Eski iþverenin iþçisine dava açma hakký??

Ýyi çalýþmalar.
Aradýðým konuyla ilgili baþlýk ve içerik bulamadým. Var ise ve görmediysem özür dilerim.
Sorum þu. Açýk açýk yazacaðým. Ben adliyede çalýþýyorum. Eþim ise bir avukat yanýda avukat katibi olarak görev yapýyor. Ýþverenin baskýlarý, rencide ediþleri, maaþtan kesme ve iþten çýkarma tehditleri nedeniyle eþim kendi isteðiyle istifa etmeye karar verdi. Ýþverenin tepkileri ise, baþka tarafa geçerse dava açacaðýný söyleyip haksýz haktan dava açacaðýný, kendisinin yetiþtirip iþçilerinin ayrýldýðýný, baþka birisinin yanýnda çalýþtýðýný duyarsa dava açacaðýný söylemiþ.

Yaptýðým araþtýrmaya göre böyle bir hakký yok. Sadece 6 ay -1,5 yýl arasý çalýþan iþçiler için 4 hafta ihbar süresi ve bu süreye uyulmamasý halinde ihbar tazminatý ödenmesi dýþýnda bir yaptýrým göremedim.

ÖZ OLARAK: Eþim istifa dilekçesini verir, ihbar tazminatlarýna uyar, baþka bir yerde iþe görerse, eski iþverenin açabileceði dava varmýdýr? Bu konudaki hukuki yaptýrýmlar neler olabilir?

Ýlginiz için þimdiden teþekkür ederim.

Bu sebeple açabileceði bir dava yok .
Herkes biryerlerde çalýþmaya baþlar, iþi yapar, yaparak öðrenir,öðrendikçe baþka iþ fýrsatlarýný deðerlendirebilir.

ihbar süresine uyar ve haklý bir nedenle iþ yerinden ayrýlýrsa tazminat ödemez ancak, ancak eþinizin eski iþvereni dava açarsa eþiniz saydýðýnýz nedenleri ispat etmek zorunda kalýr. ispat edemezse haksýz fesih tazminatý öder. Eþiniz istifa ettiði takdirde -herhangi bir rekabet sözleþmesi- yapýlmadýysa sn. Kýrcalý'nýnda belirttiði üzere böyle bir sebepten tazminat ödemez.

Ýlginize teþekkür ederim. Ýþe baþlarken sözlü anlaþma ile baþlandý. Yazýlý, imzalý bir sözleþme yok. O halde, istifa dilekçesini elden vermesi, karþý tarafýn almamasý halinde istifa dilekçesini noter kanalýyla göndermesi, ihbar sürelerine uymasý ve iþten çýkmasý halinde, yine de eþim hakkýnda dava açýlabilir mi? Ýstifa edebilmek için eþim tarafýndan geçerli olan neden asýlda sözlü baskýlar. Ancak, illaki neden istenirse asgari ücret ile iþe baþladý, þuan için asgari ücretten az maaþ almasý neden gösterilebilir mi?

maaþýn asgari ücretin altýna indirilmesi haklý fesih nedenidir. eþiniz kýsmi zamanlý çalýþmýyorsa ve asgari ücretin altýnda maaþ alýyorsa iþten ayrýlabilir ayný zamanda bölge çalýþma müdürlüðüne þikayette bulunabilir.

Haksiz fesih tazminati nedir sn.hukukcu85?

Herhangi bir ozel sozlesme olmadan calismakta olan esiniz, cani istedigi, artik calismak istemedigi veya bir baska yerde calismak istedigi gibi sebepler bildirerek veya hic bir sebep bildirmeden, ihbar suresine uyarak sozlesmesini rahatlikla feshedebilme hakkina sahip.

iþ kanunu özel kanundur, hüküm bulunmadýðý durumlarda borçlar kanunun ilgili hükümleri gündeme gelir. iþçinin iþ akdini feshi iþ kanununda düzenlenmediðinden borçlar kanunun feshe iliþkin sonuçlarý kýyasen uygulanýr. iþ akdide bir sözleþme olduðundan genel hükümlere göre her türlü zarar için bir tazminat hakký doðar. ihbar tazminatýndan farklý olarak bir zararýn doðmasý zorunludur yani tazminat götürü deðildir. bu zarar maddi olabileceði gibi manevide olabilir. haksýz fesihten kastým iþverenin haksýz feshi deðil, sözleþmenin haksýz feshedilmesidir.

yeniden iþ kanununa dönersek feshin haksýz olmasý durumunda iþçi tazminata hak kazanamaz. iþçi kendisi istifa etmesine raðmen haklý bir sebebe dayanarak istifa etmiþse tazminata hak kazanýr.
b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.

Yok böyle birþey sn.hukukçu85.
Ýþ kanunda iþçinin de iþverenin de haklý fesih sebepleri düzenlenmiþtir.
Ayrýca bildirimli fesih þekli de belirlenmiþtir.
Fesih için, artýk orada çalýþmak istememek en geçerli sebeptir.
Sözleþmeyle mevcut yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenmiþ özel þartlar yoksa, artýk o iþyerinde çalýþmak istemeyen ama bundan baþka da bir sebebi olmayan her çalýþan, çalýþma süresine göre belirlenmiþ olan ihbar süresine uygun olarak bildirim yapýp , ihbar süresi sonunda da ay rý la bi lir.

ihbar süresine uyarak belirsiz süreli sözleþme ile çalýþan birinin haksýz fesih tazminatý ödemesi gerekeceðini ilk defa sizden duyuyorum.

iS KANUNU
http://www.mevzuat.adalet.gov.tr/html/1243.html
ÝÞÇÝNÝN HAKLI NEDENLE DERHAL FESÝH HAKKI

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Saðlýk sebepleri:

a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.

b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:

a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.

b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.

e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.

III. Zorlayýcý sebepler:

Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.

Arkadaþlar, ilginizden dolayý hepinize teþekkür ederim. Nihayetinde þu kanýya vardým.
1-)4 haftalýk ihbar tarihi hesaplanýr ve ona göre iþten çýkýlacaðý süre yazýlarak istifa dilekçesi hazýrlanýr
2-)Noterden istifa dilekçesinin gönderilmesi en saðlýklý durumdur. (Elden almama vs. durumlara karþý)
3-)4 haftalýk ihbar süresinin sonunda iþten çýkýlýr.
iþçinin istifa dilekçesinde istifa gerekçesini göstermesi zorunlu olmayýp, talep etmesi yeterlidir. Ýþçinin iþyerinden çýkabilmek için çalýþmak istememesi yeterlidir. Bu koþullarda iþçi hakkýnda baþkaca bir dava açýlamaz.

Yeni þeyler öðrenmek, her zaman insanýn ufkunu geniþ tutuyor gerçekten.