Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Evlilik-kıdem tazminatı-ihbar süresi

16-05-2006 19:34:26 basak1234 #

Evlilik-kıdem tazminatı-ihbar süresi

Merhaba,

05/07/2005 tarihinde evlendim. 2,5 yıldır çalıştığım işyerinden evlilik nedeniyle ayrılmak istiyorum. 2.5 yıldır çalışan biri için ihbar süresi bildiğim kadarıyla 6 hafta.
Örneğin Haziran ortasında istifa dilekçemi versem ve işveren 6 hafta daha çalışmamı istese, işten ayrılış tarihim evlilik yıldönümümden sonrasına gelecek. Bu durumda kıdem tazminatımı alabilir miyim?
16-05-2006 19:38:59 yyln #
11-06-2006 21:31:55 basak1234 #
Sayın yyln,

Yanıtınız için teşekkür ederim, Hala kafama takılan bir kaç şey var, cevaplayabilirseniz sevinirim.

1. Diğer forumları da inceledim. Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi durumunda bildirim sürelerine uyulması gerektiğini belirten bir kaç cevaba rastladım. Yazarlar da avukattı. Acaba bu konu net değil mi?

2. Bu soruyu bildirim sürelerine uyma zorunluluğum olmadığını kabul ederek soracağım: Evlilik yıldönümümden hemen önce istifa etsem ve işverenimin istemesi durumunda mecbur olduğum için değil, iyi niyet gereği yarım kalan işlerimi tamamlamak için, örneğin 1 ay çalışsam, sözleşmenin fesih edildiği tarih evlilik yıldönümümden sonraya denk gelecek. Bu durumda kıdem tazminatı hakkımı kaybetmem söz konusu olur mu?
Yani asıl olan istifa tarihim midir, yoksa işi fiilen bıraktığım tarih mi?
12-06-2006 07:56:09 Av.Abbas Bilgili #
1) Bazı yazarlar, evlilik nedeniyle yapılan istifalarda da bildirim (ihbar) süresi verilmesini savunmuşlardır. Bu nedenle bazı meslektaşlarımızın aksi yönde görüş bildirmiş olmaları sanırım bundandır. Ben de önceleri o yazarların yazdıklarını okuduğumdan o doğrultuda cevap veriyordum. Ancak artık konu Yargıtay kararları ike netleşmiştir. Yani ihbar süresi vermeden derhal istifa mümkündür.
2) Şayet ayrılmayı düşünüyorsanız: evlilik tarihini kesinlikle geçirmeden istifa edin ve fiilen de ayrılın derim. Çünkü, sizin dediğiniz ihtimalde kıdem tazminatının en kötü ihitimalle riske girmesi söz konusu olacaktır. Elinizde bulşunmaz bir fırsat varken bunu neden riske atasınız?
Selamlar.
12-06-2006 21:51:16 basak1234 #
Cevabınız için çok teşekkür ederim.

İşverenim büyük ihtimalle bildirim süresine uymadığım gerekçesiyle benden tazminat isteyecektir. Bu duruma karşı sağlam durabilmek için ilgili yargıtay kararlarının numaraları ve bunlara nasıl ulaşabileceğim konularında beni bilgilendirebilirseniz çok sevinirim. İnternetten yaptığım aramalar maalesef sonuç vermedi.

Bir de belli bir konuda yargıtay kararı olması, yargının daha sonra benzer bir durumda farklı karar almasına engel midir? Burada bir risk görüyor musunuz?

Saygı ve selamlar...
13-06-2006 06:57:57 Av.Abbas Bilgili #
Bu konuda sizin riskiniz yok. İşveren ileride tazminat davası açarsa ilgili kararlar bulunur. Ben de bulunca sitede yayınlayacağım. Bu konudan emin olabilirsiniz.
13-06-2006 22:18:44 basak1234 #
Tekrar teşekkürler.

Yargıtay kararlarını biraz daha aradım ve 9. Hukuk Dairesi'nin 1996/19763 ve 1997/14623 esas numaralı kararlarının durumum ile benzerlik teşkil ettiğini gördüm. Hatta themis.com.tr sitesinden karar metinlerine de ulaştım. Sizinle de paylaşmak istedim.

Son bir sorum daha olacak. Evlilik tarihim 02/07; dilekçemde 01/07 tarihi itibarıyla işten ayrılmak istediğimi belirtirsem sorun olur mu? (bir yıl 52 hafta sayılıyordur vs. ?) Fazla titiz davrandığımın farkındayım fakat elimde değil :-)

Site olarak verdiğiniz değerli destekten ötürü size ve forumları yanıtlayan tüm avukat arkadaşlara teşekkür ederim.
14-06-2006 09:48:20 Av.Abbas Bilgili #
İsitfa edebileceğiniz en geç tarih 01/07 olmalıdır, daha sonraya sarkıtmayın. Kolay gelsin. selam.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.