ne izni veriyor anlamadým.

- - - Updated - - -

a-Ýþ Kanunu 63. maddesinde: Genel bakýmdan çalýþma süresi haftada en çok kýrkbeþ saattir. Aksi kararlaþtýrýlmamýþsa bu süre, iþyerlerinde haftanýn çalýþýlan günlerine eþit ölçüde bölünerek uygulanýr. Taraflarýn anlaþmasý ile haftalýk normal çalýþma süresi, iþyerlerinde haftanýn çalýþýlan günlerine, günde onbir saati aþmamak koþulu ile farklý þekilde daðýtýlabilir.
b- Ýþ Kanunu 41. maddesinde: Fazla saatlerle çalýþmak için iþçinin onayýnýn alýnmasý gerekir. Fazla çalýþma süresinin toplamý bir yýlda ikiyüzyetmiþ saatten fazla olamaz. 63 üncü maddenin son fýkrasýnda yazýlý saðlýk nedenlerine dayanan kýsa veya sýnýrlý süreli iþlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalýþmasýnda fazla çalýþma yapýlamaz.
c- Ýþ Kanunu 69. maddesinde: Çalýþma hayatýnda "gece" en geç saat 20.00'de baþlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir. Ýþçilerin gece çalýþmalarý yedibuçuk saati geçemez.

hükümleri mevcut olup, bu duruma göre günlük toplam çalýþma süresi 11 saati aþmamak üzere, günde en fazla 3 saat, yýlda toplam 270 saati aþmamak kaydý ile iþçinin olurunu alarak fazla mesai uygulanabilir. Ancak gece çalýþmalarý 7,5 saatten fazla olamaz ve gece çalýþmasý sonrasý fazla mesai yapýlamaz.


Haklý fesih hakkýný doðuran sebepler( Tazminatlý iþ akdini feshetmek)
Fazla mesai þartlarýna uymamak yani iþverenin aþýrý fazla mesai yaptýrmasý.
Ýzin hakkýný kullandýrmamak

iþ veren biriken izinlerimi her ay bir hafta kullandýrmak istiyor.90 gün izini 3. bölmüþ deðil.yani yýlda 12 hafta beni izne çýkartacakmýþ. bende 72 gün çok fazla 36 gün izne çýkmak istiyorum (maddiyat anlamýnda beni etkileyecek). Geçmiþe dönük izinlerini mi bölme falan yapmadý.kendi kafasýna göre ayda 1 hafta yýllýk izne çýkmamýzý istiyor.
Ben izne çýkmak istiyorum fakat dediðim gibi yýllardýr izin istedim iþ yoðun diye vermediler.þimdi mesai alýyoruz diye geçmiþe dönük izinlerinimizi azaltýp hep mesaiden para vermiyecekler hemde yýllýk izinlerimizi bitirecekler.Benim yanýmda çalýþan arkadaþýmýn iznide bana yakýn onuda aynu þekilde izne çýkartýp yoðun tempolu iþlerimizi birbirimize yaptýrarak dediðim gibi hem mesai alamýyorum hem yýllýk izinlerim kýþýn ortasýnda azalýyor hemde iþimin yanýnda baþkasýnýnda iþini her ay fazladan yapmak zorunda kalýyorum.Her ay bir hafta dinlen diðer hafta yardýr aðýr geliyor.
Ne yapmam gerekir..