Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.
Şahitlerle Kanıtlamak Yeterlimi
26-02-2013 23:43:12keremhan3147#
Şahitlerle Kanıtlamak Yeterlimi
Meraba, kıdem tazminatı davasında yıllık izin-fazla mesai-resmi tatillerde çalışmayı; daha önce beraber çalıştığım şu an işten ayrılmış olan eski iş arkadaşlarımın tanıklığıyla ispatlamam yeterlimi dir?
27-02-2013 00:00:38cagjackal#
Cevap: Şahitlerle Kanıtlamak Yeterlimi
Değildir zira tanıklar sadece takdiri delil niteliğindedir, yani hakim itibar edebilir de etmeyebilir de. Tanıklar sadece verecekleri yeminli ifadeyle hakimin hakkaniyetli bir karar vermesinde yardımcı olabilirler. Önemli olan her zamanki gibi somut bilgi ve belgelerdir.
27-02-2013 12:33:56keremhan3147#
Cevap: Şahitlerle Kanıtlamak Yeterlimi
Cevap için teşekkürler.İşveren açısından şöyle bir durum var.İşveren bilgisayar kayıtlarında benim normal çalıştığım günlerin sisteme giriş çıkış kayıtlarını sunar ise ve resmi tatil-dini bayram-pazar günleri çalıştığım süreleri kayıtlarda mahkemeye sunmaz ise, ben bilgisayardaki fazla mesaileri tatil günlerdeki çalışmaları bilgisayar sisteminden nasıl elde edileceğini biliyorum. Sorum şu şekil, benim bilgisayardaki kayıtları bilirkişi ile incelemek istersem hakim bunu onaylarmı? bir tek bu şekilde kanıtlarım.
27-02-2013 12:51:59ismail32#
Cevap: Şahitlerle Kanıtlamak Yeterlimi
Alıntı:
keremhan3147 rumuzlu üyeden alıntı
Cevap için teşekkürler.İşveren açısından şöyle bir durum var.İşveren bilgisayar kayıtlarında benim normal çalıştığım günlerin sisteme giriş çıkış kayıtlarını sunar ise ve resmi tatil-dini bayram-pazar günleri çalıştığım süreleri kayıtlarda mahkemeye sunmaz ise, ben bilgisayardaki fazla mesaileri tatil günlerdeki çalışmaları bilgisayar sisteminden nasıl elde edileceğini biliyorum. Sorum şu şekil, benim bilgisayardaki kayıtları bilirkişi ile incelemek istersem hakim bunu onaylarmı? bir tek bu şekilde kanıtlarım.
Konu hakkında detAylı bilgim yoktur fikir yürütüyorum referans almayınız
Tanık delili takdiri delil olup buna hakim karar verir ancak kişinin tatile çıkıp çıkmadığı husunda beyanlar dikkate alınabilir mesai saatleri konusuna gelince sizinle birlikte mesaiye kaldığı zamanlar için tanıklık verebilir yani tanıkla tam hak edişinizi almayabilirsiniz
Bigisayar konusunda detaylı bir bilgim yok ancak işveren isterse kayıtları saklayıp (kopyalayıp) bilgisayarı hurdaya verebilir yani delil karartabilir.
27-02-2013 19:25:38keremhan3147#
Cevap: Şahitlerle Kanıtlamak Yeterlimi
Alıntı:
ismail32 rumuzlu üyeden alıntı
Bigisayar konusunda detaylı bir bilgim yok ancak işveren isterse kayıtları saklayıp (kopyalayıp) bilgisayarı hurdaya verebilir yani delil karartabilir.
İsmail bey yanıtınız için teşekkürler, fakat bilgisayar konusunda işveren o kayıtları iptal edemez,silemez.Yapılan işin yönetmeliğine göre bilgisayardaki ve çıktılarındaki kesilen biletleri 5 yıl süre ile saklamak zorundadır.Adli işleme girerse eğer 10 yıl saklamak zorundadır bunu bildiğim için kayıtları çok rahat bir şekilde onların çıkarına olacak şekilde değilde normalde ne ise ona göre çıkartabilirim.
27-02-2013 23:51:03ismail32#
Cevap: Şahitlerle Kanıtlamak Yeterlimi
Kişi bu davadan maddi anlamda ne kadar zarar görebilir varsa cezalar dahil, sizin izlediğiniz yol başka davaları (3. kişiler dahil) tetikleyecekse bunu da hesaba katın.
Hukuk Sitesi
Krediler (Tanıtım yazısı) 💭
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat, emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
📝 Hukukçular için mesleki danışma, dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya kurum veyahut herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz.
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.