Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kadro daralmasından dolayı işten çıkarıldım.2 ay sonra aynı pozisyona eleman ilanı vermişler...
09-03-2013 00:17:17 BurakT #

Kadro daralmasından dolayı işten çıkarıldım.2 ay sonra aynı pozisyona eleman ilanı vermişler...

Merhaba,
4-5 aylık bir mobbing sürecinden sonra istifa etmemem üzerine iş yerim beni yaklaşık 2,5 ay önce kadro daralması sebep gösterilerek işten çıkarttı. İşten çıkartılma sürecinde daha sonraki iş başvurularımda referans olabileceklerini, hakkımda kötü referans vermeyeceklerini beyan ettiler. Bu yüzden daha sonra iş başvurularımda sorun yaşamamak için herhangi bir dava açmadım. Fakat birkaç iş görüşmemde hakkımda kötü referanslar verildiğini öğrendim.Şimdi ise aynı pozisyonda çalıştırılmak üzere eleman ilanı verdiklerini gördüm.

Bu durumda işe iade davası açabilir miyim? Normalde dava açmak için geçmesi gereken azami süre olan 30 gün burada da geçerli midir? Yasal olarak hakkımı nasıl arayabilirim?

Teşekkürler,
09-03-2013 01:35:13 cagjackal #

Cevap: Kadro daralmasından dolayı işten çıkarıldım.2 ay sonra aynı pozisyona eleman ilanı vermişler...

İşe iade davası açmak için hak düşürücü süreyi geçirmişsiniz, yapacak bir şey yok.
09-03-2013 01:42:58 Robinson_Crusoe #

Cevap: Kadro daralmasından dolayı işten çıkarıldım.2 ay sonra aynı pozisyona eleman ilanı vermişler...

Adamlar senden memnum kalmamış göndermişler işte, daha ne üst eliyorsun başka işi baksana,
09-03-2013 01:50:22 BurakT #

Cevap: Kadro daralmasından dolayı işten çıkarıldım.2 ay sonra aynı pozisyona eleman ilanı vermişler...

Bilgi için teşekkürler,

Konuyu doğru aktarabildim herhalde, normal şartlarda süre 30 gün fakat bu durumda farklı bir uygulama olabilir diye düşünüyorum. Yoksa her işveren işçiyi kandırıp aynı sebepten dolayı işten çıkarmalar yapabilir, 30 gün içinde itiraz olmazsa da aynı pozisyona işçi almaya devam edebilir. En azından işveren için bu tür bir işten çıkarma sonunda aynı pozisyona tekrar bir işçi alma süresi var mıdır? Kötü niyet ve haksız işten çıkarmaya karşı sadece işe iade davası mı açılabilir? Başka türlü bir hak arama davası açılamaz mı?

- - - Updated - - -

Sayın Robinson konuya daha duyarlı olursan memnun olurum. Başka türlü açıklamalar yapmanıza gerek yok.
09-03-2013 04:36:13 litigation #

Cevap: Kadro daralmasından dolayı işten çıkarıldım.2 ay sonra aynı pozisyona eleman ilanı vermişler...

İşe iade davasının HAK DÜŞÜMÜ süresi 30 gündür. Bu süre iş akdinin işçiye tebliği tarihinden başlar. Bu süre geçtikten sonra hangi gerekçeyle olursa olsun işe iade davası kabul olunmaz. Ama dikkat; Bu bahsettiğimiz işe iade davası içindir. İşçinin hala kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatı ve sair alacaklar için dava açma hakkı mevcuttur.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.